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北京日报客户端 | 记者 潘福达
2022中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛近日举办。良好的营收状况是最佳雇主的重要衡量标准，最佳雇主的营收和利润实现双增长，同比增长率分别达到17.5%和15.2%，分别高出未获奖企业1.9个、3.5个百分点。
腾讯、宝马中国、招商银行股份有限公司、中国一汽、北京汽车集团有限公司、中国移动、小米公司、顺丰集团、京东、中国邮政储蓄银行股份有限公司等企业获得“中国年度最佳雇主30强”称号。
数字化转型已经上升至企业的战略决策高度，82%的企业开启了数字化转型，且最佳雇主数字化转型程度高于未获奖企业，数字化向整个管理流程渗透：办公信息系统在最佳雇主中已经基本普及，超过90%的获奖企业已采用ERP（企业资源计划）系统和订单管理信息系统，该比例高出未获奖企业20多个百分点。
最佳雇主在实现经济效益增长的同时，为员工创造更多成长机会、用多样化福利激励员工。获奖企业在2022年培训员工人数比例达到79.5%，较上一年提高8.5个百分点，高于未获奖企业。此外，获得“最佳雇主”奖项的企业福利既全面又灵活，且在推动职场性别平等方面表现出更加积极的姿态。
关注员工成长、为员工提供灵活的福利保障，这些令获奖企业的雇主力提升，得以应对不确定环境中的人才流失挑战。数据显示，最佳雇主的员工主动离职率仅为8.84%，远低于未获奖企业的12.77%。
广而深的数字化应用，给企业带来良好的转型效益，这些效益体现在办公、产品品质、创新能力等诸多方面，并最终反映在企业营收和利润的增长上。《2022中国年度最佳雇主评选报告》显示，97%的获奖企业员工认可数字化对员工效率提升的成效；92%的员工认可企业创新水平的提升，这个数据比未获奖企业高出了20个百分点；67%的员工认可数字化提升产品良品率的效果，比未获奖企业高出28个百分点。最终，最佳雇主的营收和利润同比增长率分别达到17.5%和15.2%，分别高出未获奖企业1.9个、3.5个百分点。
图片来源：IC photo
