本
文
摘
要
这种情况其实挺普遍的:
这么多职位招聘,请不要怀疑,都是同一家的!
上面这个例子很典型吧?猜我找到这样一家公司用了多少时间?
两分钟啊!因为这种扯淡的公司太多了,随便打开个招聘网站,胡乱翻翻,就能找到一个类似的.高发区集中在"互联网"这三个字上,跟互联网有关的公司差不多4、5个里面有一个这样的,其它行业的公司大概10几个才有一家这样的.
这就延伸出第1种出现这类问题的可能性.
1.从上面的例子可以看出这个"互联网"公司招的职位其实主要就一类,销售人员!无论换成什么叫法,来了都是干销售的.
以前这种情况只有保险公司有,现在这么没诚意的招聘却已经常态化.所以他们别看他们招的职位多,本质上没区别,你无论投什么,最后都是骗你去干销售.特别是这些轻资产企业,又没什么实际产品,要么是做平台的,要么是招商加盟招代理的,去了做销售也只有两种可能性,如果去的是一级公司,那么你就是电话销售,需要不停的打电话邀约客户来做代理,如果是代理商公司,那就是做地推销售,放心不会有第三种可能性.
然后还有第2种可能性,比如下面这个:
2.同一个部门从专员到总监都招,未必是这个公司没这个部门要从头建立,更多的是他其实只招专员!以上面这个例子来看,这是人力资源部门的,专员、主管、经理、总监全套配置都在招,其实只是想招一个人力资源专员而已,没错就是只那个最基础的.
那么为什么他们还要立这么多名目呢?原因很简单,想花专员的钱招来HRM甚至HRD的人.假如只写招专员,HRM和HRD必然不会投简历,但是把名目立起来,那就好办了,简历先收进来,然后邀请面试,企业主也凭借谜之自信,尝试着去忽悠HRD来干活且只拿专员的工资.这种情况适用于所有部门和职位,特别是营销类的岗位,不少企业主甚至是想通过理想和梦想来忽悠高端人才不拿底薪只拿提成来干活.
除了以上2种可能性以外,还有如下:
3.故意挂一些高级职位,只是显的公司架构比较全,方便吸引其它职位的投递.毕竟每个人在投递前,总要看看这个公司还招聘些啥,高大上一些总是好的.至于那些单纯挂着而已的职位,你投了也不会有人理你,即便你撞大运被邀请面试了,八成去了也是要被各种刻薄的挑剔,然后让你回家等通知,然后就没然后了.
4.还一种古怪的可能性,就是企业主随口跟人力资源部门说了一句,咱们招个XX吧.没头没尾的话,公司本身没XX职位配套部门,来了人也不知道该安排他干什么,企业主自己也不清楚他是干什么的,更不了解为什么非得招一个,可能就是听别人说起过,也可能是看了个什么营销文章,甚至是做梦没睡醒,所以你去面试能有什么结果?
5.号称人才储备.人呢,我公司现在其实不需要,但是将来可能需要啊,先骗来面试留了联系方式,话也不说死,万一将来需要了呢,那就联系联系,要是一直不需要,你就哪来的哪去.这就造成了一种大家常见的情况,明明面试的时候聊的很开心很投缘,一切都OK,有种立刻马上当场就上岗的感觉,为什么回去了等了好久消息都没回信呢.这种办法很烂,你公司本身暂时不需要,甚至未来很久都不需要人家,非要储备个鬼?已经离职的人,有几个会1个礼拜、1个月、半年还找不着工作就在家等你的?请问这么做有什么意义?
6.最后一种可能性是最搞笑的,但也是最少见的.骗人来面试练手,或者叫积累经验的情况,其实真不多,特别是以HR为主导的这种情况更是少之又少,毕竟闲着找抽的人真不多.更多的时候是企业主本人去主导这种事情.骗来的目的无非两个,一是看看能不能偷师,通过交谈学学人家的东西,二是可能想通过这种方式骗来当"合伙人",这种合伙人跟第2条的部分情况一样,也是想不花钱找人要么干活,要么利用你的资源、人脉、渠道.
最后再说几句,只要在同一地区招聘岗位超过一定数量的都有毛腻.
只要是招聘的大部分岗位描述的都差不多,一定有毛腻.
只要你不是应届生,对方给你面试的时候不谈工作业务问题,只在一些破烂事上挑三拣四且态度高傲的,这职位一定有毛腻.
只要某公司整天大规模招聘非生产人员的,这公司本身一定就有毛腻!
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