本
文
摘
要
团队执行力是指将战略与决策转化为实施结果的能力，即团队把战略决策持续转化成结果的满意度、精确度、速度，团队执行力表现出来的就是整个团队的战斗力、竞争力和凝聚力。
个人执行力取决于其本人是否有良好的工作方式与习惯，是否熟练掌握管人与管事的相关管理工具，是否有正确的工作思路与方法，是否具有执行力的管理风格与性格特质等。
"三分战略，七分执行”，对个人来说，执行力是其领导力的一部分，对公司来说，执行力是企业成败的关键。没有执行力，再好的战略和决策都实现不了。
一个团队执行力差主要是团队领导者的问题，一个部门执行差主要是部门主管的问题，一个公司执行差主要是公司管理者的问题。如果没有这个意识，就只是隔靴抓痒，无法从根本上认识和解决问题。要从上到下分析执行力差的原因在哪里，然后对症下药，才有可能解决问题。那么执行差的原因主要有哪些呢？
第一、目标不清晰，指令不明确，要求太笼统，标准不统一。目标必须清晰，指令必须明确，不能含糊，这样才能对准目标冲锋。同时要把要求讲清楚，统一完成标准，什么时间冲锋到什么地点。如果没有准确的传达目标和要求，同时还缺乏相应的完成标准，使员工在执行过程中感到困惑，必然造成执行力低下。
第二、制度不严谨，朝令夕改；执行不彻底，虎头蛇尾；承诺不实现，失去信任。如果冲锋的方向经常变化，必然会造成执行力低下。因为执行力强的人会因此吃亏，他需要走更多的回头路；而执行力低的人反而占便宜，因为掉头容易。三番五次的折腾，剩下的都是执行力弱的人，执行力强的人自然被淘汰。
很多管理者雷声大雨点小，虎头蛇尾，必然会造成下属三天打鱼两天晒网。很多管理者对下属的承诺不能实现，导致下属对上司不信任，也会使企业的执行力大打折扣。
第三、制度本身不合理，缺乏针对性、可行性；反馈机制不健全，失去纠错能力。如果公司相关的制度本身就有问题，自然无法执行或难以执行。此时，需要有人大胆的提出来，不能一味执行，既害了自己，也害了公司。如果缺乏这种反馈机制，一错到底，还在强推，结果将是悲剧性的。
第四、组织结构不合理，职责不清楚，人员不到位。机构臃肿、结构混乱、职责不清、"学非所用、用非所长"，导致组织结构不合理，分工不合作，互相扯皮推诿，工作效率低下。部门、岗位职责不清楚，工作汇报关系混乱，多头领导。领导有任务就分摊，员工没有清晰的职责范围，无从完成本职工作。没有合适的人做合适的事情，令项目无法开展，缺乏应有人才，致使执行力打折。
第五、轻重缓急不分，眉毛胡子一把抓。只要想到的项目都上，随时想到，随时上，哪个都重要。没有关键和重点以及先后顺序和轻重缓急。企业应遵循"二八"效率原则，即抓20％的重点，一般而言，80％的效率来自20％的重点。清晰了重点环节和轻重缓急，有的放矢，执行效率才能更好的发挥出来。眉毛胡子一把抓，哪里也抓不好。
第六、员工能力不足，方法不当，缺乏辅导和培训，没有形成战斗力。有的任务执行本身比较艰难，执行者能力不足或者方法不当，需要耐心辅导，或者进行系统培训。不能炮没有，飞机也没有，会不会使用步枪也和我无关，你的死活我不管，这样的部队自然没有战斗力。
第七、缺少科学的监督机制，没有人监督，也没有监督方法。没有人监督，也不知道怎么监督，听之任之，执行力自然有偏差。
第八、奖罚不分明，或者只罚不奖。做多做少一个样，结果人人自求利益，工作无冲劲。反正只有处罚，没有奖励，工作消沉，缺乏 *** ，自然执行力不强。
第九、缺少大家认同的企业文化，没有形成凝聚力。华为创始人任正非说：资源是会枯竭的,只有文化生生不息。不多说，这一条大家都知道。没有共同的价值观，就不会有凝聚力；没有凝聚力，必然没有执行力。
第十、纵容“小白兔”，一窝“大白兔”。员工按照业绩和价值观，可分类比喻为：明星、狗、野狗（业绩很好，但喜欢拉帮结派）、小白兔（兢兢业业但是没有业绩，最后他们就熬成大白兔）。要敢于开掉"野狗"，拿下"小白兔"，用所有的精力做扶持，让每个用心工作且有高效产出的伙伴成为明星。否则，大部分员工都会变成大白兔，当然没有执行力。
注：本文为亿邦专栏作者独立观点，不代表亿邦动力网立场。
【版权提示】亿邦动力网倡导尊重与保护知识产权。未经许可，任何人不得复制、转载、或以其他方式使用本网站的内容。如发现本站文章存在版权问题，烦请提供版权疑问、身份证明、版权证明、联系方式等发邮件至run@ebrun.com，我们将及时沟通与处理。
