本
文
摘
要
不请自来。
一个企业为什么要校招？那么我们就需要转换思路思考一下学校能提供个企业什么。总结起来核心无非就两点：1.一群受过高等教育的高素质打工者（实话…）2.一个能集中一群受过高等教育的高素质打工者并且提供给企业的平台。
有些时候人要将心比心 大学毕业生在热火朝天的互相谈论哪个企业靠谱OR不靠谱的同时企业也在担忧招聘来的员工靠谱OR不靠谱 所以企业进行校园招聘就可以从源头上保证应聘求职者的质量较高 另外年轻学子才开始的时候满腔热血抱负 做事冲闯 有上进心和奋斗精神（至少可以持续一段时间....） 这就给企业注入许多活力和生命力。
因此企业为什么要校园招聘原因有三点：1.应聘者整体素质较高。 2.人才相对集中 靠谱程度高。 3.刚毕业的大学生有 *** 有理想 丰富了企业的人才储备。
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另外顺便回答一下题主的第二个问题 本人觉得任何一个健康的制度化的规范的企业如果想生存下去就必然要注重人力资源的开发与培训 建立一个青年人才库培养年轻人是“功在当代 利在千秋”
如果只注重短期利益 对 我可以像题主那样出高薪聘请有经验的、有能力的社会人才 但最后你会发现你的企业没有培养出属于自己的人才 都是外面挖来的又何谈企业归属感和文化建设？举个最简单的例子就是巴塞罗那的拉玛西亚青训营培养出来的年轻人帮助巴塞罗那成就六冠王、制霸全世界的伟业；德国足球青年人才培养体系训练出来的年轻人帮助德国取得2014年世界杯冠军。我想这个就是为什么每个成功的企业都要投入大量的人力物力财力去培养年轻人的原因吧。 感谢。
