本
文
摘
要
作为职场人，无论是以何种方式应聘新工作、内推、还是跳槽，都逃不过面试官问你上一份工作的离职原因。
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为什么要问离职原因？离职原因几乎是面试过程中的必考题，如果你是应届毕业生，这道题会相应替换为：你为什么选择我们公司？
面试，对于雇主来说，本质上只需要了解三个问题：
● 这活你能干吗？
● 这活你爱干吗？
● 我们能和你共事吗？
这是分别从能力、态度、团队协作角度提问，并期望获得一个满意的解答。
得到三个问题的答案，也就是面试官询问离职原因的真正目的。
通过这样，了解应聘者价值观与公司价值是否符合。
在越来越强调“价值匹配度”的今天，不管你的技能知识有多么厉害，价值观不正确，很多公司都不会招聘，我们要了解清楚问题背后的这层含义，我们在回答的时候才能够有说服依据。
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谈离职原因时
需要把握的五个原则孙子兵法说，知己知彼，百战不殆。了解了面试官背后的根源想法，接着聊聊谈到离职原因时，应该把握的几个原则。原则1：尽可能坦诚。
一个做背景调查的资深行家曾说：“很多雇主其实可以接受曾经犯过错的候选人，但唯一不能容忍的，就是欺骗。”
背景调查可以轻易揭穿你撒的谎，而很多候选人单纯为了获得offer，刻意说违心话来迎合面试官，这也是值得商榷的。
明明就是受不了前公司996加班才离职，但现在新公司其实一样要加班，要不要违背心意？
明明想要更对口的工作岗位，现在应聘的又是南辕北辙，要不要谎称就喜欢现在的工作？
明明就是为了晋升考量，新公司一样没空间，你说ok没关系？
择业，其实是个双向选择的过程。公司选择你，你也选择公司。
不如，从一开始就设定好原则，最大化坦诚。你找到真正适合自己的公司，公司也找到真正需要的人，这才是双赢的局面。
原则2：保持客观，尽量不带个人情感。
面试官与候选人，立场天然不同。
你一味diss前老板、前同事、乌烟瘴气的环境，除了让面试官对你感觉不快，并不会有任何正面效应。
言多必失，保持客观，不带个人情感，才是职业化的表现。
原则3：学会表达感恩。
前东家真的很渣，老板不按时发工资、老油条总欺负人、内部总在勾心斗角……你是否真的一无所获？
你看见了不堪，走过了黑暗，现在想重新追逐光明，难道不是成长？
交朋友，我们喜欢重感情、懂感恩的人，觉得值得依靠。公司招员工，不是一样道理么？
要知道，在你说别人好的时候，听的人也会觉得，你很好。
原则4：不要强调主观性的困难。
单位离家太远了，每天6点起太累了，老板每天都让写汇报材料太烦了……
也许你说的都是事实，但无法吃苦还要堂而皇之说出来，并不会令面试官对你的印象加分。
原则5：表达进取心。
人往高处走，良禽择木而栖，这是谁也不会拒绝的理由。为什么要离职？当然是追求更好的发展，想要更好的生活。
这个理由，既表达了自己追求上进的诉求，还顺手捧了一把新公司。
是的，这很官方，但一定有用。
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当我们谈离职原因时
究竟在谈什么离职原因，从来都是面试新公司的必考题，但事实上，这个问题对于求职者更为重要。
正如肌肉生长并不是在锻炼时，而是在恢复阶段，一个职场人的成长，更多也是基于离职后的自省和复盘。
充分回溯自己的前一段经历，提炼其中的亮点、不足与反思，既肯定，也批判，这是一个职场人真正的素养。
在陈述离职原因时，多一些思考、真诚与尊重，会让我们的面试更顺畅，更容易获得面试官的青睐与认可。
