大家好，这里是传播反传防骗信息的反传公社。今天我们还是来聊聊传销1040工程、连锁业。

1040工程副班之十一大误区

传销1040工程、自愿连锁经营业，阳光希望工程，资本运作，商务商会运作小编已经多次提到过，其实都是一个东西，只是各个地方为了避免当地打传机构的注意故意改头换面而已。请各位网友不要再私信与我问我这个问题了。今天借这篇文章统一在这里回复一下。

增加对传销的了解，是避免自己和家人上当受骗的必要手段。希望广大网友能够多多转发。小编所发的内容都是传销1040工程内部的资料。这是在未加入传销组织是无法接触到的东西，他们也不会告诉你。小编人微言轻，能够让广大网友认清1040工程的真实内幕，这是小编能够做到的力所能及的事情。

天下无传是小编的心愿

有部电影叫《天下无贼》，小编真心希望能够“天下无传”，这是小编最大的心愿了。

好了，言归正传。上期小编和大家讲的是副班中的十大留人率，今天小编再和大家讲讲副班中的十一大误区。十一大误区和十大留人率一样，在1040工程里是人人必须会背的。时不时的在家庭会上会有职务职能进行抽查或者默写。一旦发现有不会背诵或者默写的，就会按照行规进行罚款。用惩罚手段鞭策底层业务员能够快速掌握十一大误区，避免走弯路。当然也不排除有些松散的体系不太注重这些。

什么是十一大误区：1040工程副班中的十一大误区是为了避免新加入的业务员走弯路，能够快速掌握传销运作技巧的一种警醒。

新加入的业务员因没有经验，像个无头苍蝇一样是不行的，所以人人要抄写一本“副班”，同时还要经常参加上级安排的副班培训。所以很多人问道，1040工程的洗脑有这么厉害吗？圈外的人当然不知道，而只有从事的人才明白，台上一分钟，台下十年功的道理。行业里最盛传的一句话就是“发展才是硬道理，学习是关键”。1040工程里的每一个成员都是从底层一步一步通过培训，学习，锻炼出来的洗脑技巧。不然这传销也不会猖獗了20年屹然不倒。下面咱就说说这十一大误区。

传销之旅就是自毁人脉之旅

第一大误区：没有明确的目标和计划

在新业务员刚加入之后，就会进行“新人启动”课程的讲解。关于新人启动之前有过讲解，不做赘述。讲解的内容里有个五定人生，其中就有两条，分别是定目标及定计划。在传销1040工程里没有明确的目标和计划就意味着从事人员不会全力以赴的投入时间和精力。每天浑浑噩噩例如和尚敲钟一样，得过且过。所以行业内部领导都会亲力亲为督促伞下的业务员要有目标，并且为目标设立周密的计划进行实施，从而能够快速的发展团队。

第二大误区：直接沟通

不听话照做，自以为是的感觉靠自己的能力能够和被邀约的对象讲清楚，导致市场破坏。在1040工程像这样的现象可以说很普遍。每一个刚加入的新业务员，其推荐人、直接经理都会不厌其烦的告诉他不可以“直沟”，而这里的“直沟”意思就是直接沟通。也就是把自己所知道的1040工程一五一十的全部告诉了还未了解的邀约对象。

这在行业里是大忌。主要是因为两点。

1：直沟会造成目标对象产生怀疑并抗拒的心理，导致自己的亲朋好友人尽皆知，从而造成市场遭到破坏，发展就会停滞。

:2：直沟会引来执法部门的调查甚至打击，甚至造成整个体系被连锅端掉的危险。当然这第二点一般不会告诉新加入的业务员，这些事情只有呆在行业里久的人能够清楚，或者上面的职务职能及老总非常清楚。所以行业里是禁止直沟的，甚至发现有业务员是用直沟的办法邀约新人立即就会被罚款通报批评。

要清楚君子爱财取之有道

第三大误区：没有老板的心态

自认为替别人打工，我是为上级干的，我不能让上级赚我的钱，上级应该主动和我联系，上级应该为我定工作，交公积金，做饭等，生活上斤斤计较。以为是小生意，现在不急慢慢来，做做停停。我们都知道像这样没有老板心态的场合，多数在一些大型的生产型工厂里最多。尤其是一线工人，缺乏主人翁精神，缺乏团队协作精神，极度自私自利，没有责任心，不把厂里的任何事情当一回事。当一天和尚敲一天钟。很多刚加入的新业务员，都会有一段时期是比较依赖推荐人或者上级的。慢慢的都会被行业里的制度及行业里不断的潜移默化的洗脑，从而慢慢的改变了自己的心态。其实这一条就像军队里的训练是一样的，目的一个是提高单兵作战能力，同时还要有团队协作精神。这一点也是为了日后避免发展不好的成员拖累推荐人，拖累团队体系的预防针。

第四大误区：自私综合症

耍小心眼，不注重团对合作，先观望，看到身边的人赚到钱了，再全力以赴，把名单交给上级，让上级给你带团队，让业务员自己干。1040工程传销组织里最注重的是传帮代。一级一级的复制，一级一级的传承，避免团队脱节。所以刚踏入行业的新业务员，其推荐人及直接经理就已经开始为新业务员铺路搭桥，让其能够快速的结交圈内的各种人，以备日后为其所用。因为这个行业靠一个人单打独斗是根本不可能事情。另外推荐人及直接经理也会经常让新人参加各种培训及会议，强化洗脑，告诉他这个生意还不能光靠别人，因为你赚钱又不分给别人一分，自己也需要付出努力才能获得收获。

安徽查处的特大传销案件

第五大误区：恐惧、害怕，低姿态，心里没底气

怕拒绝，不懂得倾听，喜欢争论，废话多，总讲没把握的话；请客，买车票，出资考察，出钱帮别人申购，没有自信，不敢推崇自己；对行业了解不够，说话没底气。这是新加入的业务员从脸皮薄演变到厚颜 *** 的一个必经路口。很多新加入的业务员刚开始都会有邀约恐惧症。不敢邀约，绝大部分的原因是因为底气不足或者姿态低，害怕撒谎，害怕面对揭谎时的亲朋好友。当推荐人和他沟通这个问题的时候，和推荐人起争论，各种理由来掩盖自己的恐惧心理。这在行业里会说这个人心态不好。但是这种心态直接会导致新业务员发展的步伐。所以不管新业务员有没有这种恐惧症，行业里都会通过副班培训或者通过直接经理安排的拜访讲师不断的去引导，蛊惑新业务员要迈出这一步，甩掉恐惧，提高姿态，增加底气，大胆铺垫邀约。禁止替业务员出资交纳申购款，避免造成经济压力，拖累自己。

第六大误区：怀疑重，问题多，看伤口

花很多时间研究别人失败的原因，自己吓自己，我到底行不行，我没时间，不认识人，怀疑行业及上级说的话。像这种人在行业里是最容易倒的人，也是极度危险的分子。并且会和其他业务员说出自己的疑点，通过网络查负面，并且经常和别人说自己失败的案例。像这种言论被称之为消极言论。随时都有可能发生倒戈现象。不但自己怀疑1040工程是传销是违法的，还会影响其他传销分子及体系，甚至会出现报警现象。所以1040工程里在新业务员刚开始加入的时候都会重走正班，重新强化宏观调控，同时还要不断的造梦打气打鸡血。并且是严格杜绝说消极言论，查一例罚一例。目的一是让新业务员脑袋空空向前冲，这样你有钱拿，我有钱拿，大家都有钱拿。还有就是避免像瘟疫一样蔓延整个团队，甚至互动的团队，导致团队崩塌。

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第七大误区：不愿意学习，不归零，盲目自大，自作聪明

有的人比较聪明，例如大学生，有经商经历的人。刚踏入行业就想改变计划，改方法，创新。别人讲工作时乱插嘴，说人家这讲的不对，那讲的不对。在1040工程里喜欢创新的人是不受欢迎的人，甚至会导致互动的体系集团封杀这个人以及这个人所呆的团队。这种人在团队里经常被称之为搅屎棍。因为1040工程到目前为止在国内已经运行了20年历史了。其总结下来的经验不是一个所谓的聪明人马上能够推翻掉的。并且行业里比较盛行一句话就是，读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路，名师指路不如跟着成功人士的脚步。所以在行业里是明令禁止创新的，只需要按照副班，按照上级领导的培训，照着去做就可以了，这就是一个复制复制再复制的过程，不需要标新立异，传销也讲究的是稳扎稳打。

第八大误区：光说不做，假积极

加入后说大话，说自己会在多久进行铺垫谁谁谁，多久把谁谁谁邀约上来，可是光说就是不行动；工作时间少了，也不出去拜访学习他人的经验，就在家看电视玩手机或者睡大觉。发展了一个成员很兴奋，而当遇到一点挫折时就会泄气或放弃，没有一点持之以恒的心态。别说是干违法的传销了，就是无论干啥，这种人都不会成功的。同时还会影响其他人。所以，为什么行业里面经常要都《羊皮卷》第三卷“坚持不懈，直到成功”的原因。那么这种人在家庭会上，大总管会当着很多人面批评他，而能力总管会查他的工作流程表的班数提供给自律总管，那么自律总管会惩罚他。

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第九大误区：脱离团队，脱离环境，脱离系统

大会小会不参加，不拜访不学习，总是按自己的方法去做，自己研究，单打独斗，自创风格，不推崇任何人，不把生意里的任何人放在眼里，不咨询，并且不相信上级。这种情况一般出现在干了很久也没有什么业绩业务员身上。一般被行业里称之为老油条。基本上对1040工程已经摸透了。也知道1040不是国家的生意，是违法的传销。但是不走，还抱有侥幸心理。对行业失望，又寄希望于行业的心理。一般违者较轻的，职务职能会进行批评教育，或者家访谈心。违者较重的，会直接被三会通报，提前踢出局。目的是避免成为祸水影响团队发展。

第十大误区：心太急

来新人后巴不得新人马上看懂，发现新人有反差有疑问就会很着急，甚至和新人争吵。并且让新人申购后很快就能像自己一样能够快速进入角色，不懂的每个人都有一个成长的过程。包括行业内的领导及自己。这个行业里的人，干了很久还是这个样子，也许天生的性格就如此；但绝大部分发生在刚加入的新业务员身上。所以干任何事情都是一样的，心急吃不了热豆腐。1040工程里为了避免新业务员发生这种情况，始终都会强调业务员要沉淀自己。甚至发展太快的会被勒令放慢脚步必须沉淀沉淀再发展。目的就是怕业务员刚开始发展的是自己的信任度极高的家人，一旦家人发展完了，还没有得到好好的学习及沉淀，再去邀约其他信任度不高的人，会造成市场破坏，甚至承受不了心理上的打击。

从事传销的你有没有仔细看看这个

第十一大误区：没有持久的心态

把放弃当成一种习惯，我先试试，如果加入后立刻就有回报，那么我就接着干。如果觉得成功速度太慢，稍有两三个月没发展，就立刻消极，抱怨，就想放弃。传销里1040工程的成员每天都在使出浑身解数去铺垫邀约新人，好不容易有个人加入遇到这种情况放弃掉了岂不是可惜。因为从事传销的每个人都清楚，一个新业务员的离开，就意味着带走了他身后的一大片市场。所以一般一个新业务员没有做太出格的事情，都会去通过各种手段，各种人群来调整新业务员这种心态。一般都是通过造梦，画大饼，或者利用各种和新业务员刚开始有相同遭遇的案例来引导，强化新业务员坚持不懈的心理。

1040工程之所以能够一直屹立不倒，也就是其完善的洗脑技巧，培训方法及管理模式造就出来的。小编嘴拙手笨，很多写的不够细致。但是只要能够让广大的网友看懂，明白1040工程的厉害之处，小编就很有成就感了。很多人权小编，你写这个干嘛，能起到什么作用？小编知道自己人微言轻，但是能起到多少作用就起多少作用吧。如果广大网友多多转发文章，让更多的人了解反传防骗的知识，那这个作用就可以无限放大了。

好了，今天就讲到这里，这里是反传公社，想了解更多反传防骗信息，请关注反传公社，下期再见。