本
文
摘
要
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其实，当我们进入同一家公司时，命运是紧密相连的，有着共同的方向和共同的目的地，所以公司的命运就是公司里所有人的命运。
在一个真正的企业里，没有艰苦奋斗的精神，没有好的想法，没有好的计划，永远也只能停留在纸面上，如果只是一个好的想法，这永远不可能成为现实。
那么，我们如何才能成为公司最受欢迎的人和最优秀的员工呢？简言之，是心态。
态度就是一切。什么样的态度，你会选择什么样的行为；什么样的行为，会有什么样的结果。
第一，积极的心态。有人说，事物本身并不影响人，人只受事物观的影响。企业在发展过程中，不可避免地会遇到各种各样的问题，甚至是瓶颈。此时，企业需要我们的员工充分发挥积极思考的力量和智慧，正确面对企业的变化，以百分之百对企业和自己负责的态度投身于企业的建设。
其次，企业需要员工感恩。感恩是一种心灵，一种美德。学会感恩、善于感恩，不仅有助于企业营造一种相互欣赏的团队氛围，也能创造无限的“情商”，创造企业与个人和谐的人际关系。感谢父母和朋友的亲情和友情；感谢上级和老板的发展空间和机遇；感谢同事和客户的认可和慷慨的反馈；谢谢他们。没有他们，我们的生活将失去光彩和幸福。
第三、零心态和愿意改变的心态。变革是管理的主题。改变的最好态度是回到零开始。一向谦虚的人在变革的速度和效率上会有惊人的突破。他们将吸收更多的新知识，发展更高的技能，并在最短的时间内迅速建立联系。
第四、学习进取的心态。21世纪的企业将是学习型组织。我们的企业要求每一个员工都愿意学习，善于学习，勇于进取。如果每一个员工每天提高1%，每天检讨一天的行为，每天稍微提高一点，企业的进步将是巨大而迅速的。
第五，诚实勤奋的态度。诚实是商业和职业的第一准则。相信诚实是合作的最好基础。诚实守信，做事踏实，对企业忠诚，对个人忠诚，对人真诚。勤奋要求你做得比要求你做的更多更好，比其他竞争对手多走“一英里”。
第六、奉献精神。如果你想出人头地，你必须先付出。没有一点奉献精神，创业是不可能的。首先，让别人知道你的行动比你得到的更有价值，然后其他人会提供更高的价值。你的努力将得到相应的回报。奉献是一种精神，是付出的另一种形式。她将为你赢得最长期的反馈。企业需要我们的员工首先付出和贡献，不要斤斤计较眼前的利益和得失。
第七，合作创新的心态。在当今的市场竞争中，我们更加注重企业团队的整体战斗力，努力实现员工与企业的双赢。个人能力小并不可怕。当你真诚地与团队的合作伙伴一起工作时，你可以共享资源，他们可以互相补充知识和能力。创新是企业的生命力。怀旧和自力更生将被市场淘汰。
第八，自信和行动心态。自信是一个人最大的资本，也是开发潜力的催化剂。自信不是骄傲，也不是傲慢。自信与行动密切相关。只有行动才会有结果！行动是消除恐惧的最好方法。
第九，奉献的态度。每一个员工只有对自己从事的工作充满热情和兴趣，才能创造出最有效率的价值，才能主动克服各种困难，逐步实现自己的人生目标。
第十，成功和致富的愿望。企业不能容忍一个人一辈子在岗位上的平庸和平庸。企业愿意雇佣一个总是想赢、渴望成功的人，这样才有办法让企业和个人双赢。
世上没有卑微的工作，只有卑微的心态。如果我们全力以赴提高我们的核心竞争力，做好我们的工作，我们相信你很快就会成为公司最优秀的员工。
