本
文
摘
要
声明：客观讨论女性在职场中的求职困扰，以期找到更合适的解决方式。
正文
《劳动法》中明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
《就业促进法》中明确规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
《女职工劳动保护特别规定》中明确规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。并且明确了生育假、流产假、哺乳假等等。
前段时间，一名HR朋友在吐槽说，公司来了个妹子，面试前承诺绝不会要二胎，转正之后就因意外而怀孕，休完产假后因没人带娃而离职。朋友很是郁闷，还因为这件事情被老板骂了一顿。
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