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要
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一直以来，大多数情况下，直销行业被大众关注到皆因一些负面新闻。自2018年年底以来，直销行业的一举一动备受社会和舆论的关注，直销企业更可谓是“如履薄冰”。“权健事件不但给企业带来了灭顶之灾，也让人们对直销产生了信任危机，这对我国众多从事保健品经销的直销企业是一个沉重的打击。
但随着国家对直销行业各项规范政策的出台，加强了监管和控制，特别是对非法传销的打击，有效促进和保护了直销业规范合法经营。同时，随着直销行业将逐渐趋于规范和成熟 , 未来直销业会逐渐回暖，将会有更大的发展空间。那么在未来新的竞争环境及形势下，直销行业应该提升哪方面的建设呢？其实，对于企业尤其是直销企业来说，要认识到未来人才市场主体对雇主品牌声誉比以往更加重视，这将对企业雇主品牌建设提出新挑战。
Best Employers最佳雇主评选机构。从网络声誉、员工体验、员工口碑三大维度出发，综合评选出了“2021直销行业最佳雇主品牌排名”，共十家企业上榜。为企业发现人力管理方面的趋势、洞察求职者的需求变化提供了一个独特的视角，为企业制定雇主品牌战略提供参考意义，推动雇主品牌理念和经验的广泛应用。
在直销行业中，如新作为一家同时得到众多用户和员工的认可与支持的企业，不只是因为它有独到的经营见解，还是因为它更懂得凝聚人心，以人为本。如新一直以来都把员工看做是集团发展的重要力量，除了为他们提供广阔的成长空间之外，也为他们创造一个如同家一般的温暖、开放、包容的成长空间。对于如新而言，优秀的雇主品牌建设可以转化成为推动集团发展的力量，同时也能够凝聚员工力量。正是如新与人才需求相匹配的雇主品牌形象，使其能在激烈的人才竞争中持续吸引众多人才及同行靠拢。
曾多次被评为最佳工作场所和全球百强直销企业的USANA优莎娜同样对于职场环境的打造非常重视，致力于让员工持续保持生产力与创造力，同时又能拥有高幸福度。USANA 对员工健康和员工安全有着负责的态度与行动，尤其是面对全球现状，他们比以往任何时候都更加需要把员工放在首位。这其实非常符合当下求职者、员工的需求，即不论是企业制度、办公环境还是上下级关系都更加趋于平等的一种“柔性职场”，让员工感受到人文和情感关怀，真正理解求职者、员工的需求。
Best Employers最佳雇主评选机构认为，在大量实践证明之下，雇主品牌建设是直销行业的首要任务之一。直销企业要勇于承担社会责任，积极建设雇主品牌形象，从而提高企业声望，在用工市场中形成差异化优势，对人才形成强大的吸引力，提升优质人才的招聘效率，降低招聘成本，避免在争夺行业尖端人才的竞争中产生劣势。
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