本
文
摘
要
你不可不知的职场穿搭，关系着你的职业生涯
Amanda 形象观
不要忽視「形象」對你的職涯影響力，擁有好形象將讓人一眼就看見你，甚至在潛意識之中就選擇了你。 -----邱文仁（yes123求職網顧問）
一這是一项显而易見、却长期被低估的竞争力！上班族不能只是埋头苦干、甘愿做「沉默的工蜂」，在职场上拥有好形象，就可多出93％的競爭力！「专业」雖然重要，但「看起来专业」更加重要！
形象很肤浅？
但事实是【形象】直接影响着你的职场影响力
二在美商公司工作的咨询工程師大明（化名），多年前曾与同事角逐「协理」一职，表现突出的他原本对自己信心满满，但最后竟然是同事获得得拔擢。他疑惑又愤怒地去找主管问明原因，结果主管什么也没说，只默默把他帶到鏡子前面，顿时，他什么都明白了。顿时，他什么都明白了。顿时，他什么都明白了。
「镜子里的我，蓬頭垢面、满脸胡渣，穿的是Ｔ恤、凉鞋与牛仔裤，看起來就沒有『协理』的樣子！」惊觉這身邋遢的外表，让自己的专业沒办法被肯定，大明找了形象顾问打理造型，穿起了衬衫、皮鞋与西装裤，补足了形象学分，半年后才如愿升上协理。
art & music得体的职场穿搭，胜算多93％！这种看似戏剧化的故事，其实每天都在职场中上演。
「个人特色」结合「生涯规划」才能等于好的「职场形象」，而职场形象又分为「外在仪表」、「表达技巧」与「专业能力」等三大面向，通常东方人会专注在专业能力的精进，卻忽略了可以帮助自我行销的前两个方面，因而变成西方人眼中「沉默的工蜂」。
三曾有调查指出，在财星（Fortune）公布的五百大企業之中，亞太裔的董事只占1％，远低于亞太裔占美国人口的4％比率，显而易见只会埋头工作的「沉默的工蜂」不但沒有存在感，还可能阻断自己的晋升之路。
拒絕再当职场上「沉默的工蜂」，你必须掌握形象管理的四大招，而第一步，就是先穿对衣服。
「不是要你穿得花枝招展去选美，真正成功的职场形象，必須要能夠提升职场能见度，并有效打造個人品牌！」纽约国际管理顾问公司总经理陈文敏说，打造职场形象有三阶段重點：初阶职场人首重「合宜得体」，中阶主管需培养「个人特色」，而高阶领导人则要彰显「品牌魅力」。
先求得體，再求加分
职场人的仪表最好是「先求得体，再求加分」，因此西裝、套裝是必备的基本款，在正式场合中，女性穿着套装之余，最好略施脂粉、穿有跟包鞋，若非全包式，也至少要前包（脚趾）或后包（脚踝），而最忌讳的就是拿仿冒包，容易給人「没质感」的感觉。
对男性来说，也別以为穿衬衫、西装裤就是安全牌，切记袜子的色系要和鞋子一致，而若要穿白衬衫，顏色要雪白，因乳白色容易有「沒洗干净」的联想。衬衫则以白色、水蓝色和黑色为安全色，但如果要避免給人太大的距离感，建议少穿黑色；线条衬衫的选择，细线条会比粗线条优雅、尖头皮鞋比圆头皮鞋正式。
穿着不ＮＧ之后，可以适度用配件来为形象加分，而上班族必备的四个配件包括名片匣、笔、手表与包包。
這四种配件因为必须经常随身配戴，质感要挑好一点，若有能力，可选择负担得起的名牌经典款，但切記不要超過自己的职级太多，例如刚出社会的小助理，就不太可能有能力拎一个香奈儿名牌包！」可以配戴珍珠项链、有設計感的钻戒来增加「贵气」，这也能成为个人品牌的识别标识。
“三三三”与“挺亮稳
职场女性要有「三三三」原則
男性也別忘了「挺亮稳」原則。
所谓的「三三三」，第一個「三」指的是「三不露」：不露事业线、不露手臂、裙子不超過膝盖以上十公分；第二個「三」則是身上要有「三個亮點」，但不能超過六个，也就是善用別针、首饰、配件、对比色或领口款式等元素，来让整体搭配有活泼感，特別可把脸部烘托得更显眼。最后一個「三」，則指「服裝、配件、妝容」這三項都要有質感，例如头发要有纹理感、衣服不要有线头跑出來。
art & music男生通常不擅長变化款式与搭配，所以只要多注意整体质感，让自己看來「挺亮稳」，大概就能在职场中建立专业感与信賴感。但要搞定职场穿著，不让自己的衣橱被塞爆，更重要的是要让衣橱变「有机」。「有机衣橱的概念是，衣服不需要多，但每一件衣服都要有互相搭配、組合的可能！」可以多准备同色系、基本款的套裝，上、下身就可彼此搭配。
用六S，九十秒内抓住注意力
在透過服装打扮抓住对方的视线时，要如何让他愿意继续听你说话？你不可不知「九十秒」的秘密。根据调查，一般人的注意力大约三十秒就開始涣散，九十秒已经是极限，因此如能在九十秒内清楚表达想要说的事情，就能让对方对你留下深刻印象，甚至愿意持续听你说话。
「上班族常要在会议上发言、做简报，但如果大家都听不进去你讲的話，久而久之，也就不想听你讲话，甚至对你说的话打起折扣了！」这时我们可以透過大量的练习来建立「一看到是你，就想聽你說話」的形象魅力；而简报最关键的就是，如何在一开场的七到十秒內，抓住听众的注意力。
上班族多训练自己在三十秒到两分钟内，讲清楚一件事，而且肢体语言要自然、清楚、有意义，练习时可以录影起來，再反复观看修正；这样做还有一個好处，就是可以看到別人眼中的自己。
穿着要像圈内人
求职季到來，刚毕业的新鲜人或想转职的上班族，如何给人第一眼的好印象？「切记，要让自己看起来像『圈内人』、『在位人』！」
通常企业主会录取「跟自己比较像」或是「看起來就是做这份工作的人」的求职者，因此面试前先了解对方公司的文化与职务特性很重要。
「很多毕业生都喜欢在履历上放毕业照，但这是ＮＧ动作，因为看起来太嫩了，也千萬不要放一张不苟言笑的照片，這令人很难想象未来该如何和你相处！」art & music而除了上述四大招之外，上班族別忘了平时办公室内的形象控管，例如电子邮件的收发礼仪、ＥＱ高低、工作态度，甚至是出缺席状况与开会时坐的位置等，都可能影响別人对你的印象分数。
「职场人本來就是要把自己当商品来包裝、并时时检测品质，一旦建立个人品牌，那別人會一眼认定你，甚至在潜意识中就挑選了你！」职场形象是你的敲门砖，还是绊脚石？不只決定在你怎么看自己，也決定在別人怎么看你。
你需要形象管理吗？
检测你的形象力
问题 Yes／No
1. 在商场或社交场合中常不知所措？
2. 觉得自己的内在比外在更好、更出色？
3. 开会发言或做简报，不是很有信心？
4. 总是找不到适合又得体的衣服穿？
5. 讲话没什么说服力，常被质疑或打折扣？
6. 没有存在感，一群人中常看不到你？
7. 不确定自己适合什么样的服饰或发型？
注：以上有三题的答案是Yes，表示你需要更多的形象管理！