本
文
摘
要
如果直接给你公司名字肯定是广告没跑了。
所以可以给你2个思路：
1.如果按照公司规模、体量来判定一家河南的派遣公司是不是优秀，从郑州港区富士康的十几家人力供应商里面挑出来河南本土的公司，就是你想要的。不论从资金实力、市场份额、公司规模上来说，都是河南本土最好的，因为他们服务的客户是河南省境内的天花板。
当然其它地区的也是一样，能够服务当地规模最大、人力需求最大的客户的本地劳务派遣公司，一般都是当地的头部公司。
2.如果按照口碑、发展速度、项目优质程度来判定一家劳务公司是不是优秀，首先你要有足够的信息渠道，也就是认识足够多的同行，同行嘴里捧得最多的和骂得最多得都是值得去关注的，捧得最多得很好理解，口碑好，好到大家都心服口服。
但事实上在劳务行业，同一地区如果一家公司能够捧另一家公司，大概率是因为双方没有竞争关系，或者这家公司确实做的很大，大到人尽皆知。而这种公司又可以通过第一种方式很简单的找到。
如果同一地区，一家劳务公司没有说另一家的坏话（不包含不知情，没听说过），基本上认可程度已经很高了。
说找大家都认可的公司容易理解，但去关注被骂得最多的公司可能很多人很疑惑。
原因很简单，因为绝大多数怨恨并不来自于不幸的遭遇，而是来自于不满。
什么会带来不满？也许是因为你确实做生意不够诚信。但更多的是，你抢了我的市场会造成我的不满，你比我做的好也会造成我的不满，虽然没有直接抢我的市场，但你的新模式影响到我的招聘，也会引起我的不满。
没几个行业同行能够抛开自己的利益，从第三方的角度来客观的评价一个公司的好坏，劳务行业也是一样。
而那些被骂的最多的，有时候可能并不是口碑、诚信度、商业模式很差的公司，也许是他们引起同行的不满最多。
比如走爆黑路线（曝光黑中介、劳务派遣套路，以此引流）的内容招聘团队，在河南被同行骂透的公司属实不少，但你能说他们很烂么？从求职者角度来看，他们其实很不错，而且很可能未来的线上流量很大一部分都是属于他们的。
劳务行业的争议有时候就是创新力量和旧力量的冲突，当然也有可能真的就是大家口中的大忽悠、大骗子。
但如果对方不靠谱，大多数不那么贪心的从业者都可以通过简单的接触感觉到。
