国有大银行会倒闭吗（国有银行会有金融危机吗）

告诉大家真实的国有银行是什么样的。先说说我自己的情况吧。我是2013年最难就业季的毕业生，很艰难的进入了沈阳建行的区域支行工作。做了四年半的前台柜员，当初跟我一起入行的员工有大关系人脉的调去省行机关、有小关系人脉的调去支行本部、再不济的关系也能去做会计业务。没关系实干的就只能在基层。四年半之间我代表行里参加了大大小小比赛成绩都是一二名，各种奖励得到手软，但是并没有什么卵用，我还是每天在网点摸爬滚打。中途有一次办公室公开招聘文秘，我以为我的机会来了，当时招聘的标准是让每个人交一篇论文，我当时交了两篇论文而且质量很高，在省行的研究类论文获了二等奖，但是因为行领导想要调的人表现不好，这个招聘就没有下文了，对就是这么随意。

中途想过要辞职而且想过裸辞，跟家里摊牌了，家里也是不想让我离开这种稳定的环境，还是求人办事把我调到支行人力部了。对，现实就是这样，兢兢业业工作、勤勤恳恳付出都抵不过领导一句话。你表现在好都不会被发现，但是只要你有关系，你还是那个你，你又不是原来的你了。

来的人力部才是震碎我三观的开始。我们领导五十多岁的中年大姐，外表和善，业务能力一塌糊涂，最擅长胡编乱造信口开河，最大的生产技能是唯领导马首是瞻。前提是不惜牺牲我的利益。我几乎把人力所有的工作都做了，中途部室改革，我还要 *** 办公室的 *** 、团委、工作会讲话稿等等工作。我一个人对了十一个条线，我们的部门经理就是每天晃晃悠悠。工作再多我都能慢慢做好，但是来到人力之后面对更多的黑幕内心起初设是有波澜的，现在已经平静如水了。说几个小事，提拔干部的不严肃，已经到了何种程度。明明考核谈话大部分员工不认为该人具有任职资格，甚至连推荐的票都是反对，没关系票撕毁让我们帮忙从新写，选人用人材料缺失不规范没关系全部后补，而且是来了检查组才会补，没有检查的一两年都没有材料，党委会资料错漏百出。选拔干部的标准也是因人而异，我们单位有个省 *** 领导司机的爱人，本身工作能力非常低一心想要提拔，没关系全部安排。提拔之后就开始请病假，没关系接着提拔晋升职等不耽误。这样的事情见怪不怪了已经，干得好不如有关系，不如送礼来的实际。领导帅锅能力强的不是一星半点，没原则没担当，具体例子就不一一细说了。

我总结了我们行的模式就是国有企业的管理，公务员的内核，上市公司的旗号，四不像的畸形。