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本文源自:南早网
近日，金柚网梧桐范式“智能招聘管理SaaS解决方案”正式上架SAP全球应用商店（SAP Store），为全球超过44万家SAP企业客户带来“智能招聘+数字化服务”新体验。
2022年春季，金柚网凭借数字化人力资源服务体系和“SaaS+AI”赋能的产品矩阵，从近40家优秀的人力资源创新企业中经历层层角逐后正式加入SAP.iO“未来职场”加速器，成为全球最大的企业应用软件供应商SAP的合作伙伴。在与SAP经历一系列紧密技术对接、业务场景搭建和系统集成认证等过程后，金柚网梧桐范式顺利上架SAP全球应用商店，有力补充了SAP对于大量灵活用工招聘需求的空白，实现企业客户、SAP及金柚网的三方共赢。
在数字驱动的VUCA时代，众多企业面临生存危机，导致企业更关注成本和人效，对人力成本和业务产出对齐的要求也更为强烈。区别于只聚焦于流程效率和用户体验的工具型ATS，智能招聘管理SaaS梧桐范式具有独特的服务优势：
一、规模化供人能力，保证招聘交付效果：
梧桐范式不仅支持企业招聘官网、内推、门店海报和第三方平台等多种招聘渠道，还对接自建的B2B数字化招聘平台“图灵优聘”，以全国5000多家供应商的供人能力，保障一线员工规模化招聘的交付效果，为零售、餐饮、物流、金融、生物制药等行业的客户提供服务，包含 *** 、外包、日结工、校招、弹性用工、全职等多种用工形态。
二、AI/AR技术加持，招聘效率和沉浸式体验倍增：
大数据时代，算法帮助我们从数据中发现规律、预测未来，为企业更精准、实时和科学地决策提供支持，跨人力资源供应链的协同大幅减少信息冗余与延迟，将HR从繁琐的事务性工作中释放出来，保证了高效高质量的招聘成果产出。
梧桐范式的“视频简历+AI解析”突破时空限制，有效帮助企业快速批量地招到人、招对人。候选人只需一次性录制30秒的视频简历，基于计算机视觉（CV）和自然语言处理（NLP）技术，系统自行对候选人的语音、语调和微表情等数据进行多模态融合的情感计算，并将视频简历中提取到的候选人性别、年龄、学历、工作经历等关键信息，以及候选人普通话水平、表达能力和形象等进行评分，自动计算候选人与岗位的匹配度，以精准人才画像，极速批量筛选简历，将面试官从繁复的候选人初筛中解放出来。
增强现实AR基于多种AI技术实现对现实世界的增强。早在20世纪90年代，AR就开始用于游戏领域，如今随着AR技术的成熟发展，这种沉浸式技术越来越多应用于教育、培训、医疗等行业，成为元宇宙的核心技术，未来必将改变消费者、企业与数字世界的互动方式。
梧桐范式的AR面试，运用增强现实技术将虚拟场景和信息与真实世界巧妙融合，为面试官和候选人开启沉浸式互动体验，比在现实空间进行“面对面”交流提供了更多的背景信息和实时反馈。通过分析候选人的微表情、心率和增强现实的交互操作，帮助面试官快速全面地判断候选人的心理状态（如平静、紧张等）和候选人的适岗能力，同时提升员工体验。
三、入职招聘到离职管理，一站式闭环服务更省心：
以覆盖员工全生命周期为轴，梧桐范式智能ATS集成员工全生命周期管理 SaaS“唤企云”，完成员工从入职到离职的闭环管理，包括排班、考勤、绩效、算薪和培训等模块。
随着“智能招聘管理SaaS解决方案”梧桐范式入驻SAP Store，企业HR只需在SAP SuccessFactors创建招聘职位，将信息同步到梧桐范式，完成人员招募后，梧桐范式回传招聘数据和员工信息到SAP SuccessFactors。过程中，招聘需求高速响应，招聘进度全程实时可追踪，招聘数据随时随地查看，在跨越多方的整个人力资源价值链范围内实现信息共享与协同，提升效率的同时保证业务效果的落地。
深耕垂直行业、探索颗粒度更细的灵活用工招聘是未来趋势。金柚网与SAP的深入合作，在复合用工趋势下大幅提升一线员工的招聘效率和效果，为SAP全球生态企业提供能保证招聘效果的数字化招聘新模式，以及后续的复合用工管理工具与服务。
SAP Store （store.sap.com） 为寻找、试用、购买和更新SAP及其合作伙伴的 2,300 多种解决方案的客户，提供了简化和互联的数字化客户体验。客户可以在SAP Store找到他们业务发展所需的SAP的和经SAP验证的解决方案。 对于通过SAP Store进行的每一次购买，SAP都会种一棵树。
