本
文
摘
要
还是要货比三家，手里如果有三中一华等牛逼offer,当然你也不会纠结来不来，手里如果连像样的offer没有，当然这个还是不错的。
今年的双选刚进行完，可以说是非常惨烈，总行位置越来越少，有不少人下了分行，以后回总行也会越来越难，别说中后台了，今年能回到总行已是万幸，连法律合规，运营，研究院这些部门都被管培填满了，因为管培太多了，250个，100多个fintech，所以可想而知回总行有多难，所以今年灌输的就是广大管培应该上一线去，上分行去。
分条线来说一下，零售管培第一年站大堂，做低柜，当然打电话推销这些免不了，会不会被考核要看当地分行政策，其实一年很快也就过去了，大家不必担心考核的情况，就是再痛苦也是一年，一年多之后去到分行某个部门，可以自己选可能也需要面个试，在哪里多半都是打杂也无所谓。两年后定岗，零售有私行财富管理，信贷，零售金融总部等部门可以选择，当然大家都想去私人银行财富管理，这些部门每个岗位就招一二个，所以可想而知竞争有多难，做好去其他部门的准备，还有中后台的准备，毕竟fintech有一百多人，他们不用下支行，会跟各个条线竞争岗位，尤其是零售。
公司条线，第一年半在支行做客户经理，说是客户经理如果不考核的话就做综合员，也就是打杂。因为分支行领导都觉得你是管培，你最后会走，当然也不会让你接触到重要的客户，如果领导好点会带你去见见喝喝酒，如果没客户你就会帮他人放放款写写授信报报销等，别期待太多，做好打杂的心态，当然有的会很忙，会有客户要跑要维护，也能学到不错。最后定岗的话最抢手的部门就是战略客户部，当然要的人不多，很多一开始就定在哪了，所以难。想做客户经理还可以去机构离岸，不想跑客户的就去交易银行公金总部，总之今年公金招的人也不少，也是有不少没有去到自己条线内的部门。
投金条线，投金条线今年是尴尬的一年，因为资管子公司成立了，这在以往是招人大户，结果今年只放了少量岗位出来，大部分岗位都拿去社招了，可能他们想要一上来就能干活的，而且岗位也不再像往年把投资经理项目经理的岗位放出来了，放的多少交易员投研账户助理等岗位，连信评都不给你你说气不气人，所以今年投金条线管培也是惨，以往大家选择顺序都是资管投行托管票据，虽然叫投行与金融市场管培生，金融市场在上海我们去不了他们自己招人，所以今年资管不要人，投行就变得激烈，投行要的也不多，所以可想而知很多人调到了托管，留在了分行或者去了中后台。虽然每个部门都有自己的长处，但大家的意愿并不是这样的，哪怕去了某个部门去打杂也愿意，也觉得他好，所以最后的结局就是几家欢喜几家愁。再说到前两年，第一年支行做客户经理，跟公金管培一样，第二年就去投行部做产品经理了，中间还有三个月风险，所以前两年经历挺多，多少是打杂，学不深入就走了，管培这么轮岗的目的也是让你多个岗位看看。
Fintech ，说是金融科技，其实大家进来搞得事情并不是写代码做产品，跟互联网公司产品经理相去甚远，大部分干的活跟银行岗位相关。金融科技管培招进来后多是分配到总行各个岗位进行工作学习，不要以为他们招进来是有一个专门的部门信息部之类的，然而并没有，金融壳里办招进来然而它并没有人员编制，两年后会将你们下放到各部门，所以前两年会在各个部门工作，两年后定岗也是各个部门，会跟条线管培有竞争，不过也有很多一开始就在那shixi就定了，有的是做技术相关，有的是去客户部门跑客户，有的去了会计部做表哥，有的去投行部做产品，五花八门，但也有的没能留下来最后下了分行，所以看命。
说说未来的发展，的确就是回到总行也很难晋升，坑太少，看不到希望，雏鹰计划下去做总助也多是偏远地区或者二等行以下，想去北上广深南京武汉这种好地方做领导几乎不太可能，岗位就没放出来过，有也早就定好了，所以要么关系深厚要么实力突出，要么选择去其他分行。当然机会也不是说没有，看命吧。
说说薪酬，薪酬人力基本没有骗你，他说那么多基本有那么多，也看分行支行领导会不会给你打折，有的比这多有的比这少，总而言之前两年是有那么多钱不用担心。
说说离职率，据我所知前两年离职率并不高，因为大家都有心理预期，都想着两年后回总行，所以怎么样也会熬过这两年，这两年中离职的也有个别，我印象中也不多，招进来二百多双选也是二百多，后面的离职率这个就难说了，我觉得会有一部分对定岗不满意而选择离职的，但现在毕竟疫情哪里都不好找，所以大家也是有心没胆没途径，再到后面大家看不到晋升的路径也会选择跳这都很难说，当然十年前的管培留下来的也不少，有的已经是主管有的可能还不是，毕竟银行来说比较稳定，薪酬待遇尚可，总而言之比上不足比下有余，所以还是那句话，你要有三中一华等券商基金的offer ，当然都不用想，那才是距金融最近的地方，银行还多少业务部门，你要是只有银行或者私募等金融机构的offer ，这个也还算可以，比国有行拿的多点，比股份行起点高点。不过话说回来两年轮岗的确有点浪费，说是保护期不考核没什么压力，另外一个意思就是得不到重要一直在打杂，所以嗨这就是一份普通工作，也别寄予太多期望，也别想着出人头地，哪怕是管培，真正做到管理层也很难，所以还是看造化。平常心对待这就是一份普通的工作，之所以被提问大家可能感觉还是多了个管培的身份，不过现在管培烂大街哪都有，也没啥骄傲的。
说这么多其实大部分是吐槽，把最坏的一面展示给你们，让你们进来可以放低预期，好的部分人力也都说了，总体而言还是不错，如果我是一名管培，我会选择来短期内不会离职，而且据我所知因为失望而离职的不是很多，离职应该是有了更好的归属，而且拿这么多钱前两年真的是供你学习，你没有创造一分钱的利润，拿的要比刚进去的客户经理多，所以招行总体来说对管培不薄，也对得起应届生，只是未来是有很多不确定，只要优秀相信还是会被发现的，而且管培中不乏一批哥伦比亚霍普金斯清华北大的人，起码985起，所以周围的同事也都是比较优秀的，大家都不傻还是有人做了不少打听才来的
