本
文
摘
要
#头条创作挑战赛#
人们越来越重视教育。从提高国民素质的角度来看，这是一件好事。00后大学生比例很高，但从大学生就业的角度来看，教育饱和，导致就业成为一个难题。
过去，当人均教育水平不高时，本科生是主要企业的人才，但现在本科院校，不断扩大招生，学生对教育的追求更高，本科生不再受欢迎，现在研究生教育是企业的热门人才。
只有拥有研究生学位，我们才有机会进入大型企业，在工作场所有更大的晋升空间。许多学生参加研究生入学考试，是为了毕业后成功进入公务员或公共机构，体制内工作也在不断发展到高等教育。
当代大学生找工作，在体制内工作很受欢迎。
从前，大学生不愿意在体制内做工作，因为体制内的工作太稳定，没有发展空间，收入也不高。刚毕业的大学生，想在社会上四处走动，但近年来，体制已经成为大学生最喜欢的工作。
公务员的招聘比例，越来越夸张。有些职位只招聘一个人，但有成千上万的人申请考试。普通公共机构的最终录取名单中有许多研究生。可以说，雇主的教育门槛有所提高，但主要原因是申请这些职位的大学生的教育程度普遍很高。
原则上，公务员和事业单位的最低学历门槛是大专生，但如果很多本科生和研究生报考岗位，最终录取的大部分都是高学历，说明学历在就业中起着至关重要的作用。
当代大学生就业，有些职位不能招聘人，有些职位人满为患，最终会导致教育内部卷，毕业生就业的愿景和选择应该更开放，例如，一些不经常提到企业的待遇并不比公务员和公共机构差，甚至收入更高。
军工企业公开招聘，年薪15万，有六险一金，专科生也有机会。
公务员的优势是稳定，但收入水平不太高。事实上，许多企业也可以满足大学生对稳定的要求，收入高于公务员。与其与数十万或数百万人竞争，不如选择这些更好的企业。
说到军工企业，很多人会觉得奇怪，但事实上，中央军工企业的待遇非常有吸引力。扬州一家军工企业招收大学生的条件让很多人眼前一亮。
该公司招聘的人数和职位并不多。感兴趣的毕业生必须抓住机会，其中本科毕业生年薪最低为15万，硕士年薪25万，博士年薪最高为60万。
要知道清北最受欢迎的企业，华为的年薪是20万，并不是所有的高材生，进入华为都能拿到60万，说明这家军工央企的待遇很有竞争力。
此外，还向员工缴纳六险一金。企业有多元化的补贴。除工资外，符合条件的应届毕业生每月还给予500元补贴，补贴期为三年，包括探亲补贴、住房补贴等。
很多人一定认为，待遇这么好的企业对学历的要求不会低。大多数职位都是为研究生招聘的。高收入的职位，必须为受过高等教育的人才提供，但有一个好消息，专科也有机会。
中央军工企业也招聘一线基层岗位。一线工人岗位是专科生招聘的。虽然地位和工资没那么高，但毕竟是中央军工企业，保险齐全，是专科生难得的工作机会。
个人觉得，许多大学生毕业后，找工作不是很满意，会抱怨社会的不公平，但事实上，教育决定了就业质量，高质量的工作对申请人的教育和能力要求相对较高，学生找到自己的定位。
学历在很大程度上，可以代表一个人的能力，企业当然愿意在有选择的前提下，选择更好的毕业生。
大专生毕业后对第一份工作的要求不能太高。只要他们愿意努力工作，他们就能等到一个好机会。然而，当他们刚毕业时，企业招聘主要取决于他们的教育背景。期望过高可能导致心理差距较大。
建议学生在有条件的前提下，尽可能提高自己的学历，升到本科和研究生入学考试是一个不错的选择。如果没有条件提高学历，应该专注于提高业务能力。争取一份好的工作，学位和能力是必不可少的。
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