1、鱼泡网获得数亿人民币B轮融资

鱼泡网是一家建筑招工平台，是由建筑资深工友同互联网专业人士共同组建的，致力于为全国5000万建筑工人提供工地招工、工程找施工队、工程找机械、工人找活、施工队找项目等信息。近日，鱼泡网完成B轮数亿元融资。本轮融资由顺为资本领投，老股东钟鼎资本跟投，总金额达数亿元人民币。

2、海纳AI获数千万投资

海纳AI专注为万人以上的大型集团提供大规模视频面试、AI面试等招聘效率工具。近日海纳AI完成数千万元Pre-A轮融资，由阿米巴资本和集智未来联合投资，本轮融资将用于产品研发投入和营销体系搭建，进一步扩大产品渗透率和市场占有率，服务更多客户。

3、灵活用工供应链平台蓝鸟云获得了数千万A+轮融资

近期，灵活用工供应链平台蓝鸟云获新一轮数千万元A+轮投资，投资机构未透露。此前，公司历史上相继于2019年4月获得紫京资本天使轮投资，2019年9月获得青山资本Pre-A轮投资，2020年6月获挑战者创投、德迅投资的A轮投资。本轮融资资金主要用于组建运营团队，提升平台对用工供应链的服务能力，扩展市场销售团队，提升公司获客能力，以及新行业的拓展上。高流动性行业的刚需痛点创造了千亿级真实需求市场：临时用工具有需求确定性小、用工数量大、技能门槛较低的特征。蓝鸟云利用一套数字化工具矩阵连接用工方、劳务中介和临时工人，目前已与酒店业、餐饮业、制造工厂等有高频临时用工需求的行业企业建立合作关系。

用工单位在蓝鸟云SaaS系统内发出用工需求单，劳务公司可在蓝鸟云平台接单，并在系统中确认出工的临时工人及对工人进行排班。临时工人在系统确认出工后，根据系统指示上岗，在蓝鸟云系统完成用工考勤，最后按系统记录结算工资。

4、外包管理平台提供商ArenaCX获得了420万美元融资

ArenaCX是一家以技术为动力的业务流程外包（BPO）市场平台提供商。该公司拥有100多名经过审查的合作伙伴，拥有庞大的外包人才资源库，无论是客户服务，销售和营销，会计，人力资源和招聘，还是行政和后台服务。ArenaCX 利用数据和行业专业知识策划和审查BPO合作伙伴，为各种规模的公司提供企业级外包RFP体验。

5、招聘与培训公司Classet获得了300万美元种子轮融资

Classet是一家位于伊利诺伊州芝加哥的招聘和培训软件公司，Classet正在专门为行业社区建立一个网络，雇主可以利用该网络来推广他们的职位空缺，寻找合适的员工，并加快入门级人才的培训过程。

对于求职者和学生，Classet提供工具，通过职业测验，简短视频，职业道路比较和简化的申请流程来改善行业的职业搜索。Classet的成立是为了改善巨大的技能差距和促进蓝领领域的向上流动。

该公司最初的重点是建筑行业，帮助公司联系并雇用木匠、水管工、电工和暖通空调技术人员——这个行业目前有近 700000 个职位空缺。

6、人工智能招聘平台retrain.ai 获得了1400万美元融资

retrain.ai是一家领先的人工智能驱动的人才情报平台，刚刚入选Globes最有前途的以色列初创公司 。retrain.ai的工作原理是提供一个定制的职业塑造者平台，允许潜在候选人回答有关自己的问题，链接过去的工作经验和认证，以智能地将他们与最适合其技能的空缺职位相匹配。

7、SAP人员配置解决方案供应商Addmore Group获得了Danilee Capital的最新融资

Addmore Group 成立于1992年，专注于提供SAP人员配置解决方案。Addmore 三十多年来一直为全球 SAP 市场提供支持，是加拿大和北美领先的高质量、高性价比 SAP 人员配备解决方案提供商之一。

8、瑞典AI职场知识管理和学习平台Sana Labs完成3400万美元B轮融资

Sana Labs于2016年在瑞典斯德哥尔摩成立，主要利用机器学习为多领域的职场人士提供个性化在线培训，以满足快速增长的技能提升和再提升需求。

市面上有很多知识管理、企业学习和企业搜索产品，但Sana认为其独特之处在于将三者结合。Sana的平台和人工智能引擎能与某个组织使用的所有App连接，Sana称这是其核心所在。

这些应用程序中的数据由Sana平台自动处理和组织，想要访问信息的用户前往Sana，并像使用普通搜索引擎那样在Sana请求访问信息。此外，这些数据也能组成数字学习模块，用于入职、培训或职业发展。这些模块由组织中的人员或Sana自己创建或构想。

9、领导力技能培训平台BetterManager获得了1600万美元A轮融资

自 2017 年成立以来，BetterManager 已为全球 200 多家组织的人才领导者（从新经理到高级管理人员）的成长和发展提供支持。通过 1：1 高管级辅导、协作式小组学习模式（例如小组辅导和培训）、实用的电子学习工具和可操作的评估相结合，该公司为自己赢得了行业领先的 NPS 分数 90。

10、ESG报告与决策平台The Upright Project获得了500万欧元融资

芬兰初创公司The Upright Project的使命是帮助企业在影响力方面做出正确的决定。

目前，ESG报告是评估公司如何影响周围世界的最常见方法，但是，许多人只关注公司与环境或社会问题相关的财务风险。The Upright Project希望走得更远，虽然有几家ESG报告或碳会计提供商，但Upright是第一个不仅根据财务业绩而且根据整体净影响来比较各行各业公司的平台。该模型的方法显著提高了大多数企业社会责任（CSR）衡量的深度，例如ESG，SFDR等。

11、环境，社会，治理（ESG）洞察平台提供商FigBytes获得了1450万美元融资

FigBytes是一家总部位于加拿大渥太华的环境，社会，治理（ESG）洞察平台提供商，用于战略，数据，报告和利益相关者参与。近期，FigBytes宣布获得了额外的1450万美元融资。该公司打算利用这笔资金继续增长，并扩大其在北美、欧洲和印度的销售和营销、客户成功和产品开发活动。

12、软件工程师技能培训平台Makers获得了700万英镑融资

Makers成立于2012年，由首席执行官Claudia Harris OBE领导，旨在识别没有技术背景的潜在职业转换者，将他们培训为软件工程师，并帮助他们在公司工作。

Makers能够提供定制的招聘服务，它的平台优势如下：

1.成熟度和商业经验，Makers的大多数人才都是职业转换者，拥有丰富的行业和工作经验，而不仅仅是技术技能。

2.Makers使用现代技术和XP价值观来培养人才。还为客户定制项目提供额外的技能培训。

3.Makers使招聘变得简单快捷，平如能够提供高质量的候选名单，并在几周内完成招聘。

4.Makers有一个可持续的工作准备软件开发人员管道，每个月都会产生新的人才。

5.我们的人才是高素质的人才，通常比其他人才管道能够更快地得到晋升。

13、招聘和人员配备管理平台TrackerRMS获得了Greater Sum Ventures的投资

TrackerRMS是一家位于加利福尼亚州圣地亚哥的基于云的招聘和人员配备管理系统提供商，Tracker 通过其集成的申请人跟踪和客户管理系统帮助招聘和人员配备公司建立关系、管理工作流程和收入。

通过单一互联平台，招聘人员可以管理候选人、客户联系人和潜在客户、进行职位发布、安置记录等。该综合系统包括分析功能，可提供对招聘渠道的可见性，以生成可定制的报告和记分卡，并实现准确的预测。该公司的客户已遍布全球40多个国家或地区。

14、人才生命周期管理平台Beamery获得了5000万美元的D轮融资

Beamery 的人才生命周期管理平台使公司能够了解他们拥有的技能和能力，制定更敏捷的劳动力计划，并吸引、留住、提升和重新部署员工队伍。借助Beamery，组织能够快速驾驭变化，保留关键技能，培养DE&I并建立未来的员工队伍。

15、去中心化的人才招聘平台Outdefine获得了250万美元融资

Outdefined正在Solana区块链上建立一个代币支持的招聘市场。在这里，人才直接协商其工作范围和薪酬，并获得象征性的奖励。人才通过推荐朋友、找工作和为社区做出贡献来赚取平台的加密代币。凭借其提供奖励、激励网络活动和提高透明度的能力，Outdefine帮助招聘公司、人才和市场形成公平的合作伙伴关系。

求职者可以在Outdefine平台按照自己的方式找工作，操作步骤如下：

步骤一：

接受审查，完成评估并成为Outdefine值得信赖的成员。

步骤二：

查找 WEB2 和 WEB3 职位，然后开始申请工作。

步骤三：

接受工作机会，设置首选工作时间和地点。

对于招聘者来说，Outdefine主要有以下三个优点：

1.值得信赖的人才

所有值得信赖的人才都要经过审查过程。它们通过各种测试和访谈进行评估，并将结果放在区块链上以进行验证。

2.公开市场

公开市场系统可以让团队一开始就亲自动手，直接与人才谈判。

3.统一体验

Outdefine提供一站式服务。招聘、面试和运行工资单都可以在一个集成的系统上完成。

16、全球雇佣管理合规化初创公司Teamed获得了290万欧元最新融资

Teamed是一家来自英国伦敦的人力资源科技公司，Teamed的使命是为企业雇主提供简化的国际招聘流程，为有才华的员工提供更好的职业发展机会。

Teamed的平台基本上省去了企业雇主从全球各地招募人才的各项繁琐工作。通过管理人力资源、合规和工资，Teamed允许企业雇主从尚未开设实体的国家实现高效招聘。这样一来，无论雇主身处何地，都可以在省去不必要的费用或延误的情况下获得他们所需的人才。

17、用于劳动力合规性、许可和认证的 SaaS 自动化软件Certemy获得了970万美元B轮融资

Certemy提供了一个SaaS合规平台，允许企业跟踪，管理和验证其员工的凭据。对于认证和许可委员会，其认证平台提供了一个端到端的解决方案，允许这些委员会通过基于 SaaS 的平台管理其初始申请和许可证续订工作流程。该公司还宣布了一项针对拥有大量认证劳动力的企业和中端市场雇主的新合规服务产品，扩展了其针对认证和许可委员会的现有认证平台。

Certemy 员工合规平台允许雇主执行以下操作：

跟踪：通过实时通知、报告跟踪员工许可证和认证到期和续订。确保员工始终获得完全许可和认证。消除不合规的风险和成本，包括罚款、诉讼和业务损失。避免最后一刻的争抢和代价高昂的过期。

管理：通过 Certemy 灵活的合规工作流程引擎，指导员工和经理逐步完成证书申请和续订。

验证：Certemy 的主要来源验证 （PSV） 平台每天自动检查数千个数据源，以验证续订的员工凭据状态。快速检测员工执照或证书何时被州许可委员会或专业认证委员会吊销或暂停。

18、混合工作软件平台Kadence获得了1000万美元种子轮融资

Kadence由首席执行官Dan Bladen和首席技术官Cal Henderson创立，是一个混合工作平台，可协调人员，地点和项目，以帮助员工更加便捷高效地工作。在过去的18个月里，该公司的客户从0个发展到300多个，包括 *** 到Collibra和Starling Bank等快速增长的科技独角兽。

通过为未来的工作构建操作系统，Kadence改善了人员、时间和空间的协调，以帮助团队感到被信任和授权，从而就如何、何时、何地完成最佳工作做出最佳选择。

19、Betterplace Safety Solutions获得4000万美元C＋轮融资

Betterplace Safety Solutions是印度一个企业员工管理平台，主要为企业提供员工生命周期管理服务，例如入职培训、后台验证，以及考勤管理等，同时还能为员工提供贷款和保险等金融服务。

20、SaaS初创公司eQ8获得了400万美元A轮融资，以帮助组织确定全面的劳动力规划战略

eQ8 提供唯一专用的端到端 SaaS 解决方案，以帮助组织实现全面的战略劳动力规划。eQ8的使命是为世界领先组织将人员与目标联系起来，并使战略劳动力规划民主化。

eQ8联合创始人兼联合首席执行官Alicia Roach说：“组织不能再假设合适的劳动力会实现。eQ8将业务需求与劳动力供应与外部劳动力市场和未来工作数据进行比较。这使我们的客户能够定义员工需要实现的工作目标，以及实现目标所需的行动”。

根据eQ8的研究，超过80%的组织不确定他们现有的公司是否具备了合适的员工规模及职位分布。此外，超过95%的组织不确定他们在3-5年内需要的员工规模和人才数量。市场上当前的工具仅限于运营规划，但无法解决改革组织整个员工队伍所需的战略计划。

eQ8 通过提供以下方面的关键见解，使这一涵盖财务、战略和人力资源的新兴学科变得触手可及：

1.所需劳动力的规模和分布

2.将产生最大影响或投资回报率的举措

3.共同领导明确未来业务需求

21、整体绩效管理公司15Five获得了ServiceNow的战略投资

15Five旨在构建统一的平台解决方案以满足中小型企业（100-2500名员工）的需求，重点是直观设计、易于使用、快速实施和采用。例如，15Five与HRIS、薪资和其他关键系统无缝集成，使人力资源部门的领导能够收集和分析有关员工表现的各个方面的数据，以做出战略决策并保持敏捷性。

在首席执行官David Hassell的带领下，15Five推出的最新产品Transform，通过定制辅导和在线教育的混合学习模式，帮助管理人员发展新一代的领导能力。它为 HR 领导者提供了实现其战略人才目标所需的一切。该公司提供全套产品，包括绩效评估，深入的敬业度调查，目标和OKR跟踪，以及每周员工反馈工具，如1对1绩效评级。

22、招聘初创公司Hunt Club获得了4000万美元B轮融资

Hunt Club是一家招聘初创公司，旨在利用关系和技术的力量帮助公司找到顶尖人才。

当一家公司希望聘请新的领导者时，Hunt Club 的采购和匹配技术会扫描并过滤 20，000 名商业领袖的网络，从可供推荐的 700 多万候选人中寻找最理想的人才。从那里，Hunt Club 的技术对 *** 的候选人列表发起介绍请求，从而使响应率提高 6-8 倍。Hunt Club 的社区驱动模式还确保每次搜索都注入了多样化的候选人，帮助公司建立更加多样性的团队。

Hunt Club联合创始人兼首席执行官Nick Cromydas说。：“我们正在重新构想整个人才流程。顶尖人才领导者不仅很难找到，而且很难接触到他们。传统的招聘公司没有能力为他们的客户进行创新，我们的技术正在弥合这一差距，引入一种个性化的方法来帮助公司改变他们获取人才的方式”。

WestCap合伙人Brian Reinken说：“在招聘中，关系就是一切。Hunt Club 正在通过利用技术来重新构想招聘行业，此时寻找候选人的竞争比以往任何时候都更加激烈。利用可信赖的个人关系的力量，Hunt Club的方法无缝融合了人员，技术和网络，帮助公司找到难以接触到的人才”。

23、工作场所体验平台Mapiq获得了1700万欧元A轮融资

Mapiq成立于2013年，是一款日常软件，可提供智能的自定义建议，以简化工作日程，使组织能够管理和改进其设施。

使用Mapiq数据驱动的工作场所管理功能，平台始终可以访问跟踪用户独特的自定义计划。通过智能分析，将数据转换为易于理解的建议，这些建议可以帮助用户决定如何最好地管理工作区域。同时能够跟踪用户的办公室使用情况，以了解哪些区域最受欢迎以及原因。同时使用数据信息来优化工作场所的其余部分，以免浪费空间。帮助组织设置基础设施时做出明智、可持续的决策，降低照明、供暖和其他与空间相关的费用。

24、Z世代职业技能学习平台Melon获得了120万英镑融资

Melon的创始人Sanne Fouquet表示：“我们每天花好几个小时在TikTok、Twitter和Instagram上浏览信息和进行学习，但一旦我们发现有价值的东西，我们往往会忘记它，或者在一堆截图中被淹没了。随着时间的推移，我们的大脑需要重新审视我们学过的东西。

这就加强了我们大脑的记忆，提高了我们大脑回忆信息的能力。Melon正在利用机器学习和主动回忆等科学方法，将在Melon保存的见解转化为长期知识，并确保我们的用户在浏览社交媒体时获得最大的收益”。

25、云计算技能培训平台Saasguru获得了400万美元的种子轮融资

Saasguru主要为云计算专业人员提供相应认证考试的备考，并量身定制的学习体验。Saasguru能够自动地为学员设计个性化的学习路径，提供微学习模块，包括学习问题的见解、建议和游戏化学习体验。

另外，Saasguru还向学员提供来自软件专家社区的一对一的指导。Saasguru的目标人群既有刚开始第一份云计算技术工作的应届毕业生，也有拥有一份或多份云计算技术证书并正在为下一份云技术工作而努力的专业人士。

26、Vektor AI获得240万欧元种子轮融资

Vektor AI是一个员工指导平台，面向年轻一代用户群体，提供了一种更易于访问和民主化的导师模式，旨在帮助用户实现快速的职业发展。

27、人工智能合规自动化平台提供商Secjur获得550万欧元种子轮融资

secjur是一家总部位于德国汉堡的人工智能合规自动化平台提供商，使用 secjur 平台，企业可以在一个地方获得所有合规主题。节省了多次审计，并从数据保护和信息安全的一体化工作步骤中受益。secjur的产品理念是以合法合规的方式促进企业发展。

利用secjur平台实现合规的 4 个步骤：

1.连接

第一步是连接到平台的数字合规办公室。用户可以传输目前的合规状态。

2.检测

平台根据用户提供的信息与不断增长的数据库中的合规性要求相匹配。

3.执行

企业将收到差距分析以及有关安全性和合规性差距的具体信息，然后在用户友好的软件环境中使用许多功能进行调整。

4.跟踪

secjur数据库由顶级律师和IT专家不断更新。这意味着用户将及时知道何时发生了变化或有哪些最新技术发生了变化，然后根据情况需要采取行动。通过这种方式，就可以让企业用户始终保持合规。

不仅如此，secjur平台还提供有关员工培训的功能，可以帮助员工了解信息安全要求的最新情况。帮助实现员工入职，培训，协作，离职的合规一体化操作。

28、自由职业者管理与支付平台AllWork获得了490万美元A轮融资

AllWork是一个全面的自由职业者管理和支付平台。旨在帮助公司更高效、更合规地管理和支付他们业务所需的各种类型的自由职业者，包括所有小时工、咨询、合同工和基于项目的工人，用于所有工作职能、技能水平、类别和角色的短期和长期任务。

通过AllWork提供的简化的平台和记录系统，企业可以利用新的现代劳动力，劳动力中的自由职业者数量将很快等于长期员工的数量。

AllWork 首席执行官Glenn Laumeister 说：“在AllWork，我们相信有一个巨大的机会来重新思考公司和自由职业者如何合作。我们设计了一个专为入职、管理、合规和综合支付而构建的平台，因此公司和自由职业者可以在一个地方管理他们的关系”。

大流行加速了已经发生的转变，到 2030 年，许多研究预测，50% 的劳动力将作为自由职业者、承包商、顾问和其他类型灵活安排工作。如今，公司正在努力管理大量灵活的员工，因为他们使用的是无法扩展的过时的手动支付流程，并且他们缺乏任何类型的软件解决方案来处理与自由职业者合作所需的所有工作流程、管理、数据收集和报告任务。此外，常规工资单或 PEO 支付解决方案根本无法处理这种新型工作和新型法律或合规人才关系。

AllWork 的解决方案的独特之处在于它将软件、合规性和支付结合到一个完整、易于使用的集成解决方案中，深受客户喜爱，因为它可以在短短两周内实施，不需要其他集成。

29、人工智能技术招聘平台Job.com获得了新的融资

Job.com是一个具有独特视角的数字招聘创新平台。通过将基于人工智能和机器学习的数据驱动方法与高水平的人力资本交付解决方案相结合，提供撼动市场的技术和能力，旨在有效吸引和保留合适的人才，并在整个招聘过程中提供消费者级别的用户体验。

这种结合为求职者、公司和招聘团队提供了真正的价值和控制，从而实现了更有效的人才招聘、更适合的职业发展和更人性化的招聘体验。Job.com的解决方案正在快速增长和发展，以服务于市场的多个部分，并将成为个人求职者管理其职业道路和雇主寻找下一个雇员的地方。Job.com的使命是用智能技术和以人为本的方法改变人才招聘。

30、SaaS初创公司Pri *** force获得了1360万美元的A轮融资，帮助企业创建数字化和敏捷的人才供应链

Pri *** force是一家总部位于加利福尼亚州旧金山和孟买以及印度加尔SaaS初创公司，Pri *** force建立了一个垂直的SaaS产品套件，其产品将实践流程和技术结合到一个可扩展的解决方案中，以帮助公司创建数字化和敏捷的人才供应链。用于技能管理、人才市场和预测的软件套件可帮助技术企业有效地规划、配备人员和交付项目，同时为员工提供引人注目的职业发展。

Pri *** force的技能管理、人才市场和预测软件套件可帮助技术企业有效地规划、配备人员和交付项目，同时为员工提供引人注目的职业发展。这为企业带来了可持续的盈利增长，并提高了员工敬业度。

来源：HRtech、IT桔子、36氪、腾讯网、芥末堆等

END

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