本
文
摘
要
在印度当地，沙鲁克汗是最受欢迎的男明星，但是为什么阿米尔汗可以在社会上得到更大的反响呢？因为他拍的电影很多都是抨击社会问题的，比方说最著名的《三傻大闹宝莱坞》直面印度的应试教育，这其实也是中国社会存在的问题。而近几年他连续拍了《摔跤吧爸爸》以及《神秘巨星》，剧中印象最深刻的就是两姐妹在好友婚礼上听到好友的命运没有安排，而她们的父亲却排除万难给她们的未来铺路，以及神秘巨星当中的妈妈经常因为一点点小事就要被丈夫家暴的情景，阿米尔汗的电影呼吁更多的人应该尊重女性，给女性创造平等的机会。
而回到现实生活当中来，在我们参观过的这么多工厂当中，所有的老板以及他们的管理者都清一色是男性，工人就更加不用说了都是男的，女性在这里面饰演的角色就是坐在厨房给人做饭、倒水，这看似非常轻松的角色，实则是一种对于女性能力的低估，因为他们觉得女性没有男性能干活。当然了，如果是老板们的老婆应该会好一点，毕竟他们的素质都相对比较高，而且生活条件很好，对于女性的尊重会更高。而另外一个有趣的现象就是，我们在路上看到的很多搬砖的，是真正搬砖的，反倒是女性居多，而且她们真的是头顶着一堆砖，很多人问为什么他们不用其他机器来代替呢？因为印度的人工成本真的相当的低，一个工人一个月就一千人民币。
当然了，印度也不是所有的女性地位都很低下，但是前提是她们需要比别人付出更多的努力，因为只有通过教育才能够改变她们的命运，这句话用于印度女性身上再适合不过了。之前在《起跑线》里面有一句台词让我非常有印象，那就是会英语是一个阶级，不会英语就是另外一个，我对这句话的了解在透彻不过了，所有我们接触的老板、管理层基本上英语都很溜，而下面的工人、司机等等只会几句英文，这里面隐含的其实就是教育问题，我有一个德里的朋友他太太是医生，收入比他还高，我朋友能不尊重她吗？还有一个客户的姐姐学的是计算机，在Adobe工作的，收入折合成人民币是4.5万一个月，要知道，这就相当于中国20多万月入的人群了，所以说教育对于女性想要改变命运，教育是唯一出路。还有很多的电影都是在反应印度女权问题的，比方说《厕所英雄》以及《护垫侠》，都是推动印度改革进步的电影，在没有私家厕所之前，女性都要去很远方便，这是一个非常危险的事情，特别在印度，qj案经常发生的国家里，所以从某种程度上电影真的能够对社会的发展产生积极的影响，但前提是要好的电影，不要像国内这种三观不正的电影。
印度的IT产业非常的发达，我们去客户公司的路上经过了一个超大的建筑，像是由几个体育馆连起来一样，后来客户跟我说这是infosys全球总部，这是第一家在美国纳斯达克上市的印度公司，真的被震撼到了。班加罗尔被称为印度硅谷不是吹的，这里面集结了很多的外资科技公司，IBM全球三分之一雇员在印度，在班加罗尔甚至设立了一栋大楼，然后facebook、twitter、sap等等都在这里扎根，因为这里面的科技人才非常的多，而且 *** 给于的政策支持也非常地足。包括印度最大的电商平台flipkart还有小米印度公司都在班加罗尔。
之所以印度这么多IT企业愿意进驻，是因为印度刚开始的时候是以外包的形式帮助全球的企业记性软件开发的，最典型的就是infosys了，做外包做到上市也是不简单。其次就是印度的很多高校他们的教育水平很好，特别是注重英语教育，所以他们的程序员不仅仅技术水平过关，而且英语好，这对于跟更多的公司合作提供了很大的便利。最后一点就是人工成本比较低，印度的程序员跟欧美的比起来收入确实比较低，所以更多的企业愿意把自己的一些业务往印度去转移，就好比Adobe，以前在中国的公司就撤了，很多人员被分到了Adobe，中国因为人工成本的问题在这方面稍微吃点亏。
但是话说回来，印度的编程氛围如此浓厚，以及用户基数如此庞大的情况下，为什么却很难出现有大型的互联网公司，这还是跟印度的经济发展有着很大的关系，目前印度的收入水平还是处于一个比较低的水平，互联网用户量还不至于非常的大，而这里面能够给互联网企业真正创收的也比较少，印度最大的电商平台flipkart营收还不如中国的一个中型电商平台，还是处于一个跟外资巨头抗衡的阶段。
另外一个原因就是，最优秀的人才并不愿意创业，这跟以前的中国有点类似，优秀的人才都愿意加入微软这些外资巨头去给他们做贡献，前些时间看到了一篇文章，谷歌给一个印度的大学毕业生开出来千万人民币的年薪请他加盟，我想有这么高的收入没有人再想有创业的欲望了吧。另外我们可以看到在硅谷很多大佬都是印度人，包括微软的CEO，谷歌的CEO，Adobe的CEO等等，但是为什么很少见到华人当上CEO呢？倒不是因为华人能力不如他们，更重要的一层原因是中国现在处于高速发展的阶段，很多人愿意回国创业或者加入中国大型的互联网公司，而留在美国上升的空间会相对有限。但是在印度就不同了，当地经济还是没有很好的发展的情况下，更多的优秀的人才愿意留在美国发展，所以导致印度本地的初创企业并没有蓬勃发展。
相比之下，中国的创业氛围真的是非常浓厚，这得感谢经济的不断发展，才能够造就一个个新兴的公司的崛起。
有一个大家很想知道也是我去之前很想了解的问题，印度人真的不用纸巾擦 *** 吗？这个问题直道我真的全都了我才知道是真的。在印度，基本上厕所都是没有纸巾的，只在厕所旁边装了一个水龙头或者一根高压水管，给你洗左手的，因为他们认为用纸巾擦 *** 是擦不干净的，只有用水才能够洗干净，很奇葩吧，所以去印度跟人不要用左手握手，因为这样会被认为是对于对方的不尊重。我们住的酒店即便是有纸巾提供，也是少得可怜。
另外一个问题就是他们吃东西都喜欢用手抓，当然了是用右手，有的时候都不洗一下就直接抓，难怪他们肠胃这么好，我反而经常拉肚子，因为他们已经对这种稍微小一点的细菌都已经是有免疫力了，去麦当劳吃东西我问服务员要手套，他们说没有，而且没地方洗手，我就只要跟他们一样直接拿手抓了，不出所料，我晚上又拉肚子了。
印度人一般的食物都是以素为主，而且很多都是吃煎饼，在很多电影里面都能够看到，现实生活中也是这样，我试了一下煎饼，他们教我是用右手先把煎饼撕成一小片一小片，然后再去蘸点酱料来吃，说实话他们的这种酱料挺一般的，味道很浓受不了。
说道印度里面的中国产品，真的是遍地都是，印度人非常喜欢中国的产品，就像中国人比较喜欢欧美的产品一般，在印度，中国的产品实用性高，而且价格比欧美的要便宜不少，所以很多印度人都愿意选择中国的产品，但是有一点不好的就是，印度 *** 的保护主义有点浓，其他的关税我不知道，光是我们的机器的关税就高达30%，再加上印度本身人工成本较低以及印度人吝啬的天性，所以我们的生意不好做。
中国产品最典型的的代表就是手机了，在印度市场，中国手机的占优比率比三星、苹果这些都要高，主要集中在低端以及中端手机，现在在印度市场上占有率较高的就是小米、oppo和vivo了，在前文我也提高，oppo和vivo的广告是铺天盖地，特别是在机场，我们在科伦坡机场、班加罗尔机场、Ahmedabad机场、德里机场都看到，而小米的广告则显得很含蓄，主要还是在报纸上面发布的抢购信息，看来小米在印度的策略跟中国的一样，还是要抢。
在16年左右，小米有长一段时间没有发布新的产品，因为跟供应商之间的矛盾以及研发的问题，可以算得上是小米的黑色时期了，还好那段时间红米在印度大获成功，解决了小米资金流的问题，在印度，低端手机是非常受欢迎的，小米抓住了这个机会，在印度一炮而红，后来的oppo vivo也是采用相同的策略。而且他们都在印度当地开了工厂，可以躲过关税，所以价格也有进一步的优势。 *** 也非常支持中资企业进入印度办厂，可以促进当地的就业，特别是像雷军见了总理莫迪所承诺的，未来在印度开三个工厂，而且招收的大部分都是女性工人，这恰恰就迎合了印度社会改革进步的潮流，雷军这一举动让当地人觉得小米公司非常尊重女性，给予女性公平的机会，可以说这公关做得excellent，小米无论是从产品价格到产品的价值观都非常符合印度人的需求。
三星刚刚宣布在德里的Noida建一个全球最大的手机厂，招收7万员工，每年生产超过1.4亿部手机，这是什么概念，超过了印度一年的手机销售量，这是因为三星在华受挫，撤出了中国的工厂，第二就是印度的人工成本比较低，只有中国工人的几分之一，另外一个更加重要的店就是，中国国产手机的崛起，已经不再是山寨的代名词了，虽然在研发方面还落后于三星，但是从价格、服务、设计等等方面全面压倒三星，这也是为什么中国国产手机不单单在中国可以取得成功，在印度也大获全胜的原因。有人打趣说，得中国市场者得天下，而现在是得中国市场以及印度市场者得天下，因为这里面拥有着超过全球三分之一的人口，拥有者超大的用户群体，所以这也是为什么小米、oppo这么早进入印度市场的原因。
另外在高端机领域，1+手机做得不错，我有一个印度客户用的就是1+，他说在印度，最贵的手机是苹果，然后就是他手上的1+了，我在印度最大的购物广场Great India Place外面也确实看过他的海报，1+的广告并不多，可能主打的类型不同吧。另外在印度，手机零售基本上都是去一些破破烂烂的街边商店买的，没有中国的手机店这么漂亮。我传的这张照片已经算是比较整洁的了。
今天又见了一个印度的客户，来自Ahmedabad旁边的一个城市，但是这位客户的英语非常的纯正，没有一点英语的口音，原来他在国外长大的，我问了他一个我好奇已久的问题，像他是独生子，他可以继承父亲的生意，我印度的很多客户都是子承父业的，很多年轻的客户其实都是从老爸那里继承过来的，接着把他做大，而且在印度，很多的合伙企业合伙人都是亲兄弟，这跟中国不一样，中国很多人都说兄弟朋友不宜合伙做生意，因为工作上很容易有纷争，怕影响到生活中的感情，但是在印度就不一样了，很多企业都是家族式的企业，包括像印度首富，他也是从父亲那里继承了生意，然后跟他弟弟一起管理，最后还跟他弟弟拆伙了。
那我问他的问题就是如果一个企业家没有儿子，只有女儿那怎么办？因为我真的有一个客户只有两个女儿，一个在美国，一个在印度，那谁来继承他的生意呢？这个我当然不好意思问我这个客户，所以我今天就问了这个客户，他跟我说，如果企业家死后，他的企业就会被两个女儿平分，她们可以把它卖掉，或者如果其中一个女婿，注意，他说的是son-in-law，也就是不管怎么样都要有个son，如果有一个女婿感兴趣的话，就把出一半的价钱给另外一个女儿，买下企业的另一半股份，而后自己经营。看来在印度，女性地位真的比较低，就算连自己的亲生女儿都没有办法继承父业，必须要女婿才能够继承，也就是一个男的才行，所以这种观念真的对于女性来说非常地不公平，印度作为一个被英国殖民这么久的国家，居然没有能够改掉这种陋习，可见它是多么的根深蒂固。所以还是回到之前那个话题，印度女性想要提高自己的地位，就必须通过教育。
