本
文
摘
要
当“副业刚需”成为潮流，也侧面表达出企业对 *** 员工的需求日益旺盛。当然，招聘 *** 对大部分企业来说好处还是很多的：
用工灵活，针对不同需求招聘针对性人才，可有效降低用工风险人力成本较低，薪酬结算可根据公司情况适时调整在全职员工短期内无法到岗的情况下，可以解决公司的燃眉之急可通过实践了解 *** 能力，作为未来公司的人力储备因为 *** 人员的特殊属性，不会像固定员工一样工作时间随时待命，所以很容易出现企业与 *** 人员沟通不到位，工作进度推不动的问题。
而且目前大学生人群实力参差不齐；上班族的 *** 时间有限；自由职业者更是平添很多不稳定性因素，所以如何招聘靠谱的 *** 是很多HR和企业头疼的问题。
下面分享几个靠谱的招聘渠道！
1、利用招聘网站和APP自主发布 *** 需求
目前大部分公司的员工招聘都是通过各种招聘网站和APP进行的，比如智联招聘、BOSS直聘等平台都是招聘员工的常用渠道。其实在发布全职招聘的信息的同时，也可以在这些渠道里发布公司的 *** 需求，通过渠道自有的流量池来寻找合适的 *** 人员。
这种方法的好处是有固定的流量，可以大范围地将需求直达 *** 人员处，但是也需要耗费时间去了解 *** 人员的能力，沟通成本比较高。
2、利用内部推荐及人脉网招聘
靠熟人或者员工推荐的这种方法其实评价褒贬不一，一方面可以提前了解 *** 人员的实力和经验，保证信息来源的真实性；另一方面却也容易给不少“冒牌货”钻空子的机会，利用人脉得到与能力不符的报酬。
但是这种方式还是能减少招聘成本，降低用人不当的风险。
3、寻找专业的 *** 招聘平台
其实最省事省力的方式便是找专业的平台，现在很多中间方成为“找 *** ”和“招 *** ”沟通联系的桥梁，能够迅速地解决企业的用人需求，并且给企业更多的用人选择，来找到最为专业合适的 *** 人员。
给大家举个例子，之前我们有个客户急需一批产品新闻稿推广，把需求发到 甜薪工场上后，当天我们就推了几个合适的人员，在查看了 *** 人员之前的作品和工作经历后，客户找到最满意的就签约合作了。整个招聘 *** 的过程非常行云流水，没有做太多无用功。
整体而言，专业 *** 招聘平台这个渠道，更值得推荐，毕竟各尽所能，各显其才嘛！
希望这个回答可以解决你的问题~
