本
文
摘
要
谢邀
依照答主所说的情况，我判定是招聘套路的可能性占较大部分。
有几个想法，最主要的还是我自己经历过的一件事：
第一，人力资源部门属于职能部门，它走辅助路线，所以与业务部门需要大多人才不同的是，它所需人数并不需要太多，即便是将其细化，对于中型公司来说十个人都已经算富余了，拿我们三线城市中小型公司来说人资部有五六个人那已经是豪华配置了。
第二，如果说它是一个人力资源公司的话，那可能会是真的，因为在这种公司内人事招聘部门或人事其他部门已经被划分到了业务部门而并非职能部门了。因为我本人人资专业现在也从事相关职业，刚毕业时也想着去人力资源公司应聘，在里边轮岗感受一下全面性实践的人资系统，想着对自己以后的发展也有一些帮助，但当时没有合适的工作机会所以这个想法并没有如愿以偿，后来在工作中接触到人资公司的一个业务联络员，从她口中了解到一些人力资源公司比较详细的情况，人力资源公司除了帮忙代其他公司招聘一些岗位以外，大部分他们本公司需要招聘的岗位一般就是要出去跑业务的这些业务员，他们另一种性质上就是属于销售岗了，他们的工作简单来说就是出去跟其他公司联络，询问人家公司是否需要人事外包，然后推销自己公司并签合同拿到人事外包协议，这就算他们的业绩，他们这个岗位好像也是在挂着人事的头衔。再插句题外话，当年在学到设计岗位说明书中的岗位名称时，我的专业课老师跟我们讲到，涉及到名称时尽量把它设计的高大上一点，人们一般都好面子，这样做既提升了员工幸福度又提高了招聘效率，一举两得。
第三就是看到这个问题突然联想到我自己之前的一段经历，在刚从校门出来开始找工作时，也算是不太容易，陆陆续续找的工作都不是特别满意。然后这个时候突然有一家公司就出现在眼前了，不管是它的岗位还是薪资待遇包括它的工作职责，都是挺让我满意的，他们公司没有说按着一个岗位死命的招聘，还是比较聪明的分了很多岗位，分别是人事、行政、前台、管培生以及特助这种比较容易吸引人的文职岗位，而且主要招聘应届生，在他们人事联系我之后，我经过了初试复试，在我一个人资专业毕业的人看来，面试过程可谓是相当专业了，包括面试前的准备和接待，面试中和面试官的交谈，以及面试后的送客和叮嘱在我看来都很完美几乎无可挑剔，虽然公司略微有些破旧，但并不影响我对他们公司的好印象，因为足够专业在我看来就胜过了一切。
然后开始说一说那些让我开始怀疑的地方吧，初试的时候人很多，我可以理解，可是复试的时候人并不比初试的时候人少，反而还多了一些，当时心里就觉得有些蹊跷，却并没有显现出来，此为第一疑点
复试时我排到中间的位置，仔细的去观察了一下在我前面去面试的人，应聘其他岗位的都是主管级去面试的，而到我的时候有人特地把我请到了他们经理办公室，说我面试的人事岗由经理面试，经理面试过程中也相当愉快，问了我一些专业问题和职业规划还问及了我的企业人力资源管理师证书，我说四级三级证已经拿到手了，她还预祝我早日拿到二级证，当时没感觉出来有什么，事后仔细想起来，其他岗位的可能比较好忽悠，又是应届生基本不会被看出什么破绽来，而到我这种人资专业的人可能就需要经理来应付了以，此为疑点二
公司还是比较宽敞的，但公司人并不太多，而且有相当一大部分工位有东西却没人在工位上，此为疑点三
在通知我复试通过后，他们通知我第二天去试岗，我当时觉得有些奇怪，因为在经理面试过程中我很明确的跟她提到我最快上岗是在几天后，我需要时间去安排好我入职前的一些准备，在通话中我提出疑问后，他们回复我试岗是集体性的，我只好答应第二天准时报道，此为疑点四
在第二天准时报道之后，我碰到了他们公司业务早会，在会议室外面等待的我当时就觉得不好，充满鸡血的口号，以及带着洗脑性质的领导讲话，果不其然等业务部门的早会开完，他们就开始作妖了，将准时来报道的新人分给每个业务员，让跟着业务员去市场跑业务推销，我当时在心里已经下了决定不会留在这个公司了，但为了解清楚接下来的流程以避免下次再次被骗，我决定跟着业务员走一圈看看什么流程，当时带着我是一个稍微熟练些的男业务员带着一个跟我一样但比我早几天的姑娘再带上一个刚刚到的我，一起出去的，到了一个比较大的市场，然后就开始给每个店推销pos机，我觉得太意外了，因为一开始接触的这个公司是一个电子科技公司，在面试过程中了解到他们有涉及到金融方面的项目，但我万万没想到竟然是推销pos机，在跟着他们转了几家的我试探性的去问了他们一些问题，他们也是走这种招聘套路进来的，然后就一直做业务员岗，而且最重要的是他们并不觉得公司这么做是错误的，也不觉得他们自己受到了欺骗，鉴于那个男业务员已经被洗脑了，我想带着那个姑娘一块离开，但姑娘并不愿意离开，在趁着男业务员去跟人推销时，我问她为什么不走，她说她想再待下去看看，我知道她还心存希望，也并不太相信我，显然她更信任公司，但正是这份希望和信任可能就会毁了她本来的职业规划，也是在那时我突然发现当一个或者说一群心存不轨的专业人士用他们所精通的专业做套路时对人的欺骗和伤害有多严重，后来我没有强求那个姑娘同我一块离开，等那位业务员回来，我告知他我要离开了并拒绝了他的挽留，他问我原因，我说贵公司不适合我，于是潇洒离去，可在离去的背后没有人知道我有多害怕，有多庆幸自己还保持清醒。
在这件事后我就告诉我身旁亲近的好友，以避免他们像我一样被骗，然而我身旁有位好友在我告知这件事之后，仍旧一脚踏入了其他公司用同样做法设的套路中，真的是防不胜防。
等我开始找到了一份新工作后，在部门里跟我的上级熟识之后，我提及此事，她说现在很多公司就用这个套路招聘，就是这个行业突然就被这些坏风气破坏了，因为每个公司都缺销售，而市场销售员供不应求，在公司薪资待遇没有给到高价的时候基本招聘不到人，而领导又要招聘率，被逼无奈有些人就想到了这些歪主意，在招聘时用文职岗位做引子把人招聘到公司后，打着轮岗的名号让人去做销售的事情，等你做了一阵让你没了最开始的戒备，就让你接受现实做销售岗，这时候大部分人都不会再选择反抗，就是因为这样一次又一次的成功，把这些坏风气彻底带进了这个行业中，也让无数的应届生开启了受骗之路。
后来我和我那位上级成为了好朋友，我们都不赞同用这种骗人的手段来达到目的，每次招聘前都让人了解清楚公司的业务范围及岗位职责，在很长的一段时间后公司老板不愿意给高薪资却想找到低廉价力后，却又一再要求我们的招聘率，我们两个相继选择了离职，我们不愿意去做那个骗人的人也不想助长这个坏风气，更不想丢了自己的那份赤诚之心，只能选择离开另择他处，还因为曾经我也是那个受骗者。
