本
文
摘
要
之前在一个创业公司待过一段时间，公司制度是早十晚十的上班时间，实际上到晚上十点要是谁按点走就会被老板约谈，因为你一个人下班就走，导致公司其他人看到也都想走，营造了一种下班就走的不良风气，这样不对，而被约谈的这位朋友是公司的人事兼行政。反正我是很惊讶，可能是我见识太少，第一次见行政类岗位还需要跟技术一样上班十几个小时，还得额外加班到半夜的情况。
创业公司嘛，其实也可以理解，毕竟在每个公司都是加班加点很正常，但是不注重效率只一味的提倡加班熬夜又是为什么呢？嫌熬夜猝死的人少吗？老板不懂技术，不参与产品评审会，不知道自己的产品是什么情况，只一味的说今天上线明天上线，导致的结果就是天天都在上线，这一上就上了大半年，还是乱糟糟的一团。时间跨度太久，产品还是没个成型的东西，投资人早就没耐心了，为了节省成本，老板开始想裁员，不考虑职能需求只把那些工资高走的早加班少的都裁掉，我都笑了，啊哈哈哈，这该不会是个傻子吧。说到这儿我感觉这创业公司能成功的概率真的是非常渺茫了。
一个老板创业过程中，没有一点统筹思维，只盯着员工是不是加班，工资高不高（嫌高当初别给啊）岗位配置就一岗一人还想着裁员。不跟产品，不捋产品线，各部门配合也很乱，总之就是整个流程进展缓慢，产品体验也不佳，全部都是坑。创业老板格局太小，对下面的人都是猜疑，最后的结局就是跟着一起创业的人也都只能各寻出路了。
我找工作的时候，问我接不接受偶尔加班，我都说接受，因为干不完活就加班做完，当天计划当天完成不然明天又得加重负担，这是都懂的常识，但是主动加班和被动加班是两回事儿。主动加班是自己分内事儿，但没事儿非得坐在那儿看领导走没走，领导不走我们就坐着陪夜的是个什么状况，有些领导是故意坐在那儿就看谁没加班，可是领导啊，您第二天上午也几乎不来上班啊，我们可还要按时打卡呢，这又是什么仇什么怨，难道不应该是看效率的么？
如果公司规定任务时间点，大家早点做完早点下班，我想那一大堆人干得快着呢，谁不想早下班啊，每天都泡在公司没有自己的业余生活，一天到晚连顿正经饭都吃不上，挣钱图啥呢？大家工作积极性高，干活快产品推荐不也快吗？大家早下班，公司不也省了打车费加班饭补了吗？这不是更节省成本？老板的想法我是不懂，毕竟我就是个小职员，只是觉得很简单的道理大家做的有点复杂，而我一点都不喜欢陪着耗时间的这种状态，毕竟我还有生活，我下班要录音要做饭吃饭，要看书要学习，要社交要谈恋爱，要洗澡要护肤要收拾小窝，太多事情了，可是一天超过12个小时在公司，下班之后匆忙洗澡睡觉，第二天头发都炸毛，犹如我的心情一样全炸了，上班心情不好一天都烦躁，工作做不好，就这样恶性循环很久很久。
古代皇帝为了登基需要学习治国之术，国家管理，最主要的我觉得是学习帝王之术，驭下之术，如何笼络民心，如何重用王公大臣为之死心塌地去管理这个管家，让国家稳步发展，这才是为君之道，而今我们学习那么多管理之术却还是得不到忠诚，除了利欲熏心之外真的不是方法问题么？
Boss，您懂么？
