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文
摘
要
导读：小伙因工资单泄露被开除，盒马最新回应！
近日，山东济南
小伙因工资单被同事看到，
被盒马鲜生以泄露机密开除引发热议。
，时长00:48
视频来源：九派新闻。
小伙因工资单“泄露”
遭公司被开除
据《新黄河客户端》报道称，小郑是广东人，毕业后来鲁工作。2021年11月，他应聘到济南盒马网络科技有限公司，在盒马鲜生济南印象城店负责水产海鲜部门的面销、收银等相关工作，试用期为3个月，即2021年11月26日至2022年2月25日。
这是小郑的第一份工作，他告诉记者，除了承担本职工作外，他经常“一个人干三个人的活”。“除了日常收银，我的面销营业额也是最高的，甚至是杀鱼这样的脏活累活，其他人不喜欢干，我也会积极去做。”小郑说，春节期间，他也坚持在工作岗位，因此，他的月绩效工资和综合工资都比较高。
视频来源：新黄河。
2022年2月10日，是小郑发工资的日子。这一天，他收到了公司发的电子工资单。新黄河记者发现，小郑的工资单中各项应发、应扣都比较清晰，还有加班费等具体项的记录。
令小郑没想到的是，这张工资单却引来了麻烦。2月12日，正在工作的小郑被部门主管叫到了会议室。“到了会议室里，我发现有两位副店长，一位人事主管，以及我们主管等在那里。”小郑说，会议室的气氛异常压抑，“人事主管告诉我，我们水产部门的两个员工现在有离职意向，是因为我向他们透露了个人工资信息，让他们产生了很大的意见。我的行为是泄露了公司的机密，踩到了公司的红线，所以要给我处罚。”
让小郑没想到的是，在谈话中他得知，自己将面临公司的“顶格处罚”。“我被认定为一级违规，处理结果就是开除。”
小郑称，自己并非有意让别人看到，对处罚不满，要求公司撤销违规认定并进行道歉和补偿。
图来源：微博截图。
盒马鲜生回应称
泄露公司机密
对此，盒马鲜生相关工作人员表示，工资属于公司机密，员工手册等里有明确规定。对于小郑的工资信息是否是故意泄露，该工作人员未详细说明。目前，小郑已将情况投诉至劳动监管部门。
2月18日，盒马鲜生工作人员表示，济南历城区仲裁委员会已委托调解员联系盒马进行庭前调解，针对小郑的仲裁诉求，“我们会积极推动相关方进行调解，并按照仲裁程序提交相关证据材料”。
视频来源：新黄河。
网友热议
有网友认为"这是规定就应该执行"，也有网友"对盒马鲜生的这一做法表示不理解，认为规定违法，可以向盒马鲜生索赔"。
律师：
以泄露工资为由辞退员工，无法律依据
据中国 *** 网，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
据媒体报道，律师付建认为，《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。企业制定的工资保密协议，导致同工同酬不能横向比较，违背法律的基本精神，以泄露工资为由辞退员工，没有法律依据，可以申请仲裁或诉讼。
据北青网1月19日报道，我国现行法律中既没有企业薪酬必须公开的明确要求，也没有禁止企业实行薪酬保密的具体规定。就现实而言，外资企业和民营企业往往热衷于“密薪制”。
实行“密薪制”和“明薪制”各有好处。比如，前者可以防止员工在薪酬方面攀比，方便企业控制人力成本，保持企业在薪酬执行上的灵活性，便于其招聘或留住人才，保护员工个人收入隐私等。
后者则利于保障员工知情权和参与权，提高员工对企业的信任感，尤其是有利于增强由薪酬与绩效带来的激励效应。站在劳动者的角度，其当然希望薪酬标准公开透明，拿工资明明白白、有差异心服口服。
来源 ：九派新闻、济南时报、新浪微博、 职业零售网、网友评论
