虽然很多人还在经历漫长的假期，但是懂得把握机会的人已经开始线上面试了。

朋友丸子上个星期就线上面试了5家公司，她感叹：“这可一点都不比线下面试轻松，面试官的一个问题就把我问懵了。自己在视频前面手足无措，最心仪的一家公司看来是没戏了。”

我想着，不应该呀，丸子前段时间还嚷嚷着在网上看了很多奇葩的面试问题，应该是胜券在握。

后来才知道，这位面试官不按套路出牌，问了一个很常规却很刁钻的题目：“你为什么离开上家公司？”

丸子辞职就是因为嫌弃工资太低年前毅然辞职，可是这话哪能和面试官说呢，摆明了自己要求高工资。

面试套路题我们还能抖机灵赢得好感，恰恰是这种严肃正经的提问，才真正考验面试者的水平。

那么今天我们就来说一说，遇到面试官问“你为什么离开上家公司”该如何机智回答。

1、这三种错误回答，出口必挂，别中招

很多人会觉得这种问题就实事求是的说，于是什么奇葩辞职理由都说得出口。

（1）业绩压力太大

：“现在的企业最看重一个人什么样的能力？”

有个高赞回答只有三个字“抗压力”。

任何工作都有压力，但如果你因为压力大就辞职，面试官只会觉得你玻璃心，留在公司的稳定性不强，可能随时会一言不合就走人，这样的人，面试官在第一轮就会淘汰。

所以压力大这个理由千万别说出口。

（2）工资太低

你所谓的工资低在面试官眼里就是你能力不行还要求多。

面试官代表公司立场，所以即使工资真的低我们也不能直说，真正优秀的人会提升自我价值来获取高回报，而不是频繁跳槽。

（3）和同事关系不和

职场上，除了工作能力最重要的是会处理人际关系，如果你甩锅说辞职是因为和同事关系不和，同事针对你。

那么在面试官心理对你的印象就会大打折扣，认为你是个没有情商且会破坏团队氛围的人。

你到了新公司会不会也同样和同事相处不顺利呢？

有句话说的好：“自己才是一切问题的根源”，所以职责前同事这种话千万别说，只会败坏好感。

另外我还听过很多奇葩理由：

老板喜欢潜规则？

跟前女友在一个公司，分手了不想再见面？

老公不喜欢她的公司？

工作太清闲？

这样的回答真的是出口必挂，大家一定要谨言慎行。

2、刨根问底，面试官到底想听什么？

说了这么多不能说出口的理由，很多人可能会一头雾水，面试官也太难搞了，说真话不行，说假话太虚伪，她到底想听什么。

别抱怨，我们得先好好审题，凡是多为一句为什么。

为什么面试官会问这样的问题？

（1）探究岗位匹配度

这里的岗位匹配度分为两点。

第一点，面试官在问你是主动离职还是被动离职。

你工作能力不行、领导对你有意见、和团队不配合，这些都是属于被动离职的原因，在新公司同样会遇到，面试官会进行第一轮筛选。

但如果像是因为疫情原因，公司倒闭了，这种原因面试官可能还会给同情分。

第二点，面试官在考察你离职的原因和原有岗位是否有冲突。

比如你说“我是程序猿，接受不了公司的加班制度，压力太大。”

那如果你现在面试的同样是程序猿岗位，那这种回答就是大忌。

无形中会让面试官判断你不接受加班，抗压能力不好。那么，作为类似岗位，你可能也是无法胜任的。

（2）考察人品

有很多辞职的人，对上东家是有负面情绪的，所以面试官也是在测试你会不会消极抱怨前公司的不好。

如果你总把离职原因归咎于上家公司，不断诋毁上家公司，面试官就会觉得你的人品可能有问题，把你招进来有朝一日你也会做出同样有损公司形象的事。

（3）衡量稳定性

都说90后一言不合就辞职，面试官也能从这问题中看出求职者的稳定性，如果你是因为一点小事就跳槽，面试官自然会考虑到用人成本，不录用你。

3、对症下药，这样回答才能赢得面试官的青睐

既然我们已经找到了问题的根源，那么我们只需对症下药，就能完美解答这道问题。

（1）避“重”就“轻”，虚实结合

请记住，在招聘人员问离职原因的时候，首先就是要做到不要装傻充愣，对面试官的问题避而不答。

避“重”就“轻”，不是说回答无关痛痒的话，而是要避开容易产生分歧和误解的原因，选择疑义程度小的原因。

比如，如果你是因为工作都之所杂事、工作内容没有含金量离职的，那么你就可以说：

因为上一家公司工作比较轻松，而我自己想要学习的更深入，想要与更大的发展空间所以辞职了。

这样说的话，至少面试官不会认为你“眼高手低”，工作不积极，反而觉得你是个有自我要求的人。

（2）多谈客观，少谈主观

客观原因属于个人难以预测或不能控制的原因，与求职者本身关系不大。

而主观原因会带有浓烈的个人色彩，负面情绪会较大。

可以说的客观原因有：“前段时间身体不适，为了不影响公司进度才辞职，不过现在身体已经好了。”

或者可以说：“我以前上班的通勤时间太长，影响工作效率，不过现在我已经搬家了且居住稳定。”

说出原因并给出解决方法，客观因素难以改变，面试官继续追问的几率也会比较小，而且客观原因很容易引起面试官的共鸣。

（3）不贬前东家，对新东家“表白”

任何不利于前东家的话都不要说，如果你的离职原因是因为前公司不能满足你的需求，那么你就可以对旧平台一笔带过，同时对新平台表达期许。

比如说，你是因为能力无法得到提升离职的，那么你在面试的时候就可以这样说：

“我了解到贵公司在业界非常具有影响力，对我的专业也比较对口，而且发展潜力比较大，如果我加入这个团队，我一定会努力工作，提升自己能力的同时也为公司做出贡献。”

面试官听到这样的话，首先会觉得你是对公司有了解的，另外也表达了自己的规划，那么这个问题算是完美回答了。

4、写在最后

都说说话时是一门艺术，在面试的时候，这也是双方之间的“较量”，如何把话说得漂亮且真诚，你学会了吗？