本
文
摘
要
答题背景：答主工作12年，之前一直在南通从事外贸管理工作。去年去苏州工作一段时间，后来因为孩子太小，感觉照顾不到他对不起孩子，自己也三十几了，不可能一直在外面飘，最终决定以家庭为重，在南通找个工作。料想这么大的南通，总归有容我之处。可惜真正找的时候才发现，机会太少，工资也差一大截。由此而感慨。以下正文：
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低调不出名是因为从古代来说，确实没有什么名胜古迹或者名垂千古的人物；从现在看是因为工资低，工作机会少的原因。你可以看到在南通排名前十名的大公司里，有一半以上都是建筑公司。在南通也有一些外企，但是外企大部分都是工厂，更多需要的是生产线人员。我最近在找工作，看苏州无锡工作机会一大把，但是南通机会真的少得可怜。放出来的机会都是一些工厂的工程师或者生产人员。某次我打电话去一个新建的大企业，介绍自己之后，对方说不好意思我们这里是工厂，高端职位都在上海。
说难听点，没有值得去旅游/工作的理由，就没有口口相传，想高调想出名，很难。
南通教育是好，但是每到周末看从苏州，上海过苏通大桥的苏F开头的车就知道了，人才流出真是太严重了。南通人才在外面一大把，跟帖里有很多在苏州，上海，南京的南通朋友表达了想卖房子回家的意愿，可是回来能干什么呢？不是每个人都是可以去轻纺城做老板的。有个朋友在上海从事通信实验室行业，回来能做什么？做IT和汽车研发的呢？也没有。有时候感觉南通也是回不去的家乡心里就觉得很不是滋味，即使它也是新二线。
我不否认建筑，家纺作为南通经济的支柱为家乡，为国家做出多大的贡献，但是说实话，南通对人才的吸引力真的是比不上苏南几个城市的活力，很多人想回来，但是怀才不遇。最重要的是，薪资与生活成本不匹配，苏州放旁边不谈，南通的房价跟常州，无锡比，也都是嗷嗷的。南通市区均价一万五，无锡常州这个价钱也能买到不错的房子。可是看看平均薪资呢？无锡的工资水平要比南通高一大截。虽然目前沪通高速/高铁正在紧锣密鼓的建设中，南通也被宣传为上海的北大门，甚至因为挤进新二线房价被大大的提升，但是我们南通人自己知道，我们就是一个三四线城市。
2019.2.21更新
非常感谢大家的点赞和评论，每个评论我都会回复，我很珍惜这种沟通的机会，因为生活中我们谁也不认识谁，但是因为这个话题，我们聚集在一起。我很开心有那么多人带着对家乡的留恋，以及无奈的感伤在这里交流。我们都是一群善良的人，而且在跟帖里没有任何抱怨，和戾气。有的只是美好的期望，这也可见我们南通人的素质还是很高的。我把朋友们的观念总结如下：
1）南通没有城市文化，另外由于年轻人净流出，老龄化越来越严重，城市没有活力（《江苏省2016年老年人口信息和老龄事业发展状况报告》显示，江苏老龄化程度最高的设区市是南通，老年人口比例为28.35%；全省老龄化程度最高的县是如东县，老年人口为31.78%）2）就业机会太少，以传统产业为主，比如建筑家纺机械；做IT，研发等新兴工作的朋友即使想回来也没有机会
3）工资低，平均三四千，对毕业生也没有优惠政策
4）虽然工资低，但是消费水平不低，物价比肩苏南城市，生活成本相对更高
5）房价节节高升，市区房价高达两万五。与经济发展不符，难以让年轻人安居乐业
2019.2.26更新
今天在Boss招聘上有一个招聘者给我发信息，我看工资3500没有想跟她聊，平台也太小。但是别人打了招呼，还是继续聊了。后来聊的过程中，我出于对于创业者的尊重，也是为了她能招到人，好心劝告她底薪要至少提高到4000-5000。但是她似乎越来越居高临下。我觉得她的这种心态代表了南通大部分当小老板的心态，就是一方面觉得南通应届生工资就3000，所以以此为基准开外贸销售底薪；但是又要招经验丰富的，说她看重业务开发能力和人品。说什么都可以谈，最后当我告知之前的薪资后，又用梦想和挑战这种鬼话去忽悠。南通的就业环境不好，应该就是因为大大小小的老板都是同样的心态吧。
不过在我关闭与她聊天后，发现她立马把薪资水平从3500调整为4000-5000。
有人说我们的GDP全国20名，省内第三，不错了，什么苏锡常，明明我们还在常州前面。但是我给你看看数据就知道了。所以看经济发展程度，不是看GDP，而是看经济活跃度，看商业数据。
南通总GDP全省第4，人均第7。
2019年9月23日更新
跟一个朋友聊天，朋友帝都的，因为机缘巧合的机会，在南通开厂。做小众行业的机械产品。愣是觉得在南通找不到设计师，所以所有设计团队都放在无锡。他感慨在南通就找不到相关团队，另外他们同样的岗位，无锡和南通的工资不同。无锡的高很多。我听了其实挺不爽。其实一方面老板们抱怨招不到人，一方面又要参考本地工资而不是外地工资负担成本。
所以这其实是一个悖论。南通大大小小的民营经济，应该说囊括了大部分的传统行业和制造业，同时也有一部分的服务业。但是造成培养的人才不回来的原因，在于大部分企业老板只愿意按照地域工资水平支付报酬，而不是行业水平。说的难听点，产品销售价格应该基本上是全国统一的，原料成本也基本上全国统一。发达地区的土地成本可能还要高些，但是为什么发达地区及能吸引人？无非高收入尔。当真一线人员一天到晚将一线的各种资源利用到位，包括公用资源（图书馆，公园），各种休闲娱乐场所（商场，电影院，歌剧，话剧，儿童乐园）吗？我看不见得。大部分人只不过为了生活疲于奔命，在公司-家之间来回往复，在城市的潮流中来回穿梭罢了。
所以我觉得撇去城市基础设施的差别，只要有相关岗位需求，倘若南通工资是外地的百分之七十左右，大部分人还是愿意回来的。可惜事实情况却是：可能百分之五十都勉强。
我认为，一个城市的发展，关键是要靠 *** 搭好平台。人才能在这里安居乐业，自然就能创造更大的价值。邻居苏州给我们做榜样，比如招商引资，不仅仅给小微科创企业很多政策补贴（我之前认识一个朋友在高新区申请注册一个新环保型企业， *** 给投资补贴500万，配备办公区），一些高新技术企业每年都可以申请补贴，还有给人才补贴，比如园区35岁以下的硕士可以以公司申请的方式，获得3-6万一年的补贴（数据可能不准确，以公布的为准）；还有园区的海鸥计划，就是聘请海外专家一年也可以给企业/个人很多补贴。这些都是留住人才的方式。苏州本身就一个普通的211大学，但是这两年发展迅速，新一线里排名前三，常住人口已经突破1000万。西安这几年也是，大肆的给毕业生优惠政策，通过各种方式抢人留人。西安的GDP是排在南通后面，但是西安在北方城市里是除了北京之外，商业活跃度第二的。
我们都由衷希望南通发展越来越好，最好未来两年就能体现她巨大的发展潜力。但是前提是，她确实是在蓬勃发展，就像自己的一个家一样，家里建设的漂漂亮亮的，大家都愿意从外面回来，一起努力建设。而不是外面的人，想回来，但是回不去；回来的人，后悔回来，留不住，拼命想走。
