公司的打卡制度太恶心了（公司没有打卡制度）

谢邀。

虽然我自己比较喜欢人性化管理，不主张用打卡的方式对偶尔迟到一两分钟的员工扣钱、扣奖金，但是，作为HR，不得不说打卡还是有一些作用的。

首先，人都是有惰性的，如果没有打卡，那么一般情况下，到得早的人依然到得早，但到得晚的人会到得越来越晚。如果有打卡这样一个形式，哪怕打卡记录不用于对迟到、早退者的惩罚，对于那些不是很自觉的员工都有相当大的威慑力。

其次，也许你不知道，劳动合同法对劳动纠纷的裁审，企业的举证责任比个人大得多，比如出勤情况就是法定由企业举证的，无论是企业告员工还是员工告企业（一般的法律规定是“谁主张谁举证”，但对于公司掌握或应该掌握的资料，劳动合同法规定一律由企业承担举证责任，这个就是所谓“举证责任倒置”）。如果没有打卡制度，一旦发生纠纷，这个员工上没上过班企业都很难举证。又比如加班，假设有这样一个员工，拿了一大沓晚上9、10点钟从女朋友家回自己家的出租车票（假设金额与从公司到他家差不多），楞说是加班，要求劳动仲裁判令公司支付加班工资。如果没有考勤记录，公司怎么证明他没加过班呢？

所以，无论是出于管理的需要，还是出于公司自我保护的需要，我个人都觉得打卡是必要的。但通过打卡记录，斤斤计较员工偶尔迟到的那么几分钟，我是很鄙视的。