本
文
摘
要
最低工资和每个地方的产业结构和发展布局有关，比如北京、上海这些一线城市，要限制人口数量，要发展高端产业，不希望过多低端产业和低收入人口涌入，就会通过每年上调最低工资来进行调节，而一些二三线城市，需要吸引一些劳动密集型或相关产业，最低工资标准就会定的低一些。
社平工资，是每个城市的社保缴纳基数，每个城市的计算口径都有差异，可能是城镇非私营单位在岗职工的平均工资，而非全部职工的平均工资，水平会比较高。有些城市比如中西部或者东北经济不太行，社保亏空，养老金发放有困难，社平工资和社保基数会定的稍微高一些，用来弥补社保基金。很多城市针对事业单位、公有制企业和私营单位的社保基数会定的不一样，区分几个档位，就是经济效益好的企业多缴点社保，而成本压力大的企业就少缴一点，做一个平衡。
最低工资和社平工资其实就是地方 *** 在税费收入（用来支付现在的养老、医疗、失业成本）和企业成本之间找到一个平衡点，又能养活现在的人，又不至于企业成本太高都搬迁到其他城市了。
另外最低工资标准和经济环境有关，经济环境不太景气的时候，最低工资上调的幅度会低一些，为企业减轻成本负担。中智薪酬分析了14个主要城市近十年的最低工资标准，发现大部分城市的最低工资标准，从每年上调一次，转变为隔年上调一次，且增幅从2016年以来明显放缓。这和宏观经济增速放缓、企业调薪率减速、控本提效的管理趋势是吻合的。
大部分城市最低工资标准隔年上调 2016年以来增速显著放缓
在14个主要城市中，仅北京、上海、合肥、西安4个城市在2019年上调了最低工资标准，其他城市均维持了2018年的最低工资水平。目前，大部分城市每两年上调一次最低工资标准。
中智咨询观察到，14个城市的最低工资标准2011-2019年平均涨幅在6%-10%之间，从2016年至今，各地最低工资标准涨幅均有所放缓。以上海市最低工资标准为例，2013-2015年之间增幅均在11%左右，2016年以来，增幅降至10%以下，2019年增幅仅为3.8%。
