本
文
摘
要
10月21日，苏盐集团召开总部“导师制”结对签约会议，15名总部业务骨干被选聘为导师，17名总部青年员工与各自导师签订了“导师带徒”结对协议。集团公司党委书记、董事长章朝阳出席会议并讲话，党委副书记、工会主席王海青主持会议。
章朝阳在讲话中指出:
人才是第一资源。集团公司党委新班子高度重视人才工作，始终以“促进人的全面发展”作为班子任期履职的重要内容，坚持以实际行动贯彻落实 *** 总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，这次在集团总部率先推行“导师制”师徒结对活动，目的是着眼集团公司改革转型实际和事业发展大局，为青年员工量身定制能力提升的“绿色通道”，促进青年员工尽快成长成才，着力打造一支高素质专业化的人才队伍，为集团公司“十四五”高质量发展提供有力的人才支撑。
青年员工要扎根职工群众，服务基层一线，在蹲苗历练中增长才干，在攻坚克难中锤炼本领。导师“要做青年友，不做青年官”，与青年员工想在一起、干在一起，成为青年员工成长道路上的良师益友。导师与学员要互学互鉴、教学相长，以能力提升新成效推动集团公司各项工作再上新台阶。
就落实好“导师带徒”工作提出明确要求，一要强化机制创新，将“导师带徒”作为新时期干部赋能提升的重要方式。根据学员特点和岗位需要，精准制定教学计划，创新教学方式方法，坚持学思统一、学用结合，聚焦解决实际问题，全面提升学员的知识体系和综合素养。二要坚持深学细悟，准确把握青年员工成长成才的客观规律。要加强青年员工理想信念教育，深入开展党史学习教育，激励青年员工听党话跟党走，传承江苏盐业红色基因。要培养青年员工勤学善思的能力，弘扬“白天走干讲、晚上读写想”的优良传统，通过专班跟学、挂职锻炼、轮岗见习等多种途径，搭建青年人才干事创业的广阔舞台。三要狠抓组织落实，推动“导师带徒”工作走深走实。导师要强化督促指导，对学员在政治上引领、思想上教育、业务上指导、生活上帮助。学员要珍惜学习机会，加强工作历练，主动思考钻研，全方位提升专业能力和综合素质。集团公司党委组织部要切实做好干部人才培养使用和服务保障工作，对“导师制”结对工作动态跟进、定期评估、按时考核。
王海青强调:
年轻同志要以“导师制”结对工作为契机，坚定理想信念，提升业务能力，勤学苦练补短板，实干担当促前行，做到政治过硬、本领高强。导师要切实履行导师职责，关心关爱学员，在政治、思想、工作、生活中起到“传帮带”作用，帮助学员在实践中经受锻炼、增长才干、成长成才。
会上，向导师代表颁发了导师聘书，导师、学员代表作了表态发言。集团公司各部门负责人、总部青年员工、苏盐井神公司人力资源部负责人参加了会议。
