本
文
摘
要
我国用人单位的类型有，行政事业单位，国有企业，民营企业，外资企业等。这些用人单位都有一种与自身特点相匹配的人才引进方式，如行政事业单位和国有企业，为了反映招聘人才的合法性和公平性，通常采用考试的方式。民营企业和外资企业引进人才的渠道相对丰富，有现场招聘、网络招聘、猎头招聘、社会招聘等。改革开放后，我国经济发展迅速，对各类人才的需求不断增加，人才竞争日趋激烈。自20世纪90年代以来，一些国内企业一直在尝试使用猎头招聘。到目前为止，通过猎头招聘引进人才是一种很常见的模式了。并且猎头招聘逐渐成为用人单位招聘的急需要、高层、难招人才的主流招聘模式。
猎头招聘相对于现场招聘、网络招聘、社会招聘的优势主要表现在以下几个方面：
1、及时性强，猎头公司作为一家专业的招聘机构，一般具有反应快的特点。以菁科人力猎头公司为例，在与用人单位签订合同的当天，成立项目组开始招聘，并在7个工作日内向用人单位推荐第一批经过面试筛选的候选人。猎头招聘的及时性保证了应聘者的及时到达，在与同行的人才竞争中占据领先地位。
2、人岗匹配度高，猎头公司专业顾问将详细分析用人单位的岗位职责，制定符合岗位实际要求的岗位，清楚了解哪个城市、哪个行业、哪个企业能找到合适的人选，确保岗位匹配度高。
3、招聘成功率高，猎头公司与企业人力资源部门相比，在资源、招聘渠道和招聘经验都要稍胜一筹，从而保证了较高的招聘成功率。
4、保障性强，通过猎头招聘的人才一般有3-6个月的保证期。候选人在保证期内被解雇或主动辞职，猎头公司将在约定期限内补充招聘，保护了用人单位的合法权益。
5、保密性强，企业在招聘高层人员时，会有各种各样的考虑，比如想对岗位工资保密、新招聘人员取代现有在职人员、指定人员招聘等，在上述情况下，可以充分利用猎头招聘的保密性，减少招聘过程中的意外干扰。
猎头招聘是一种适合有实力的企业在招聘急需要、高层、难招人才的第三方代理招聘的方法。充分利用猎头招聘渠道，可以快速招聘企业急需人才，解决人才瓶颈，解决企业发展不足，加快企业发展步伐，突破企业发展上限，创造更大的效益，其整体经济效益和综合发展效益，远远超过其表面的直接招聘成本。小编认为猎头招聘将越来越成为企业招聘的主流模式，成为企业人力资源发展不可或缺的支点。
以上就是菁科人力为大家分享的为什么选择猎头公司招聘的优势，希望对大家有所帮助，更多行业资讯欢迎关注私信！
