本
文
摘
要
- 1、各位劳务派遣的朋友，来晒晒你们在单位的待遇呗？
- 2、在一个企业做了十六年，但社保只交七年，前面九年能要求企业补交吗？
- 3、已经在企业缴了十六年养老保险，现在离职了，接下来咋办？
- 4、退休金的年度增长率是多少？
- 5、16年骐达，手动挡。2020值多少钱？
- 6、想入手一辆二手的蔚揽，懂蔚揽的可以说一下这个车的优缺点吗？
- 7、准备买一款16年以后的二手车标志408/1.6T自动豪华版，大家看值得入手吗？
- 8、退休相差5年，养老金相差是多少？
- 9、在企业打工16年，企业只给买了七年社保，有什么补偿？
各位劳务派遣的朋友，来晒晒你们在单位的待遇呗？
来晒晒我自己吧。坐标：湖北某三线城市的重点高中；工作内容：教务处职员。刚进到这个单位时工资除去五险1300，后来又兼了个值班员，加到了1800，就是1800，只有1800，无任何福利。有编制的每月最少4千＋，多的1万＋，每年还多发3到5个月的全额工资，还有各种日常和节假日福利。这样的差距很难让人在工作中保持心态平和。感觉劳务派遣制度就是对同工同酬最大的讽刺！
不过话说回来，怨不得别人，作为一个无学历、无特长、无背景的三无人员，适应不了外面的竞争，掌握不了自己的命运，结局也只能是向现实妥协。
省会城市，代表绝大多数保安，保洁，环卫等底层人员的真实工资。没有五险一金。其中包含三百工龄工资。
我是劳务派遣在基层法院工作，每天上班就是待着，因为是信息部门，就是刷抖音玩电脑游戏吃鸡看书，，工资3800多，一个月到手3500，五险公司给出一千，自己出三百多，感觉还好
乌鲁木齐国企驾驶员，五险扣完3644每月，出差一天补120。双休（出差或者安排活了就不能休了），十天一值班，值班24小时！没有年假！没有年终奖！年底安全奖两三千！
我在中部地级市市直单位，我们单位就有5个劳务派遣人员，主要负责档案整理、卫生清洁、保安执勤等工作！下面直接上干货数据！
①负责档案整理的2人，女孩子，本地人，大专学历，在我们单位属于劳务派遣最高级别，全年工资待遇为4.5万元（包括五险一金），据说到手3080元，公积金双边220元，没有其他额外补贴和补助。每年可以按照在单位工作年限休假，不满10年工龄的休5天，10年以上的休假10天。
②卫生清洁的1个阿姨，在单位干了15年了，没有什么文化，劳务派遣级别最低，全年工资待遇为3.6万元（包括五险一金），据说到手2680元，公积金双边180元，没有其他额外补贴和补助。每年可以可以休假10天。
③安保执勤的1个大哥，49岁了，在单位干了5年了，退伍军人，劳务派遣级别中级，全年工资待遇为4.2万元（包括五险一金），据说到手2970元，公积金双边190元，没有其他额外补贴和补助。每年可以可以休假5天。
在一个企业做了十六年，但社保只交七年，前面九年能要求企业补交吗？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，在一个企业做了16年，但是社保只交了7年，前面的9年肯定是可以要求原企业单位来进行补交的。首先根据劳动合同法的相关规定，只要企业单位和职工建立劳动合同起，那么就应当依法为职工购买社保，所以购买社保是法定的责任和义务。
那么作为企业单位来讲，也是完全可以进行补交的，只不过就是再补交的过程中可能会收取一定的滞纳金，当然这个滞纳金也是应该由企业单位来承担的，因为是由于企业方面造成的这个社保中断…不过有一点就是个人需要承担部分的费用，还是应当由个人来进行承担，大约是缴费比例的8%，企业单位需要承担缴费比例的20%加上滞纳金。
所以假设你们企业单位需要补交5万块钱的话。那么你至少也应该掏1万多块钱。这样的话才能够完成之前9年社保费用的一个补交。因为本身如果说你之前9年社保没有缴纳的话，那也应当从你个人工资当中，没有扣除这部分社保费用，所以说你也应该选择一次性完成这9年以来的一个个人所承担的社保费用，这样的话就可以去正常进行补交了。
已经在企业缴了十六年养老保险，现在离职了，接下来咋办？
已经在企业缴了16年养老保险，现在离职了接下来怎么办？缴费已经达到16年，已经达到养老保险最低缴费15年的条件，只要达到法定的退休年龄就可以按时办理退休；如果还没有达到法定的退休年龄，当然还是继续找工作就业，继续缴纳养老保险比较好。
从你提出问题的角度来分析，应该是还没有达到法定的退休年龄，如果有重新就业意愿，又能找到合适的工作的，在当地重新就业是比较的好的。如果能够重新就业，一方面可以解决自己收入问题，另一方面养老保险也可以在当地继续缴纳，由于养老保险关系属于同一个统筹区范围，不需要转移养老保险关系，新单位的人力资源部门只要办理缴费增加表，你就可以继续在原来的养老保险账户上继续缴纳养老保险。
如果虽然找到了新工作，但是新的工作地点在外地，男性年龄没有超过50岁，女性没有超过40周岁的，到了新单位工作以后，最好是将现在的养老保险关系转入新单位所在的城市，由新单位人力资源部的同事协助你办理；如果你的年龄超过了办理养老保险关系转移年龄（男性50岁，女性40岁），那就无法转移养老保险关系，只能将养老保险关系保存在当地社保部门，在外地的新单位办理临时养老保险关系，继续缴纳养老保险。
退休金的年度增长率是多少？
2005年~2015年都在10%以上，2016年以后养老金增长幅度放缓，2020年总体增长是5%。但具体到每个人由于实际情况不同，各人的增长比例不相同。
我们国家自2005年建立企业养老金正常调整机制以来，已经连续16年为企业退休人员上调了养老金。但由于我们国家的养老金调整是由各个省丶市丶自治区负责具体实施，由于年度不同丶各地的经济发展水平不同，加上每个人的实际情况也不同，所以退休金的年增长率和每个退休人员的增长比例是不相同的。
一丶养老金的调整并非是全国一刀切，由各省份根据本地的实际情况决定调整幅度。每年养老金的调整虽然由国家统一出台文件，但这个文件仅仅是指导性的，具体的调整方案及实施细则由各省份制定。我国地域辽阔，各地经济发展水平不均衡，养老基金的盈余情况不相同，所以每年养老金的增长率也不可能相同。以2020年为例，虽然国家确定的养老金调整幅度总体为5%，但这个5%是根据各地退休人员上年度所领取的养老金平均水平为基数的，各地退休人员的养老金水平本身就不相同，所以这个养老金的年度增长率自然也就不可能相同。还是以2020年上调的养老金为例，虽然国家提出的养老金调整幅度为5%左右，但由于各地经济发展水平不同，在具体实施中，上海丶广东丶北京等经济发达地区的养老金增长幅度都超过了5%的上涨幅度，而黑龙江丶辽宁丶吉林和中西部地区有些省份的养老金调整幅度却没有达到5%的增长幅度。
16年骐达，手动挡。2020值多少钱？
感谢邀请我来回答你的问题，爷说车，爷说着说着就开车了，喜欢的朋友可以关注爷说车，和我一起上车，了解更多汽车知识。
首先必须要承认，骐达是一款保值率相当高的车型，和一般的车型不同，很多车型红色的车身并不保值，但是对于骐达来说，红色的车身配合整车的设计并没有什么违和感，而且十分协调，所以红色其实并不影响骐达的保值率。
依照目前的二手车情况看，你的车2015年12月上牌到目前也就四年多的时间，并且公里数4.6万公里，基本上每年一万公里左右，这说明这款车主要是上下班出行代步的使用多一些，所以里程数和年限上也基本没有什么问题。
唯一有问题的可能在于这款合适手动档车型，我大体看了一下16年的骐达车型，很多自动挡车型甚至里程数比你的车要多，价格都达到了8.6-8.8万左右，但是手动档车型在这款车来说并不是主力车型，而且选购这样一款开着非常轻松的车型的消费者，大多数都不会选择手动档车型，在这一点上恐怕价值会缩水一部分。
想入手一辆二手的蔚揽，懂蔚揽的可以说一下这个车的优缺点吗？
我是蔚揽车主，我可以告诉你优缺点，而且能比大多数车主都详尽，但10万块钱目前是买不到二手蔚揽的，就连低配也要十多万（看好，不是十万多），你想要配置高就更不可能了。毕竟第一批蔚揽的车龄才4年多，而且早期提车的价格并不友好，低价出售亏得太狠。如果10万能买到二手蔚揽，十有八九都是问题车。
接下来简单和题主说一说优缺点：
1.动力强：混合喷射的完全体2.0T EA888 Gen3，最大功率162kW（220马力），最大扭矩350Nm，四驱版实测破百时间最快6.7s，前驱高配版最快6.9s ，法定限速内动力都足够充沛。
2.油耗：我自认为是个比较会开车的人，在不耽误发挥强劲动力的同时，尽可能通过预判路况来用油门控制车速，减少不必要的刹车。从提车开始油耗一直在降，目前4万多公里总平均油耗才7.7升/百公里，路况最理想的一箱油跑出了6.6升/百公里。配合实际容量70多升的大油箱，加满油跑1000公里以上是常事，高速长途很轻松。
准备买一款16年以后的二手车标志408/1.6T自动豪华版，大家看值得入手吗？
祝福朋友们新年快乐！实话实说回答朋友们的问题，我是阳智库。
买车要根据自己的用途，注重什么?在哪里开?综合考虑选择一款适合自己的车。
1.标致408作为一款紧凑型车1.6T加6AT变速箱，现在的新车优惠也很大，也可以选择。
2.二手车一车一价，一车一况也确实不好推荐，最重要的就是不知道你那里价格是多少钱?这就很难说。
3.在56万这个价格我们就可以买新车了，像吉利帝豪或奇瑞艾瑞泽5质量都挺不错的。谁还会买法系车。
4.总体来说标致4081.6T的动力没有问题就是后期保养维修费用要比自然吸气发动机要贵的多。要谨慎选择。
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退休相差5年，养老金相差是多少？
退休年龄相差5年，工资相差多少？首先要纠正一下，实际上不是工资相差多少，而是养老金相差多少，相差5年这个养老金待遇的差距还是比较大的，5年大约在每月500元以上，相差10年应该是倍数的差异。下面和大家分享我的个人观点：
养老金的计算是根据缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、退休前上年度的职工社会平均工资来计算的，其中每一项因素都是互相关联，也是不可或缺的，有的可能对基础养老金的影响比较大，比如缴费基数、职工社会平均工资等，有的对基础养老金、个人账户养老金都有影响，比如缴费基数、缴费年限，个人账户资金余额、退休年龄等。
如果在缴费基数变化不大的情况下，提前5年或者退后5年办理退休这个差距是比较大的，但是由于每年的缴费基数不一样的，所以缴费基数也是不可能不变的，但是作为在岗职工，是按照本人的实际工资来缴纳养老保险费用，在本人工资不变的情况下，缴费基数可能变化是不大的。但是计算养老金时不管缴费基数怎么变化，主要参考的是平均缴费指数工资，所以按照平均缴费指数工资来计算，每一年的缴费基数被平均以后，实际上没有什么变化的。
在企业打工16年，企业只给买了七年社保，有什么补偿？
首先需要确认的是你在企业打工这16年是否都是正式签订劳动合同的，你手里是否能拿到这16年的劳动合同。
如果没有，能证明自己和该企业存在劳动关系的是几年？
你可以先和企业沟通，要求企业补缴工作这16年的社保，如果企业方配合的话，那就走正常流程补缴。
如果企业不同意补缴，那你可以考虑向劳动监察机构投诉和举报，或申请仲裁。
但你也要清楚，一旦和企业走上法律途径解决问题，基本上问题解决了，你也该找工作了。你还要考虑一下你是否要继续在这家公司工作下去？另外，如果手里没有劳动合同的话，你能证明和企业存在几年的劳动关系？还是要综合考虑，不要得不偿失。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，你在工作单位工作16年，那么你所在的工作单位给你只购买了7年的社保，那么很明显，这是不合理的。当然你可以要求你所在的工作单位来给你补交这个9年的一个社保待遇，因为你毕竟工作了16年，所以说你依法应当享受这个16年的一个社保待遇，而不应该只享受到一个7年的社保待遇。
所以你所在的企业单位，是有责任和义务来给你补交这9年的社保的。如果你所在的单位明确拒绝给你补交，那么你可以通过法律的途径来解决这个争议，比如说可以通过当地的劳动监察大队来申请解决这个问题，那么都会得到一个有效和妥善的解决方案的。因为本身这个9年的社保待遇就是你依法所得的。
对于企业来说，实际上你的这个社保9年没有交是可以正常来补交的，所以说不需要有什么补偿，你只需要享受到这9年正常社保待遇的一个缴纳就可以了。当然你申请这个劳动监察之前，一定要提供有效的证据来证明你是这家企业单位的员工，那么只有这样的话，才会要求所在的企业单位来给你补交这9年的社保，比如说16年前签订了一个劳动合同，那么从哪一年到哪一年你是属于这家单位的员工，那么提供这样一个证据就可以了。
