本
文
摘
要
*** 市党委组织部副部长 何弦
党的二十大报告指出，“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”作为基层从事干部工作的党员干部，要紧紧围绕党的二十大精神，践行“严真细实快”作风，牢固树立鲜明的选人用人导向，坚持事业发展需要什么人就选什么人，什么人最优秀最适合就用谁，把真正适应发展、组织信任、群众认可的干部选出来、用起来，为 *** 市各项事业高质量发展提供坚强的干部队伍保障。
严守“选人关”。坚持抓好“后继有人”这个事关党和国家事业兴旺发达、长治久安的根本大计，及时发展、战略储备一批优秀年轻干部，立足下一届换届乃至更长远领导班子建设和发展需要，用好招考录用、选拔任用等有效手段，围绕工作经历、个人特长、专业类别等重要类型，建立健全优秀年轻干部储备库，保证年轻干部的源头活水，逐步改变队伍年龄结构老化的现状，形成合理梯次。进一步加大年轻干部的选拔任用力度，根据年轻干部成长周期特点，注重早发现早培养，通过集中调研、日常了解和年度考核相结合，拓宽选人用人视野，不断吸收新鲜血液。通过多维采集、动态管理建立健全领导班子和领导干部“一班子一档”“一人一策”政治素质档案，及时了解掌握干部党内集中教育、组织生活、巡察、经济责任审计以及在重大任务中表现等方面的情况，不同视角记录干部政治立场，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。
严控“用人关”。坚持突出政治标准，把政治素质过硬作为职级晋升的首要标准，将领导班子和干部队伍建设与中心工作深度融合，深入各部门单位、乡镇（街道）一线调研，全面精准研判和掌握班子运行情况，既从需求侧分析领导班子到龄、空缺、配备需要等情况，又从供给侧分析优秀年轻干部数量、结构等情况，打破隐形台阶，对有发展潜力、需要递进培养的抓紧放到关键岗位上历练，加强预警提示，统筹全市资源，在保证工作连续的基础上，源源不断选拔使用优秀年轻干部。树立重视基层的导向，拓宽选人用人视野，加大“五类人员”的选拔力度，通过全方位分析、多维度评价，积极推进“一线考察干部”等方式，坚持在维护稳定、疫情防控和经济发展等急难险重任务中考察、识别、评价、使用、检验干部，对在岗位历练较为扎实的，逐步给台阶、压担子，努力营造用当其时、人尽其才的用人环境，让干部有盼头、有劲头、有干头、有奔头，最大限度激发干部队伍的积极性、主动性和创造性，推动全市干部在干事创业、担当作为中甩开膀子、挑好担子、干出样子。
严塑“育人关”。努力打破干部成长“瓶颈”，按照干部队伍正规化、专业化、职业化发展要求，根据不同岗位、不同部门、不同业务干部的不同成长特点，用好岗位轮换、基层历练、挂职锻炼等交流渠道，着眼长远发展，持续开展“上挂下派”工作，每年选派一批干部到基层一线挂职锻炼，把上级机关作为基层干部开阔眼界、提升能力的重要平台。健全完善优秀干部到自治州“四大发展战略”一线培养锻炼制度，依托 *** 市首府城市的区位优势，借助五台工业园区资源优势，国家级边境经济合作区政策优势，5A级赛里木湖风景名胜区生态优势，全国文明城市、国家卫生城市、国家园林城市、中国优秀旅游城市发展优势，通过轮岗交流、挂职锻炼等有效途径，有计划组织不同行业、不同部门之间优秀干部的交流力度，提升综合能力，培养锻炼出一批懂经济、善治理、能吃苦的优秀干部人才。综合运用岗前培训、在职培训、岗位练兵比武等培养方式，分级分类制定专业化、个性化培训计划，实现教育培训全覆盖。常态化、长效化构建“教、学、练、赛、战”一体教育培训机制，针对事业急需的专业化人才，进一步加大业务学习培训力度，在挖掘社会资源、提供培养平台和建立对外合作机制上下功夫，确保学以致用。
严把“管人关”。坚持“严管就是厚爱”的工作理念，让干部干有鞭策、干有后盾，着力解决少数干部不担当、不作为、不尽责的问题，健全完善岗位责任制、一岗双责、AB岗等制度规定，全面施行干部平时考核和履职负面清单制度，整合用好纪检监察、组织人事等部门掌握的干部履职情况信息，尽早发现干部担当精神不够或能力不足的苗头，及时提醒与帮助。充分考虑优化结构、提升能力素质、防范隐患风险等因素，分级分类开展结构性、培养性、监督性、关怀 *** 流。健全能上能下的选人用人机制，明确干部优与劣的标尺、上与下的准绳，不折不扣落实新时代好干部标准，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，对庸者先提醒后调整，对下者加强跟踪管理、关心关爱，构建“下了之后亦能再上”的良性循环，努力营造爱岗敬业、担当作为的干事创业环境。
来源 ： *** 市党委组织部
