本
文
摘
要
楼主坐标江苏无锡
楼主是在无锡居然之家装饰工程有限公司里做设计师的。
今年七月底公司突然召开会议说要注销公司(无锡居然之家装饰工程有限公司)然后重新注册新公司，所以要让我们转合同，新公司将会是一个公司平台，不自己做施工了，以设计师个人工作室形式出现，项目经理也会是挂靠平台，简单的说就是居然之家提供办公地点(待定为设计师自己花钱装修自己的办公室)，每年给居然之家交房租，居然之家会做推广会派单，但是要接受居然之家的主材考核(居然之家是个卖装修建材和家具)，说白了就是主材要推商场里面的，然后中间利润居然会拿抽成，平时走账从居然之家走，然后月结，反正当时巴拉巴拉一大堆，最后确认了几点1.不再发放底薪(设计师工资模式 底薪＋提成)
2.不再续交社保(八月停止交社保)
那么问题就来了，都尼玛不交社保了，我们也不能算是公司员工了吧！这就不是简单的转合同了呀，就是要终止现有合同的意思了，他们误导我们说把在施工地写在新的合同补充里面，重新转个新公司合同，所以我就觉得不合理，不能签字。然后会议就结束了说要我们最近考虑一下，月底会把新合同打印出来，八月公司里社保就不交了。
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第二天楼主休息，跟同事一起去了广瑞路，劳动保障局(大概是这个名字，就是在人力资源大楼的旁边一个铁门里)，去里面咨询，工作人员是个小哥，看了我们提前取号时写的表格，第一句话就是问：居然之家？居然之家不是要大搞呢吗？怎么注销了？(当时居然之家拿了锡沪路两三块地皮拆楼重建，的确是要大搞，当时我们领导也经常跟来咨询装修的业主说过居然之家后期的发展巴拉巴拉一大堆的，资金如何雄厚，不怕装修到一半找不到人，那段时间，一号家居网，柠檬树，大批量跑路倒闭的，装修市场乌烟瘴气的) 我们说，是居然之家旗下的装修公司，收购之前叫元洲装饰，然后小哥又对我们来了一句：哦元洲啊，那之前是有人来咨询过注销的，然后他查了下电脑，说给我们现在交社保的也不是元洲，是居然之家装饰工程有限公司，所以元洲注销和我们没关系，但是如果居然之家装饰工程有限公司注销就会涉及到终止劳务合同，以及相关赔偿问题。然后没啥说的，楼主也就本着来都来了就多吹会空调的原则多问了点别的，类似试用期没交社保合不合法，工资有时候到手只有600多块钱合不合法，结果就拉开了话匣子，才知道楼主一直被压榨了，因为楼主的工资一直是和业绩挂钩的，所以有时候签了单子底薪＋提成能上四五千，而且我是刚去了一年不到，单子累的不多，正常有的设计师有时候也有七八千和万把块的，但是没签单的那个月就会是底薪1800减半然后扣除五险一金反正到手就是660的样子。工资高低不一，没个标准。那天才知道原来是按月算的，不管怎么样单月工资都是不能低于最低工资标准的，无锡当时最低工资标准是1890元
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回家后就在以前同事的推荐下下载了一个软件叫丁丁律师，里面可以免费咨询一些法律问题，在不断的咨询下我得到了几个重点
1 试用期是应该有社保的，即使不是入职就交也是应该转正后把试用期的补齐
2工资发放不管是怎么构成的，怎么扣款的到手之后一定是要满足最低工资标准的1890（1890是包含自行承担的社保公积金费用的，也是就是扣除这些后没有1890这么多）
3解除合同赔偿金超过半年就安一年算，按照一年一个月工资赔偿(平均工资 前推12个月) 没有提前一个月通知要再多赔一个月工资
7月26日，也就是休息过后第二天上班，早上我们公司一个原先是客户经理Miss郑，后来公司一些后职能部的陆续离职，她转为了类似文员兼行政的工作，估计休息天傍晚，我们装修公司的老总(实在是一个奇葩)给Miss郑打了电话，意思要准备让大家签合同了，Miss郑就说了句我们这好像没人要转合同，会上虽然没提出说不签，但是看着也不是准备签大概一系列的话惹得老总不高兴了然后就把Miss郑说了一通，所以26上班那天就找我们说了这个情况，要我们考虑好，有什么想法提前找老总谈一下。(毕竟我们也很懵逼，会上直说转合同，圈大饼，闭口不谈解除合同的赔付问题)。下班点大概五点的样子，被通知谈话。所以我就想着早点摊开也行。结果尼玛那个奇葩就作死了，真的就是不作不死。
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奇葩老总，拿着手机，一脸不耐烦的样子对我说的第一句话是，你说吧。 *** 啊尼玛说神马∑(OoO)？ 没办法我就说了句那个合同我考虑了一下不准备签。然后就谈到了解除合同的事情，我问他怎么处理，回答道，就这么处理，没有赔偿的，都白养了你们几个月了，两三个月没有签单了，按照正常公司考核就应该辞退了。。。听到这句话我就来火了，我说怎么就没赔偿了，什么叫白养，600多块钱工资，没有业务单子，前段时间画大饼忽悠我们说和融创一起做项目（感觉这个事晚点要单独列出来diss一下，这年头捣浆糊就是王道）我们忙来忙去不是你布置的任务？业务员已经三四个月没有约来一组客户了我们签什么？(话说业务员两三千工资不管做的的怎么样工资不考核，设计师两千底薪不签单工资考核完660元，估计这事圈外人都是难以置信的吧)，然后老总就说到之前离职的这么多人你去问问，有谁拿到赔的，不要想着讹钱。我的小脾气立马上来了，直接甩脸说跟你没法谈，我找人跟你谈(当时真的有请律师的冲动，跟没文化的人交流真的太可怕了！！！！)，后来老总就说行，明天给你约居然之家分公司的人，你带人去跟他们谈吧。我就回我位置了。然后另一个女设计师就去谈话了。
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我这同事，在这公司也可以算是老员工了，多多少少跟老总有点革命友谊，也不想撕破脸，但是说真的，到这一步自己受委屈也是不能接受的，但是说话还是比较婉转的，所以一开始有点被老总带跑偏。后来我就又跑过去了，跟着她全是打配合吧，提出的转合同的事情放一边，先把解除合同的事情解决了，同事受到这个启发就开始跟老总谈为什么没有赔偿，我们只是根据相关法律法规的标准就行。当时老总还是不承认有赔偿一说就说，那我不辞退你们，我让你们转岗，结果，我跟同事异口同声回答道，可以啊，交社保就行啊我们乐意啊，估计老总就有点懵逼，就说了句哪有这么容易也有考核的，商场的楼管或者别的都没你们想的这么简单的。后来我同事脑子转的快，直接对老总来一句，老黄啊，其实，说实在的你留着我有什么好处呢，说不定我就要怀孕的，然后我立马配合说到对啊，我到时候说结婚就结婚了。。。。（当时我们公司有两个后职能部的刚生完在坐月子，设计部有个设计师正怀着，还有一个休完产假后刚办完离职一两个月。题外话.女生过了26没结婚，再换工作，真的很麻烦啊，结了婚未孕的更难找工作，只有装修行业对这块比较宽容，那也是因为本来设计师的福利待遇就很差，如果不是有决心根本坚持不下去）这话题一抛出来，老总盘算了一下，对我们来了句，那你说吧你们要多少钱吧，你给个数，再去跟上面汇报一下，我们立马就说按照法律法规就行，至于多少，专业的比我们更清楚，不要说的我们讹你钱一样。后来我跟同事也算是配合开了，毕竟两个人的思路要比一个人活络，最后把老总说的服软了，就开始卖同情人社，又是道歉说态度不好，又是说这个公司发展的，最后意思就是明天给江苏分公司的人力谈。
这也算是初步的小范围谈判成功吧，设计部六个人商量分析了一下，觉得后期还是要团体活动，单打独斗不一定转的过弯。
