一个好的团队不是那么容易组建起来的，不少企业，因为狗屎运逞一时之风光。因为缺少强有力的团队，路很难走远。

什么是好的团队？

尊重工作

无论在哪个单位或行业，你都是爱和责任的传播者，播种希望，传递爱心，收获幸福， 所以首先要做这个工作的信仰者，就是要干一行爱一行，有敬业精神。

尊重伙伴

要学会了解人和理解人，如果不能很好的 了解并理解团队成员，就不能把工作做到和谐，不尊重他人，也就没人佩服你的作为，不能很好的形成团队共振，那就不能根据每个人的特 性，让其充分发挥最大的能力了。

尊重自己

即“不服输”、“不消极”、“不负面”，对自己的承诺负责，对自己的目标负责。

这是一个依靠团队打天下的时代。团队强，则企业强；团队弱，则企业弱。所以，我们每一个人想做事、想成事，一定要加入一个好的团队；同样的，如果你加入了一个垃圾团队，除了浪费你宝贵的青春，你啥也得不到、啥也干不成。

什么是垃圾团队？

1.官僚作风

团队官僚是一种不关心团队成员感受、只知发号施令而不务实的工作作风。

领导“作威作福”、自以为是。属下的员工只能做事，只能听话而无权说话。其他人只能说“好”，不能说“不好”。得到的都是正面的回馈，管理者以为自己是好领导、进行的是好的管理，并且得到了员工的完全信服。所有的“乖”员工都没有发挥自己的潜力，也不愿发挥自己的潜力。在这样的系统里，“绝对真理”就是“听话”。

实际上这样的团队领导就是垃圾领导！

2.死气沉沉

团队成员表现得默默无闻或者是一帮“混迹江湖”的“老油条”。

在平时工作中看不到他们做了什么，在会议中也看不到他们积极发言，万般无奈之下不得不发言时，其发言内容空洞无味，没有实际价值；

“老油条”则爱摆老资格，居功自傲，对自己以前的“闪光点”津津乐道， 拒绝和 *** 变革。

工作上不与人沟通，尤其是与上司之间；喜欢巴结逢迎上司，靠不正当的关系保住自己的饭碗。

总是抱怨公司政策不公，或抱怨上司无能，或抱怨同 事不配合，或抱怨下属水平低，或抱怨客户挑三拣四，就是不愿从自身找原因。

真正的目标无人担责，真正的工作无人推进！

3.一盘散沙

一盘如散沙的团队，力量分散，缺乏凝聚力，员工之间的力量没有组织起来，自然效率也不高。团队是由不同的人员组织起来的，工作也需要协同团队成员一起完成任务。

没有目标感。员工不知道自己工作的目标是什么，觉得自己的工作不值，没有斗志；彼此抱怨、离心离德；不服领导，各自为政。

这样的团队还不如直接解散了的好！

4.没有集体意识

遇到问题的时候，员工想：关我屁事！

其他员工需要帮助的时候，员工想：关我屁事！

团队有了荣誉或污点的时候，员工想：关我屁事！

当什么都关我屁事的时候，你也就和屁一样了！

5.效率低下，执行力不足

工作上能应付就应付，不能应付就拖着！

自己的工作能推给别人就推给别人，自己尽量少承担点责任！

只注重工作形式，不关心工作质量！

自己能力不足也找各种借口遮掩！

参加培训或团队工作的时候身在现场，神游天外！

6.利益上斤斤计较

自己少得了一分钱都没完没了！

比别人分的少了，所有人都是自己的敌人！

遇到一点不公平的事到处抱怨发牢骚！

想方设法占小便宜！

7.拉帮结派

不是出于兴趣或者互助，而是搞企业政治，拉拢一帮人，打击一帮人。你再有能力，不是我这帮的，我也要搞死你！顺我者昌逆我者亡。至于团队利益，去他的吧！

试问一个向有作为的人，向有所成就的人，谁愿意加入这样的团队！垃圾团队就是企业的致命因素。

如何打造好的团队？

通俗的理论网上很多，这里不多讲。只给团队领导们敲个警钟：

1、杀伤力最大——抱怨

祥林嫂可男可女，他们总爱数落种种不满，自怜自艾。抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的负能量。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。

2、动摇军心——消极

“公司大概快不行了吧!”“这样下去，怕是工资也发不出了吧!”总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。这种人的内心比较弱，行动力不高，在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。当大家都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”。

3、急功近利——浮躁

左右摇摆与急于求成的人同样可怕。急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。

4、办公室冷暴力——冷淡

关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍。冷淡不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，极大地影响团队绩效。不少人因为“冷暴力”倍受压力，会选择辞职离开。

5、无能的表现——自卑

因为担心得罪人，担心做错事，总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。这样的人不会受欢迎。团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于领导来说，你的自卑在他人看来很就是能力不足，难以让人信服。

6、最禁锢自身发展——妒忌

凭什么便宜了他?在这个只以成功论英雄的社会里，工作竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。

7、患得患失——多疑

“最近老板没吩咐什么任务给我，是不是我做错了什么?”、“今天小张拿我开玩笑，是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我?”……同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方另有目的。对感情和周围人际变化敏感，容易患上“疑心病”。久而久之，就会结出恶果。

作为管理者，实现企业的跨越，就要主动学习更多更有效的管理知识。借此，推荐一款个人成长指南，涵盖“运营、 营销、管理、激励、领导力、股权、战略、商业、文案”等，实用落地。

如果感兴趣，请点击下面的"了解更多" 链接，助你2020变更好！