本
文
摘
要
本文目录一览：
- 1、公司一直拖欠工资怎么办?
- 2、公司拖欠工资怎么办？
- 3、公司一直拖欠工资怎么办
- 4、公司拖欠工资处理方法？
公司一直拖欠工资怎么办?
如果单位拖欠工资，要分两种情况：第一，劳动者可以选择解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金;第二，劳动者选择不解除劳动合同，而是继续履行劳动合同的，可以到劳动行政部门举报，行政机关责令的期限内仍不发放工资的，根据《劳动合同法》第85条的规定，除了劳动行政部门责令期限支付劳动报酬外，逾期不支付的，还会责令用人单位按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。新的《劳动合同法》加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度，将原来加付25%的标准提高到了50%-100%。其次，鉴于申请劳动仲裁较为费时，所以《劳动合同法》还为劳动者追偿欠薪开辟了绿色通道，其第30条第2款规定：用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。但是，支付令只在用人单位不表示异议的情况下适用，如果单位表示异议，还是要走劳动仲裁的程序。公司拖欠员工工资的行为是违反《劳动法》规定的，此时劳动者可以直接向法院起诉，要求公司及时支付自己的工资报酬。要是你在工作中遇到公司拖欠工资的情况，您可以通过法律的途径来 *** ，或者是向有关劳动部门举报，或者是直接申请劳动仲裁。劳动合同法是非常明确的保护弱势群体劳动者的合法的利益的，其中这一项利益终究包括最常见的要求支付劳动报酬，但确实有很多的人员没有得到这样劳动报酬就希望寄托于法院起诉的这种方式来获得，这样的一种方式完全是得到法院支持的。
公司拖欠工资怎么办？
遇到公司拖欠工资首先及时的和公司的老板和人事协商，协商不一致的话，可以到劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业补发足额工资
[img]公司一直拖欠工资怎么办
如果单位拖欠工资，要分两种情况：第一，劳动者可以选择解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金;第二，劳动者选择不解除劳动合同，而是继续履行劳动合同的，可以到劳动行政部门举报，行政机关责令的期限内仍不发放工资的，根据《劳动合同法》第85条的规定，除了劳动行政部门责令期限支付劳动报酬外，逾期不支付的，还会责令用人单位按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。新的《劳动合同法》加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度，将原来加付25%的标准提高到了50%-100%。其次，鉴于申请劳动仲裁较为费时，所以《劳动合同法》还为劳动者追偿欠薪开辟了绿色通道，其第30条第2款规定：用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。但是，支付令只在用人单位不表示异议的情况下适用，如果单位表示异议，还是要走劳动仲裁的程序。公司拖欠员工工资的行为是违反《劳动法》规定的，此时劳动者可以直接向法院起诉，要求公司及时支付自己的工资报酬。要是你在工作中遇到公司拖欠工资的情况，您可以通过法律的途径来 *** ，或者是向有关劳动部门举报，或者是直接申请劳动仲裁。劳动合同法是非常明确的保护弱势群体劳动者的合法的利益的，其中这一项利益终究包括最常见的要求支付劳动报酬，但确实有很多的人员没有得到这样劳动报酬就希望寄托于法院起诉的这种方式来获得，这样的一种方式完全是得到法院支持的。
公司拖欠工资处理方法？
用人单位拖欠工资，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
向当地劳动保障监察部门投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请；通过诉讼途径解决，又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁都服从，劳动仲裁裁决生效，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；三是属于劳动欠款类的可直接向法院提出民事诉讼。需要特别提出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能以爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯法律被追究责任。
