本
文
摘
要
孟晚舟是谁？她怎么了？
孟晚舟事件，加拿大只是其中一个非决定性的环节，关键在于美国。归根结底，所有这些事件都与美国本身的利益有关，这种绝对维护美国利益的思想，催生了越来越频繁和广泛使用的美国制裁。这些制裁中，有一些是美国出面推动联合国作出决议(例如联合国安理会决议)的形式推行的。从法理层面上讲，只要是这样的决议，不但中国 *** 需要支持和遵守，所有的中国企业也都应该遵守，绝不可以因为意识形态抑或其他因素私下违反制裁条款。中兴通讯所以遭到美国严厉惩罚，就是这种原因吧！现在也有相当部分的美国对他国的制裁，并未能以联合国相关决议的形式呈现，而只是美国一国抑或联合它的若干主要盟国做出的，我们常称之为不合理不合法的长臂管辖。我们目前的国家实力，还无法正面反对美国的这一类制裁，这是由美国在经济、科技以及军事等所有方面的强大优势所决定的。对这一类的美国制裁，除了国家层面的周旋，每一家中国企业都需要小心行事，否则都有可能遇到 *** 烦。具体到孟晚舟一案，我们不清楚美国手里究竟有什么证据。但美国想要灭掉华为并进而切断中国的高科技发展的企图是非常明显的。对此，中国人民无论如何都不会答应，也绝不会屈服，这应该是毫无疑义的。
学历真的很重要吗？学历低是不是寸步难行？
无论什么单位看中的都不是你的学历而是能力。但学历是让人看到你能力的敲门砖。
我个人认为学历对于找工作就业是一个敲门砖。对于自己创业，当然要看什么领域，技术含量高一些的，学历变成一张名片。我们现代社会对于普通大众就是按照学历认证这种简单的方式来实行分阶的，我们生活中其中，不可能避免地会被这套系统影响。而且学历高低在一定程度上也代表了个人的学习能力，因为家庭条件原因不得不中断学习的情况除外。
但是具体到做事情，感觉和学历关系就不是那么直接了，关键还是个人能力，努力，还有为人处事。个人能力受很多因素影响，有天生的，有家庭影响，还有学校学习影响。有些人即使没有什么学历，却非常有经商头脑。而且学历只代表过去发生的事情，不能代表将来。学校教育在一定程度上也限制了我们的思维方式。
所以我的观点是学历重要也不重要，关键还是在于自己。
在公司人手不够的时候离职，是不负责任吗？
人手不够，就会给在职人员加工作量，只加工作量又不加工资，时间长了自然就离职了。
公司永远不会人手不够，关键还是要看老板的态度。不要以为自己是不可或缺的那颗螺丝钉，如果你真的这么以为了，那么你的老板在驭人术方面很成功了。
如果有更好的机会摆在面前，那就果断辞职吧。
感谢邀请！
导致公司人手不够的原因是什么？是管理出现了问题，管理的漏洞，是属于高层管理的问题。只要你是正常的办理离职，和你本人的责任性不大，公司的运作与员工无关。公司的问题公司自己会解决，不用你来承担。
公司任何一个人，在任何时候的去留，都应该不会影响到公司的运作才对。HR有人才储备，会及时补充人员上来，如果公司处在不手不够的状态，那就是HR部门的失职。
1、处理好手头的工作
当你递交辞呈那一刻起，手里面的工作、项目、方案等，全部按质按量完成，做好档案归类，并汇报给上司，做好工作结案。
2、交接好岗位事宜
临走前，你要做好工作交接准备事宜，为了保证公司正常运营，为了不至于你人离开了，工作就乱翻天。要交接哪些工作，交接的文件、文档、材料都认真罗列好，电子档归类划分，纸质文件用不同文件夹分类。做到一目了然，随时可以查阅各个档案。
