本
文
摘
要
2021年美股上市公司首席执行官的薪资排行已经发布。作为全球收入最高的人群，美股上市公司CEO薪酬中位数已达到1,467万美元，并且连续六年刷新最高纪录。
一、不是想发多少就发多少的
近期，华尔街的金融巨鳄们也遇到烦心事。在摩根大通于近期召开的年度股东大会上，投资者们以68.47%的反对票，否决了高管薪酬方案的决议。根据4月4日发布的信息，在2021年期间，摩根大通共向6位高管付出了1.32亿美元的薪酬，对其CEO杰米·戴蒙薪酬支付最高：高达3450万美元（折合人民币约2.3亿元）。
为何投资者在此时投下反对票，这与摩根大通在第一季度不佳的业绩表现直接相关：一季度收入下滑近5个百分点，与此同时，净利润大跌4成；相比2021年全年1216亿美元的总收入、483亿美元的归母净利润，如此业绩平平的一季度让投资者产生更多的担忧。
二、美股上市公司CEO薪酬Top10
《财富》杂志在发布最新一期美国500强榜单时，也分析了薪酬排名前10的CEO：
数据来源：《财富》
薪酬占上市公司净利润的比例多少呢？
1、排名第一的是特斯拉（TSLA）创始人兼CEO埃隆·马斯克，2021年的薪酬为235亿美元，是其通过行使2018年授予的部分特斯拉股票期权实现的。
特斯拉在2021年实现收入538亿美元，比2020年增长71%，实现利润55亿美元，总市值达到7000多亿美元，在全球电动汽车行业中市场份额达14%。可以说，2021年马斯克带领特斯拉取得了很大的成功。
2、排名第二是苹果CEO蒂姆・库克，2021年薪酬为7.705亿美元
此薪酬主要是通过行使价值17亿美元的10年期股票期权授予的一部分来实现的。苹果公司在2021年实现收入3658亿美元，实现利润947亿美元。在库克担任苹果公司CEO期间，公司的市值增长了2.2万亿美元，这样的公司绩效表现也的确值得这样的薪酬激励。
3、排名第三的是英伟达的联合创始人黄仁勋，2021年薪酬为5.61亿美元
此薪酬主要是行使2011年和2012年授予的股票期权来实现的，通过行权获得约5.07亿美元。英伟达的核心竞争力主要在其显卡和人工智能方面。2021年实现收入166亿美元，收入上涨61.4%，实现利润43亿美元。并且，公司的股价在过去十年中增长约60倍。
4、排名第四的是流媒体巨头Netflix的联合创始人里德·黑斯廷斯，2021年薪酬为4.535亿美元
2021年Netflix实现收入297亿美元，实现利润51亿美元。
5、排名第五的是再生元制药公司Regeneron的CEO伦纳德·施莱弗尔，2021年的薪酬为4.529亿美元
2021年再生元制药公司实现收入160亿美元，实现利润80亿美元。其中2021年收入增长了89.1%，主要得益于预防和治疗COVID-19的REGEN-COV抗体产品。伦纳德·施莱弗尔的薪酬也主要是通过行使十年到期的长期股票期权实现的。
6、排名第六的是赛富时Salesforce的CEO马克·贝尼奥夫，2021年的薪酬为4.394亿美元
近年来，这家基于云的客户关系管理平台公司对Tableau和Slack等的收购助推了其增长，2021年实现收入212亿美元，收入增长24.7%，净利润达到40亿美元。
7、排名第七的为微软CEO萨蒂亚·纳德拉，2021年薪酬为3.094亿美元
2021年微软实现收入1680亿美元，增长17.5%；实现利润613亿美元，增长38%，主要得益于其Surface笔记本电脑和二合一设备的成功推出。
8、排名第八的为动视暴雪CEO罗伯特·A·科蒂克，2021年薪酬为2.967亿美元
提到这家公司，那些广为人知的游戏诸如《使命召唤》、《魔兽世界》和《糖果粉碎传奇》等都会浮入眼帘，2021年实现收入88亿元，实现利润27亿元，罗伯特·A·科蒂克的薪酬是通过其进行限制性股票行权而实现的。今年1月，微软宣布以687亿美元收购电子游戏巨头动视暴雪，不仅成为了微软历史上最大的一笔收购，也让大家似乎看到了未来的“元宇宙主导权之战”。
9、排名第九的为博通CEO Hock E. Tan，2021年薪酬为2.88亿美元
2021年这家半导体公司实现收入274亿美元，增长了14.9%，实现利润67美元。
10、排名第十的为甲骨文CEO萨弗拉·A·卡茨，2021年薪酬为2.395亿美元
2011年甲骨文实现收入405亿美元，实现利润137亿美元。
摩根大通的CEO戴蒙曾向分析师表示：“我们的薪酬将持续具有竞争力，如果这会稍微挤压股东的利润，那就这样吧。”
实际上，股东不是不能接受高管对股东利润的“稍微挤压”，只是希望这种“稍微挤压”能真正地为股东带来可期的未来回报，而不是股东投的钱最后大部分用来支付高管们的巨额薪酬了。
通过以上美股“最贵”CEO的薪酬组成，可以看到绝大部分薪酬来自于股权激励，这些激励制度应该和公司的战略布局紧密相连，当公司发展到一定阶段，薪酬理念应该形成以股票期权和其他以股权为基础的薪酬体系的长期激励，使高管的利益与公司利益、股东利益的长期性保持一致。
当然，看完全文你会发现：
发财可以靠股权，发财还是靠股权。
而权益类资产的本质也是股权。
