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面试离职原因的最佳回答举例(hr最能接受的离职原因)

【员工为什么离职的原因】

1) 对员工表现不重视;

对于员工的工作,无论是好还是坏都不做评论,员工只是默默的工作着,也不知道自己做的有没有成果,感觉自己就是一个机器,做的好坏都无所谓,这样员工心理没底,迟早要走。

2) 从不表扬员工;

不管员工做的再多,在努力,或者是工作做的很出色,领导从来不表扬员工,这样的话,会让员工的积极性不断的降低,反正做的再好领导也不会说什么,连个奖励都没有,会认为对他不重视,最终会导致业绩降低,员工离职。

3) 不与员工沟通;

我们都知道团队建设最重要的一点就是--沟通,首先,领导不与员工沟通,在工作上肯定会出现这样的情况,就是领导很忙,员工很迷茫,不知道领导到底是什么意思;其次,不与员工沟通会疏远领导和员工之间的距离,员工会感觉这样的领导爱摆架子,心理上肯定会不满。最后,没有沟通的工作,员工对工作的热情和积极性大大的降低。

4) 留在公司感觉没有前途;

员工选择公司不仅仅是为了赚钱,还要考虑自己的未来,就如我们听到的最多的一句话“你想打一辈子工吗”,如果员工看不到未来,就像工厂的年轻人,进去后就想着赶紧存钱出来。

【人才跳槽的4大根本原因】

1) 钱

虽然说谈钱比较俗,但是大部分事情还是需要用钱来解决的,毕竟出来工作很大一部分原因都是为了钱,干同样的活,别的公司比你开的钱多,心理没点小心思那是不可能的,毕竟一切向“钱”看,都是要养家糊口的,没人闲钱少。

2) 人

跟一群你自认为很不和谐的同事和领导一起工作,会工作的 *** ?或者企业的氛围你感到让你很不适应,企业文化的差异,总之就是在这个公司好像怎么都不爽,虽然钱给够了,但是整天抱着郁闷的心态在工作,谁都受不了;

3) 平台

要么平台不适合自己,要么这个平台是真的不行,优秀的人才会不断的愿意接受新的挑战,来实现自己的价值,如果平台不能满足需求,离开也就不远了。

4) 情

多体现为团队集体离职,追随以前同事或领导,盛情难却支援朋友企业等。

你跳槽是由于什么原因呢?一起来说说吧!

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