要说领导的缺点,给领导的缺点

好的领导就是我们职场上的教练，充当着我们的引路人。

好的领导各具优点，有的目光远大，有的知人善任。但是对下属来说，领导的优点再多，前途再无量，如果这个领导没有把你当自己人，这些优点都和你没关系。

一个把你当自己人，愿意培养提携你的领导，才是你职场上的贵人。很幸运，我碰到过几个贵人。而他们在对待我所展示出来的优点，让我觉得真的要感恩珍惜。

对我的信任，包括信任我的工作能力和为人处事

碰到一个愿意信任自己的领导，是职场生涯的幸运，我的领导就是。领导安排重要工作的时候，愿意和我讨论并听我的建议，也愿意采纳我的建议，工作进行时，他只关注关键点，过程全由我把控。

而在不太重要工作的处理上，他只关心结果，从来不干涉我的具体工作。

难能可贵的是，在我极少数的工作纰漏上，他都能给我兜底。让我能够放心大胆工作，反而更容易出成绩。

在敏感的钱财利益上，他也相信我的为人，认可我的做法，没有提出过质疑。

全方位支持我的工作

支持我的工作决定，即使是前后反方向的决定。

有一年，有一个关键岗位下属离职，当时我的决定是把一个一直不满意的下属辞掉，再从其它部门借调一个补充到关键岗位。汇报上去，领导没有二话，还帮我分析从哪个部门调人，哪个人适合这个岗位，对辞掉一个人也没有异意。

后来，重新考虑，与拟开掉的下属深谈后，准备给他机会，把该下属调到关键岗位。向领导汇报后，领导仍然没有二话，支持我的决定。

给我平台，该提级时提级，改加薪时加薪

职场上，最现实的追求就是升职加薪。在我提级年限刚到，还在想是不是有机会时，领导已经主动找到我，帮我运作提级的事。

每次加薪，同层次同级别员工里面，我的薪资从来不会少，关键是从来不需要我主动提出来。

好的领导，只要他愿意提携你，就是你生命里的贵人，值得感恩珍惜！