本
文
摘
要
跑来查个别的问题，结果发现这么大个问题。这话题可真大了去了。先不说5000的工资到底是高是低的问题，简单讲，我国时薪较低，或者说大部分人普通人工资偏低，这话应该也不算是说错了。下面，我又将在一个我不是很懂的问题里胡说八道了，我失眠了，就胡说几句，大家就瞎看，千万别太当真。
当然同样是低薪资，情况也是各有不同的。这里面因素太多了，大一点的比如行业恶性竞争，不拼质量，拼低价，导致企业要拼命压缩成本，哪里比较好压呢，工人薪资呗…反过来讲，为什么拼低价的恶性竞争可以胜出呢？老百姓对产品价格的敏感度高，对质量的敏感度低呀。君不见拼夕夕，谁不知道上面的东西廉价又劣质，可还是要去买呢？因为，我们已经习惯了呀，质量好又怎么样，太贵了，倒不如买这种便宜的，用坏扔就得了。10几块买个扫帚就解决的事，你跟我讲什么戴森吸尘器！所以说，人工的廉价，是体现在方方面面的，不仅仅是有好处，坏处也是一大把。家务活也是人工啊，我们的生活里存在着大量的繁琐的劳动，其实是可以依靠消费来简单地解决的，可我们就是倾向于自己动手，为啥，便宜呗，老百姓的时间和劳动，不值钱。
不过这个逻辑我就不展开说了，毕竟那么宏观的东西我也不懂那么多。本科时学点经济学，本来就学得不精不深就算了，还都还给老师了…说多了整的太严肃，就容易误导别人。
我换个角度从工人自己的方面来谈。其实这个薪酬偏低的情况，也是有一部分受雇者这个群体本身的责任的。我实际工作里，发现，咱们的文化里，对于议价这件事，始终就是没放开。最积极的想要去给自己议价的人，一般也只是在应聘这个阶段会去主动议价。一旦上班，工资涨不涨，涨多少，就全凭老板说了算了，不敢提，羞于提，提了也没用等等因素之下，导致大家都对这件事，闭口不谈了。实际上这事没多难，我好几次提薪都是因为我前面跟老板讲我要辞职，老板一看，咋了，嫌我给的工资低了？嗯，你不说我还没注意，现在的工资是有点低哈，那我给你涨点行不行？要不然多涨点呢？然后，我就没出息地留下了…所以说，该议价的时候别犹豫，他不给你涨你还不会换吗。
除了直接的议价，还包含了一个工作时间的问题。我们在找工作的时候，算时薪，常常会异想天开，以为每天只要工作八小时，这样一算，就觉得，诶，好像还可以哈。可一旦干起来，就发现，加班是常态，哪怕账面上看着挺高的工资，真实算下来，时薪甚至还不如搬砖（这也是夸张了）。这倒到头上说，我觉得还是文化的问题。咱们整个社会太讲究什么弱肉强食这一套了，整体上倾向于顺从于权力，哪怕是个公司的小主管就能有的那屁大点权力。客户压工期，乙方不能不同意，老板决定加班，员工不能不同意。其实有什么不能同意的呢？
我自己单干过之后，悟了，客户真不能惯着，你就得教育他，不是开玩笑，是真心的。对客户，你就得拿出PUA的精神（手动狗头），让他知道知道花儿为啥这样红。我下班以后不接电话就是不接电话，合同标了工期是多久就是多久，合理压缩，价格翻倍，不合理压缩，老子不干了。以我的个人经验来说，事实是，真能损失多少客户吗，并没有。反而客户认可度会相当高，因为我给的东西都十分明确，标准也严格，这一方面加强了他对我的信任感，另一方面也让他非常明确该怎么跟我合作，这样合作下来，双方都顺心，掐架都少。
这样往下说到员工，都见过那些技术岗的人的 *** 样吧？下班到点立刻走人，老子就是不加班，你能拿我怎么的？甭管你这多急的事，可我就是这会得下楼先抽烟，所以您呐，就等着吧。有本事你换个人干呗。
但问题是，好多人又会想，我这岗，也没啥技术要求啊，怎么想怎么觉得，是个人就能干呢。其实不是，公司管理者他也不这么想，就拿外卖骑手来说，送外卖、开滴滴这种，听着够简单吧，听起来特像是那种是个人就能干的活吧，可你细琢磨一下，真是吗？一个新手，需要花多少时间去熟悉规则呢？从动心到真的加入到真的熟悉，整个周期有多久呢？新手是不是客诉就容易多？这些都是成本啊！这些多余的成本，假如他能不承担的话，当然是不愿意承担的。
只不过受雇者自己，心里往往没有底气罢了，个人面对大机构，总会有一种无力感，好像凡事都得人家说啥是啥似的，其实也没有那么绝对。当然就某外卖平台或网约车平台这种庞然大物来说，挑战难度依然是地狱级的，多数时候的确是不服只能忍着，实在忍不了就只能自己走人。可对于大多数小企业来说，理是同样的理，具体到个人头上，你只要敢，还是能争取到相当大的自由度和相当多的福利的。这个方向也特么不能多聊，聊多了容易撞上优越的铁拳。我止住。
我再换个方向。一般教别人提高薪资，会有一种办法是，叫你多学多做，一专多能，最好一个人能干俩人的活，对吧？可问题是，这样算下来，其实你的时薪更低了。为啥呢，很简单，你一个人干俩人的活，能挣俩人的钱吗？显然不能，1.5个人的工资就顶天了。可你干的活，却是实实在在的俩人的活。而涨上来的这点工资，其实也并不是那么难以争取的，至少不是非得这么干。值不值当呢，那就只能你自己去算了。反正我个人建议是，猝死的风险最好也算进来。
我个人的观察是，大多数人，其实没有赚到他本来可以争取到的那份工资。这里不讲工资翻倍这种不大可能的情况。我举一个个例，我招过的一个策划，当时工资是8k，以她自己的履历和能力来看，其实这个工资明显是低了。可她当时有一个情况是，她是转行过来的，虽然是同样的职能（以前也是策划），但毕竟行业不同，导致她以为自己需要首先谦虚地学习，先拿一份比较低的薪酬。可实际干了一段时间之后，发现，这东西不难啊，也没啥太多好学的，就觉得不满意了。因为我她直接上级，私下里关系不错，就跟她聊起来，她比较隐晦地讲，这个薪资她觉得不太合理了。我就比较直接，问她你想拿多少，她报了数，我估算了一下，这个数高了，倒不是她值不值的问题，而是当时那公司给不出，我就提了一个折中的数，她琢磨了一下，觉得就也还行。然后我就给公司报，给她涨了。你说这事多复杂吗，真没有。当然类似这种涨幅，注定不会太大，不会另一个人『脱贫』。
那么怎么提高时薪呢？我自己的一点不一定真有用的建议是，1是自信，尤其是女孩子，自信一点，别首先就觉得自己不值高工资，你首先得觉得自己值，你自己都觉得自己不值，那你一定拿不到。而且以我见过的女孩子来说，除了那种混男女关系或者裙带关系的，一般来说，她的自我评价都会低于她的实际表现很多的。2是学会总结。一方面是要优化自己的工作时间，在自己的能力范围内压缩用于工作的时间，提高效率，让自己能腾出手来做更多的自己的事。要知道，在赚钱这事上，无心插柳柳成荫的情况还真的是挺多的，你发展好自己，总能找到赚钱的地方。另一方面是要总结出一套自己的方法论，这套方法论未必是真给自己指导工作用的，也或许它就是个忽悠人的东西，那也没事，总之就是给自己的工作能力增加说服力，想涨钱总得有个理由吧，有行业证书就考个证书，赖齐都能涨点。3是掌握核心技术和资源。确实在人工成本极低的情况下，单纯的低技术含量的工作，是很难涨上来的，人工大把大把的，替换性也强。这种背景之下，只好去想办法掌握核心技术和资源了。哪怕就是个饭店里端盘子的，也要拿自己当老板，琢磨这饭店怎么能开好，你只要掌握了核心，留在原地继续干，就有机会升职加薪，万一没有，还有资本和底气自己单飞跳槽。怎么都不亏。注意，不是让你抢别人的活，抢别人的活这种，是短期获利，长期受损，我个人觉得是不值。
行了，天快亮了，我的胡说八道到此结束。铁拳当头，许多我觉着挺核心的事只能绕开，瞎说一通之后，心情舒畅，准备睡觉。
