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文
摘
要
口译圈的十大不宣之秘
1.学生认为的口译权威不一定是口译权威。
2016年，同传通天教主研究生一入学，就质疑李某某不是口译教学权威，因为真正的口译权威不会用笔译占据全部口译练习时间。教主在自己班里发牢骚，有几个人告密，并写邮件骂教主，说李某某周某某是“口译界泰斗”，你算什么！
最终教主全面胜利，众多后来的学弟学妹很感谢教主护法。一个做自由口译六七年来混学历的，你理应该尊敬一点；教主认为，中国民间自由口译市场上做得好的自由译员，口译实战能力绝对不输于任何机构的口译老师、教授或译员的平均水平。结果，对方因为多年一直接收到的是正向反馈和追捧，认为自己做口译“做了二十年”，掌握了口译的全部真理，并从来未与市场上最硬核的同传译员过招，就认为他的宝刀更锋利，结果给教主三棒两棒打得满地找牙。
（在口译圈，水平烂不害人，教主不管你；水平烂害人，教主睁一眼闭一眼你就过去了。水平烂害人并得罪了教主的，你一定不会好受。教主平时因为利益，一般各自让一步就过去了，不要弄个大红脸，两边下不了台。教主得罪人之前，都给人机会。对那个李某某，给过他脸，他不要啊！教主要得罪一人，那个人一定值得得罪，而且教主肯定往死了得罪。）
学生喜欢的口译教师包装，不过是名校、名会、名头；有了这些，学生就愿意趋之若鹜。
成熟译员而与某译员搭一次会，就知道其深浅。所以，成熟的译员不会去看另一搭档或教师的名校、名会、名头有多响，而是看实际水平。水平高的受人尊敬，水平普通的，大家绕开就行。
于是，就有了三六九等，只是心照不宣，或者仅仅在自己小圈里议论。
谁人人后不被说，谁人背后不说人？！
2.入行极早的译员，水平不一定强。
人的口译、英语水平从来不是与年龄成正比。腓特烈大帝的骡子，任劳任怨地卖力四十年，仍然是骡子。
前一阵在微信群与某口译员争论，此人早早移民外国，却在微信群鼓吹中国要全盘粉米国，才能强大。教主2012年左右与此人搭三天会，觉得其水平与入行两三年的教主差不多。当然，他现在比教主差远了。
为什么有的老译员并不一定强？第一是口译学习方法有没有找对，第二有没有坚持自我继续教育。
3.入行三五年做不成大佬大姐大，难以出人头地。
出名要趁早。
有的学生学成同传很快，有灵性；有的口译员工作十年，可能也是二五眼。这与个人的素质紧密相关。
教主的论断是：如果英语听力解决，同传入行后，水平会自然有机增长，不断提升。如果英语听力未解决，基本入行二十年、三十年也是二把刀。
如果不及早做出名堂，怕以后也难成为口译圈的大佬。做大佬，才吃得好吃得饱。
站在人群中不显你，就你可能失败。所以，值得剃个光头。
是个锥子，就要从布袋子里露一鼻子。
如果做不出名堂，就只是普通一名口译员了，泯然众人矣。
4.口译圈子是利益集团。
各行各业都有圈子，各个圈子就是不同的利益集团。
口译圈，能给人介绍会，能给人背书，就是够朋友了。
一个高水平搭档的推介，有时比自己说话好使。
圈子，一般按毕业学校、性格、性别、爱好（都养狗）、地域而划分，圈子里成员彼此介绍会的可能性更高。
教主不算有自己的圈子，因为教主的搭档背景极多样化。一般即使吵过架（吵过架的，应该不超过三五个，真得不多），职业上也可以搭档。
教主不挑搭档，各个圈子里的都可以搭档，但有的人很挑。
混圈子最重要的原则，是平等互利。
当然，人要有趣，就更好了。
5.做不做得到某会，有时是靠人脉，不是因为水平。
某个高规格的会，你没做到，也不要气馁。可能不是因为你的水平不好，而是因为你的人脉没有到位。
人脉这东西，不仅仅指译员的圈子。
译员人脉，更主要指你与翻译公司项目经理关系有多铁。有个北方的译员，很会与翻译公司项目经理套词，很会与人家聊天。很多翻译公司女项目经理愿意相信他，可他那水平几年没有长进了。因为做会从来不准备，因此做完会的东西没有整理、记忆，所有译过的东西，都没有变成长期记忆。
教主愿意与众多搭档、非搭档译员很铁，也愿意与翻译公司项目经理很铁。
铁，代表着你的人脉成熟度高，而不仅仅是认识谁。
6.高水平译员不太会争取话语权（水平烂的有的非常用功地经营自己的形象）。
很多地方，都教导人要低调。很多人都反感别人高调。
左宗棠自称“今亮”（今日诸葛亮），很狂，很多人觉得不好。可至今仍见左公柳，宫保威名传四方。没有他与李鸿章对着干，反对单单“海防”，哪有中国国土面积六分之一的新疆。
所有的低调也好，高调也罢，都是以自己脾气底层操作系统为基础，是个人市场发展战略的反映。别人的战略选择，你怎么说对与错呢？
价。
而有的译员很会包装自己“XX明星同传”，“某某国际会议同传（那会教主也做了两届了，不用拿出来吹）”，英语giving me names（骂人，比如中国人骂祖宗十八代，美国人骂牛屎，荷兰人用各种疾病名字骂人）译成“起外号”，结果然后就能招生，就掌握了话语权。
你是好译员，就应该去发声。
教主非常地assertive，因为我讲究与人平等合作，分享真知灼见，从来不害人。
自己讲的对，为什么不能发言？
7.水平越低的译员越嫌弃翻译公司赚钱。
不要怕翻译公司赚钱，绝大多数译员都主要与翻译公司合作。
翻译公司有销售，有项目经理等。翻译公司需要维持运转，人家赚钱是应该的。
其实，营销本身很难，营销过程创造价值。就是因为人家营销，才找到客户，然后把会介绍给了你，所以你才有会做。所以不要怕人家赚钱。
好的译员与翻译公司是共生关系。
因为如果你去做营销，你没有时间，你不专业。
你会有一些直客，但不阻碍与翻译公司合作。
当然，你要是营销能力强，你可以去开翻译公司。
但是翻译公司知道了，非常可能不用你。
小心，呵呵
8.不管你怎么做，总可能会有人骂你。
你不是人民币，不会每个人喜欢你。
教主搞的口译员群质量最高，会有人在群里表面对我很尊重。可是回到他们自己的小圈子，肯定也会有人骂“那个光头SB!""那个死穷B"。
人活着，就要很NB。
不能听到蝼蛄叫就不种庄稼，赚自己的钱，让他们背后骂去。
能受天磨真铁汉,不遭人嫉是庸才。--左宗棠
9.有意识自我继续教育的译员不多。
教主是口译圈口译员自我继续教育的大旗。这是教主的自我定位，whether you like it or not。 因为我从不断自我继续教育获得甜头。
只要不断投射出正形象，才能与同样正能量的人接上频率。
学习不丢人。鼓励别人学习是正能量。
组织大家一起学习，也不丢人。
对于口译学习，教主从来最严肃最认真。
10.高情商高水平的译员不算多。
追求越来越高的同传水平，不断进行自我继续教育，应该是个目标。
这应该是口译圈的好风气。
水平高的人，容易情商低。
高情商的人，总是考虑到他人。
高情商的人，在口译圈才能吃得开。
比如教主的简历一定是"Jan 08 张伟简历_多主题译员.docx"格式，并且不写联系方式，方便客户直接利用微信发给他们的客户。有的译员，把自己的简历命名为“简历.docx"，人家下载了就不知道是谁的。人家时间宝贵，不要人家给你改简历名称。
比如，一次偶然听到某标杆译员接客户电话，声音之柔美客气，让人侧目。
人家不成标杆都难。
