本
文
摘
要
本文目录一览：
- 1、合同丢了怎么办
- 2、合同丢失后的处理方法
- 3、劳动合同丢了怎么办
- 4、合同丢了怎么补
- 5、企业劳动合同丢失了怎么办
- 6、签订的合同丢失了怎么办
合同丢了怎么办
【法律分析】：合同丢了的处理办法：（1）找对方当事人签订一份新的合同或者对旧合同进行复印；无法协商补签的可以起诉并提交相关证据到法院处理。（2）对于有备案的合同，可以到备案的部门复印。无论是复印的合同还是重新签订的合同，均应当在合同中说明合同丢失的情况并签名或盖章。
【法律依据】：《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 第五百九十八条 出卖人应当履行向买受人交付标的物或者交付提取标的物的单证，并转移标的物所有权的义务。
[img]合同丢失后的处理方法
合同丢失后的处理方法如下：
1、如果双方均承认合同的存在，并且按照合同的约定履行，合同丢了，没有什么影响；
2、如果对方不按照合同的约定履行，你需要寻找其他证据，证明合同的存在及合同约定的内容；
3、如果是需要备案或登记的合同原件丢失了，应该尽快补办。可以找对方当事人签订一份新的合同或者对旧合同进行复印；对于有备案的合同，可以到备案的部门复印；无论是复印的合同还是重新签订的合同，均应当在合同中说明合同丢失的情况并签名或盖章。
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
劳动合同丢了怎么办
劳动合同丢失可以向公司申请补办，可以重新签订一份一样的合同，也可以复制原合同，并注明合同丢失补办情况。根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
合同丢了怎么补
合同丢失了，可以补办。如下：1、如果购买的是现房。按我国现行的法律规定，房屋买卖合同须办理房屋过户登记手续方为有效成立。未经登记的，房屋买卖合同不生效，法律不予保护；2、如果购买的是期房。并且没有办理房产登记，可以到当地县级以上人民 *** 房地产管理部门和土地管理部门查询。
企业劳动合同丢失了怎么办
一、企业 劳动合同 丢失了怎么办 可以到当地劳动部门复印。合同中对于双方的权利义务进行规定，劳动者也应该在自己的权利行使范围之内承担劳动义务。 劳动合同法 一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。 如果本人劳动合同丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。 劳动合同法一式三份，由你本人、用人单位和劳动部门各保存一份。 如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。 如果用人单位不给复印，你可以到当地劳动部门复印，方法同上。 有合同，是不能再补签的，除非用人单位愿意。根据劳动合同法和 社会保险法 的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立 劳动关系 ，一个月订立劳动合同并缴纳 社保 ，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未 签订劳动合同 ，未参加 养老保险 的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定(即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 解除劳动合同 ：....... (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的;...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........) 解除劳动关系 ，并要求向单位主张： 支付每满一年给予一个月的经济补偿。 补交存在劳动关系期间的社保。 如果为未签劳动合同，应支付最多12月的 双倍工资 。(注意有一年的时效) 维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关 证据 。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日 劳社部发[2005]12号)的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负 举证责任 。 你可以据(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件(不限于此规定)来提供劳动材料。当然证据越多越好。 建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向 劳动监察 部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。劳动合同因缺少法定必备条款，是一份不完备的劳动合同，但已经具备的条款是成立且生效的;该书面劳动合同也是成立且生效的，缺少的必备条款可以协商补充， 也可以要求劳动行政部门责令用人单位改正。 违反法律、行政 法规 强制性规定的 劳动合同无效 ，应仅指劳动合同条款约定的内容违反法律、行政法规，而劳动合同缺少必备条款并不属于违反法律、行政法规强制性规定，因此并不能认定为无效。 社会保险是一种为 丧失劳动能力 、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、 医疗保险 、 失业保险 、 工伤保险 、 生育保险 。 社会保险计划由 *** 举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。 在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳， *** 财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。[1] 社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会 社会保险 保障中抽出来。 社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。 社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。 综上所述，一般在签订劳动合同的时候都是一式三份的，用人单位和劳动者双方各持有一份，而另一份会给当地劳动部门进行备份，所以如果是公司的劳动合同丢失了，那么是可以拿劳动者或者劳动部门方面的劳动合同来复印的。
签订的合同丢失了怎么办
签订的合同丢失可以与对方协商重新签订一份。如果双方均承认合同的存在，并且按照合同的约定履行，合同丢了，没有什么影响。如果一方不承认合同存在的，则需要提供其他证据证明合同事实的存在。
【法律依据】
《民事诉讼法》第64条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
