本
文
摘
要
1 报名条件
一、范围和数量
1.研究生岗位：全国普通高等院校全日制应届及2021届未就业博士、硕士研究生40人，此外，2022年QS榜单前200名高校（附件1）应届及2021届未就业（ *** 取得时间为2021年－2022年）博士、硕士研究生也纳入本次引进范围。
2.本科岗位：全国普通高等院校全日制应届及2021届未就业本科毕业生10人，须具备下列条件之一：
（1） *** 党员（含预备党员）；
（2）在大学就读期间，担任过主要学生干部，担任时间须连续半年以上，主要学生干部包括：班长、副班长，班团支部书记、副书记，校（院系）学生会主席、副主席、部长、副部长；
（3）在大学就读期间，获得校、院级以上（含院级）优秀学生干部、三好学生或优秀毕业生荣誉称号；
（4）在大学就读期间，获得国家奖学金或国家励志奖学金。
以上岗位情况详见岗位计划表（附件2），各个岗位引进数量可根据岗位报名情况调剂使用。
二、资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）政治素质好，思想品德好，遵纪守法，品学兼优，具有良好的协作精神和较强的组织、实践能力。
（三）截至2022年7月31日，大学本科生25周岁以下（1996年8月1日以后出生），硕士研究生30周岁以下（1991年8月1日以后出生），博士研究生35周岁以下（1986年8月1日以后出生）。大学学制5年以上的毕业生，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁。
2022年应届本科生取得 *** 书和学位证书时间须在2022年7月31日前，博士、硕士研究生须在2022年12月31日前。
（四）能够适应岗位需要，具备履职所需要的综合素质、专业水平，服从组织安排。
（五）身体健康，吃苦耐劳，具有良好的心理素质。
因违法违纪曾受过各种处分处理的人员，或在各级各类公务员、事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员、在读全日制高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考。在读全日制高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报考。
2 报名时间及方式
报名时间：2022年5月18日9:00—5月20日16:00
报名方式：报名采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。
3 招聘流程
考试方式为面试。面试采取结构化面试的方式进行，主要测试考生组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养、仪容仪表等方面能力素质。如通过网上初审人数超过3:1的比例，可视情况增加初试环节以确定参加面试人选，初试成绩不计入面试成绩。
面试满分100分，合格分数线为75分。面试成绩计算到小数点后两位，面试成绩在面试结束后公布。如同一岗位报考人数较多、需分在不同考场进行面试，则采用修正系数法计算考生最终成绩（计算公式为：考生面试修正成绩=考生面试原始成绩×修正系数〈同一岗位全体考生面试成绩平均值÷本面试考场该岗位全体考生面试成绩平均值〉）。面试时间、地点等具体事宜另行通知。
根据参加面试人员情况，可适当调剂有关岗位引进计划，届时予以公布。
4 相关待遇
事业编制
1.岗前培训。引进的优秀青年人才正式到岗前，组织岗前培训。
2.试用期管理。引进的优秀青年人才与威海市文登区人才创新发展中心或有关事业单位办理聘用手续，工资和社会保险等由区财政负担，试用期一般为1年，其中博士研究生试用期为6个月。试用期满，由组织人社部门统一组织考核，合格的聘用到相应岗位；不能胜任工作、不服从管理和工作安排的，解除聘用合同。
3.基层挂职锻炼。引进的优秀青年人才由组织人社部门统一安派到镇街、有关部门、重点企业等单位挂职锻炼，时间一般为1年（含试用期）。挂职期满后，由组织人社部门根据考核情况、专业背景等，安排到相关事业单位工作。
4.后续管理。引进的优秀青年人才，作为机关事业单位后备干部重要来源，由组织人社部门统一管理。
5.服务期约定。本次引进优秀青年人才均设置最低3年服务期限，未达到服务年限的，不得报考或调往区外。
5 岗位表
6 附件
1.2022年QS世界大学排名200强榜单.pdf
2.2022年威海市文登区引进优秀毕业生岗位计划表.pdf
3.未就业诚信承诺书.docx
原文链接：
【山东|威海】2022年威海市文登区引进50名优秀青年人才公告mp.weixin.qq.com/s/Oju52cYYveWCCMT-eNF1zg