本
文
摘
要
安宁作业区党支部
努力打造
“橙”载奉献、守护“安宁”
党建品牌
扎根西南护国脉 ●勇担使命敢作为
安宁作业区党支部坚持以党建统领工作，2022年在20座储油罐、19台泵机组、824套工艺设备、325公里外管道、三种介质齐全的安生生产任务主战场，力争打造一支“橙色铁军”的攻坚提效队伍。
品牌名称及理念
品牌名称
★“橙”载奉献、守护“安宁”
品牌内涵
充分结合作业区繁重安生生产任务实际和铁军文化建设，以锻造铁的信仰、练就铁的本领、扛起铁的担当、锤炼铁的作风、严明铁的纪律为遵循，以“管网橙”承载“扎根西南护国脉 勇担使命敢作为”的红色奉献精神，以攻坚提效高质量完成保供任务，守护作业区所在地安宁市，更是守护云南能源供给的“安宁”。
特色实践
1
勤学，以学致用锻造橙色信仰，巩固精神堡垒
坚持以“学习二十大”为长期主线和锻造橙色铁军的“必修课”，走好“学思践悟验”第一步，分层级、分阶段有序推进二十大精神走深走实，全体党员党课轮授、心得共享，“从读向思转变”、“从摘抄向感悟转变”、“从理论向实践转变”，以“党建带团建”组织青年员工同参与，保证学习有重点、有效果，有反馈、有总结，以此探索构建“四评三定三争促五化”党员积分管理模式，营造争当“季度之星”、争做“夺旗先锋”、打造“红旗党小组”为活跃橙色氛围。
2
苦练，以干代练练就橙色本领，提升攻坚水平
以技能素质提升为核心、以干代练为措施、以传帮带为抓手，开展“党员师带徒”与“全员岗位大练兵”。充分依托“安宁首站实训基地”硬件优势，结合“冬季保供”“春秋检”等工作安排，开展岗位练兵、创新改造、技能比武，以赛促练，“有培训必有考试，有考试必有奖惩”，将员工个人能力进步作为硬指标、强要求与绩效考核充分挂钩。
3
实干，吃苦耐劳扛起橙色担当，夯实守护根基
党支部先后创建5支先锋队聚焦急难险重任务，划分13个责任区强化规定动作落实，创建2个示范区提升管理服务标准，形成“点、面、线”有机结合的整体性党建工作格局，在关键岗位、重点区域、重要工作、重大活动中激发和凸显党员队伍的橙色凝聚力和攻坚战斗力，以高标准立标杆推进党建融入中心工作，彰显橙色担当。
4
严训，细微入手锤炼橙色作风，紧压岗位责任
党支部以铁的纪律为保障，坚持以标准化党支部建设为依托，以国家管网企业文化为统领，从准军事化管理入手锤炼全员铁的作风，着力提升员工使命感、责任感、认同感、归属感。对标“5S”管理，强化工艺区、办公区域、内务标准化管理，引入“曝光制度”周期性循环检查，不断磨砺培植员工良好的作风，做到不仅动作迅速，更要协调一致，不仅工作严标准，更要生活好表率。
5
守规，严画方圆保持橙色纪律，筑牢防腐围墙
坚持“十大禁令”、“十个一律不准”不动摇，定期讲授廉政党课，循环宣贯中央八项规定精神，深入开展 *** 党纪和法律法规教育，组织相关主题党日活动，以血的教训确保“以案促改”在基层落到实处。重点围绕项目评比、经费使用，物资采购等重点领域和关键环节，落实基层“三重一大”事项研究审议。重点关注基层易发微 *** 领域，以针落有声的态度抓“小苍蝇”。
初步成效
一年以来作业区这只“橙色铁军”深入开展攻坚提高效行动，泵机组全年无停机，管道光缆“零损伤”，确保成品油降库运行和天然气增销上量，安全输送成品油366万吨，原油1003万吨，天然气完成9.6亿标方，超额完成指标。
在市场开拓上，以“六共建五创优”为抓手深入走访协调，完成客户新增任务；在安全管控上，实施动火、挖掘等各类风险作业1818次，累计排查处理隐患故障109项。在能力提升上，“五新五小”“QC”等成果均得表彰，年节约资金24.3万元，技能等级认定通过率分公司第一，参赛员工荣获集团竞赛优秀奖。此外，全年迎接国务院、应急管理部、等各类安全检查44次中，均获得积极评价。
“橙”载奉献的使命艰巨而光荣，守护一方“安宁”，是作业区朴素而简单的目标，标准更高一点，动作更快一点，付出更多一点，作业区将持续汇聚点滴之力，不断提升铁军“橙”色，为守护西南红色能源国脉冲锋在一线、担当在一线。
文稿、编辑：安宁作业区
