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中国城市人才竞争力排名(中国人才聚集城市排名)

泽平宏观和智联招聘联合推出的《中国城市人才吸引力排名:2021》(下称“报告”)显示,中国最具人才吸引力城市100强中,2020年北京、杭州、上海位居前三名,北京2016年后再次回归第一位,深圳、广州、南京、苏州、成都、宁波、长沙位居前十。

具体排名

自2016年位居第一位后,北京排名由2017-2019年的2、2、3位,在2020年重回第一;“新一线”城市杭州产业发展迅速、人居环境与人才待遇不断提升,吸引力排名从2017-2019年的第5位升至2020年的第2位;上海市经济体量大且增长稳定,在连续三年名列第一后,2020年排名第2位;深圳位次顺次下移,2017-2020年排名分别为第2、2、3、4位。

报告显示,2020年前50强中,东部、中部、西部、东北地区分别有36、5、7、2个;一二三四线分别有4、29、16、1个,分别占一二三四线城市数量的100.0%、82.9%、19.5%、0.5%;长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群分别有18、7、3、2、3个。

人才流动

报告指出,从人才流动趋势来看,长三角、珠三角人才集聚,京津冀人才流出。分地区看,2020年东部、中部、西部、东北人才净流入占比分别为11.5%、-5.1%、-2.7%、-3.7%,东部人才持续集聚,中部、西部、东北持续净流出。

分线城市看,2020年一线、二线、三线、四线人才净流入占比分别为3.5%、3.4%、-1.0%、-5.8%,2019年分别为-2.7%、1.1%、1.8%、-0.3%,结合近4年数据观察,二线人才持续集聚,一线人才受政策放宽影响转为净流入,三线平稳、四线持续流出。

分城市群看,超6成人才流向五大城市群,2020年长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群人才净流入占比分别为6.4%、3.8%、-0.7%、0.1%、-1.2%,长三角、珠三角人才集聚,京津冀整体人才净流出,成渝基本平衡,长江中游人才净流出。

从性别看,2020年流动人才中男性占57%,明显高于求职总体的53%,男性更有可能跨城求职;从年龄看,流动人才中超8成为18-35岁;从学历看,流动人才中56.7%为本科及以上,明显高于求职总体的48.8%,高学历更有可能跨城求职;从工作年限看,流动人才中48.2%工作5年及以下,高于求职总体的40.9%,职场新人更有可能跨城求职;从工资水平看,流动人才中41.7%月收入超6000元,高于求职总体的39.5%,收入较高者更有可能跨城求职;从行业看,流动人才中50.3%分布在IT、房地产、制造业,高于求职人才总体的48.0%。

最后

数据显示,在求职者中,约四成为流动跨城求职者,即现居住城市和简历投向城市不同的流动人才。2020年由于疫情,跨城求职者比2019年减少2.3%。

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