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当你不被看好的时候，怎么办？
「当你不被看好的时候，你会怎么办？」
为什么会有这个话题呢？我的上级随口问过我这个问题，「当你不被看好的时候，你怎么办？」就是那时候开始，这个问题就一直盘旋在我的脑子里面，经常会被想起，特别是在我发展遇见瓶颈或者是能力驾驭不了职位所需，还有发现外部评价并不高的时候，我都会去思考这个问题。
我认为，「不被看好」这件事情，必然会发生在每个人的人生中。第一，是发展的必然，随着时代的发展，竞争越来越激烈，纵观你的整个职场30年，必然会有不被看好的时候。年轻人必然会出现，随着年龄的增长，你的成本会增加，但是你的脑力，体力，精力反而会下降。你必然会老去，会被新人或者新技术替代。你的外部估值系统必然会下降。
第二，常有句古话不是说，“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有”其意思就是指世上有识别马的伯乐，然后千里马才被发现。千里马一直都存在着的，但是伯乐不是任何时候都有的。这也就说明其实大部分的人都是被低估的，或者是说大部分的人的潜力都是没有被挖掘出来。毕竟伯乐不常见。
不被看好，第一是发展的必然，第二是千里马常有，而伯乐不常有。
那当你不被看好的时候怎么办呢？
这让我想起了吴老师在《见识》一书中的那一个例子，就是当有一个人莫名其妙在街上扇了你一耳光，你应该做什么样的反应呢？一般的无外乎三种反应，第一种就是扇回去，第二种就是认怂，第三种就是思考一下自己是不是有对应的问题，如果有，我们就接受教训。如果没有的话，或许该叫警察来管他，得到相应的处罚，让他记住教训。
于是当你应对这种「不被看好」的时候，你到底是，怼回去抵抗不认，还是认怂开始颓废了，还是真正反思，是自己的问题就内求来改变自己，不是自己的问题，那就增进沟通提升影响力来让大家认可你呢？
在企业里面人才梯队竞选中，或者当出现一个很重要的岗位选择候选人的时候。总会有人被选上，有人落选。在我的职业生涯里，也会出现「不被选择」或者「不被看好」，那样的感受确实会很失落，很沮丧，会自我怀疑，会失去信心，各种复杂的情绪都会有。
这个时候就真的考验你的态度和处理方式了。当出现落选或者降职的时候，一般人往往会产生抱怨和对现实的不满，最后会导致眼下的工作成了一种煎熬和痛苦。最后在「你给多少钱， *** 多少事」「既然你不看好我，那我还那么努力做什么」「他比我差那么多，凭什么拿得比我多」的抱怨中，消磨自己，最后就在「此处不留爷，自有留爷处」的赌气之下愤然离职。
这种行为也就是我们常说的「以小恶而忘大善」，因为个人短期的被低估而产生愤慨，抵抗，不爽，而把一家公司之前所有的好都忘个精光，最后因小失大。
我们在生活和工作中一定会遇见或大或小的困难和难题，我们处理它的态度和方式很多时候都是惯性的，而人与人的差别恰恰就在处理这样问题之后的行为里，产生了分化，最后决定了我们人生发展的各个维度各个方向的发展轨迹。
当你不被看好的时候，其实就是一个非常好的成长契机。
在我看来，无非有两种情况，就是你觉得你「好」的时候，别人觉得你「不好」。那是不是要从自己的角度去思考一下，为什么会发生这种情况呢？你应该用什么样的方式让大家认可你的「好」呢？
另外一种情况就是，你觉得自己「不好」，别人也说你「不好」。这样的结果不就验证了，这正好是你的成长阶段吗？你需要不断的去突破自己，变成一个更好的自己，然后再让外部不看好你的人，最后看好你。
其实「不被看好」这个问题里有一个内在逻辑，那就是： 「个人的估值和价值」 的关系。
这里的个人的估值大意指的就是一个人的工资或外部对他的评价，个人价值就是实际上这个人在组织里面产生的价值。一般情况下，两者很难一致。
当估值（工资或外部评价）低的时候，很多人难免会抱怨和不满，破罐子破摔，然后让自己的价值也降低到了估值一个水平。自己的实际能力和口碑下滑下来了，就很难再将估值提升上去了。最终得不偿失。
而有些人，当自己估值被低估的时候，却仍然把注意力放在自我成长上，简单相信，为自己而干，不断提升内在价值，虽然短期内被低估不被认可，但是长期看去，这只被低估的「潜力股」必然会价值回归（估值与价值背离太多，就会出现回归）。
一旦有伯乐发现这匹千里马，投资者发现被低估的「潜力股」，必然会想尽办法投资他，用高薪挖角他，加薪留住他等等。
因为他是一个有价值的人，这也就是我们常说的“是金子总会发光”的。当你真正有价值的时候，你的估值迟早会匹配上你的价值。你只需要耐心等待就好了。
好了，最后回答，当你不被看好的时候，你该怎么办呢？
如果眼睛只盯着升职加薪上，盯着自己的估值上，盯着是否被人「看好」上，是解决不了任何问题的。
前面提到「个人的估值和价值」的关系，「价值回归理论」都是为了让大家知道，你必须把你的注意力和智慧放在个人成长上，去投资你自己，让自己的思维格局，行动，能力，能够匹配上岗位所需或者超过岗位所需。
当你不被看好的时候，你该怎么办？一言以蔽之，其实就是你应该永远去做价值大于估值的事情，持续提升自己，剩下的就耐心等待，交给时间吧。
以上，就是本周分享，希望大家本周有进步！～
当男生问你怎么办?怎么回答
当对方这么问你的时候呢，你就考虑一下你们之间是什么样的关系，如果说只是非常普通的朋友之间的关系呢，就礼貌性的回复一下就可以了，如果说两个人之间的关系是比较好的那种关系的话呢，就可以把内心的真心话稍微的表达一下也是可以的。
[img]当办公室同事嫉妒你该怎么办？
假如你在工作中能力突出，同事嫉妒你，你怎么办?
1.反躬自问。对于别人的嫉妒，一方面是客观对待，另一方面是从冷嘲热讽中发现和汲取对自己有用的东西。有些逆耳的挖苦，也可能会说到自己的短处，有时比和颜悦色的批评更击中要害。 不妨冷静思考一下，引以为戒。
2.豁达大度。要想解脱被人嫉妒的苦恼，自己的胸襟要宽，气量要大，不去斤斤计较别人的一言一语，仍旧保持坦诚的态度与人相处，即使是嫉妒自己的人，也不必疏远，也许别人对你的嫉妒 也就随之瓦解。
3.确立自信。“身正不怕影子斜，脚正不怕鞋子歪”。要相信自己的所作所为是正大光明的，就不会被别人的嫉妒所吓住。否则，自信不足，势必忧心忡忡，似乎外界的风言风语都不能承受。
在职场江湖中，越是与自己地位相似、水平相近、年龄相仿的同事交往时，越容易产生带有敌意的嫉妒心理:不能认可他人比自己强，只能陶醉于他人不如自己或以他人的失利为满足的情感体验之中 。如果认为别人本不该比自己好比自己强，而事实上偏偏比自己好比自己强，那么，不平衡的心理就更严重了;不平衡心理越严重，嫉妒情绪也就越强烈;强烈的偏 *** 绪终会化为一种深厚的心理力量 ，控制你，支配着你去做本不该做的这样或那样的事情。
从加拿大留学归来后，李森凭借自己出色的外语水平，顺利进入了一家世界500强企业的中国总部，成了大家艳羡的白领一族。李森十分珍惜自己的这份工作，所以备加投入和卖力。
功夫不负有心人，一年后，李森顺利晋升为部门经理。然而这样一来，却招来了任职时iJ比他长、资格比他老的部门副经理孙楚红的眼红和嫉妒。
工作中，在孙楚红的“暗自努力”下，由李森负责联系的一家大客户，在快签合同时突然变卦了，不仅没有签单，还不知从什么渠道获悉了公司的商业机密，对公司的运转带来了巨大威胁，公司因 此蒙受了惨重的损失。这件事涉及公司的核心利益，非同小可，引起了高层的高度关注。一时间，所谓“李森泄密”、“李森大捞了一把”的流言，传得沸沸扬扬。
孙楚红暗地里高兴坏了，心想:好你个李森，看你这下子如何收场，面对老总的发飘看你还不赶快卷铺盖走人!但奇怪的是，李森并没有像孙楚红想象的那样一撅不振或者被辞退，反而见李森工作得 更加卖力了，每天照常上下班，默默地做事，并且确保质量和效率。
他显然抵住了巨大的精神压力，丝毫没让流言影响到自己的工作，不久后，他还出色地签下了几笔数目颇大的订单，不仅挽回了上次的损失，还为公司创造了可观的利润!

很快迎来了公司一年一度的新年庆功会。在酒会上，老总亲自走过来向李森敬酒:“疾风知劲草，小伙子这一年干得好哇!”一旁的上司也会意地朝李森露出理解的微笑。一杯酒，喝得李森是千万种 滋味涌上心头。放下酒杯，李森笑着说:“感谢领导，感谢同事们一年来对我的信赖和支持!”一语双关，既没伤害到谁又为自己做了澄清。
被老板批评了你该怎么办
被老板批评了你该怎么办
被老板批评了你该怎么办？现在的小伙伴都是职场人，那么在职场中就很难避免会被领导批评的情况,毕竟咱们是给别人打工的,那如果被老板批评了你该怎么办？下面我为大家分享一下。
被老板批评了你该怎么办1
站在公司的角度看待批评
在组织系统中，领导对下属有着法定的监督、控制、指导等权力。当下属出现与组织的统一运作相背离，或不协调、有误差的行为时，领导有责任对其进行批评指正，这是勿庸置疑的。如果任其而为，那就是领导的失职。他就会因此而受到更上一级领导的批评、惩处。所以说，领导是在履行职责，对事不对人。
作为下属应当具有这种起码的组织观念，被批评时不应有领导故意找自己的碴，跟自己过不去的想法。这种想法不但于改正错误无益，还会形成抵触情绪，影响与上级的正常工作关系和同志感情。
站在老板的角度转换批评
当上级批评自己时，如果感到难以接受，这时换个位置，设身处地地从领导的角度考虑一下：如果我是领导，会怎样对待犯了这种错误的下属？能够丧失原则、放任自流、姑息迁就吗？
这样一来，往往就会心平气和了，就会正视自己的缺点错误了。
只是局限于自我的角度考虑问题，常常会感情用事，陷入狭隘、偏执、片面的泥潭难以自拔。实际上，对于许多问题的思考，适时转换思维角度，会进入别有洞天、豁然开朗的境界。
别过于计较批评方式
英国学者帕金森说：“即使在私下，不破坏和谐融洽气氛与亲密合作的批评都是很难做到的。批评确实是件不容易掌握的事情，既要对方认识到错误的危害性，又要做到不伤其自尊，欣然接受之，还要以此增进双方的`信任感，往往很难同时做到这一切。
由于每个领导的工作方法、修养水平、情感特征各不相同，对同一个问题的批评方式就会表现出明显不同的差异。和风细雨式的批评好接受，而疾风骤雨式的批评就让人难以忍受。然而，作为下级，不可能去左右上级的态度和做法。应当认识到，只要上级的出发点是好的，是为了工作，为了大局，为了避免不良影响或以免造成更大的损失，哪怕是态度生硬一些，言辞过激一些，方式欠妥一些，作为下级也要适当给予理解和体谅。
急于推卸责任效果适得其反
美国学者戴尔·卡耐基通过多年的观察、研究表明，“任何教训、指责，都会使人感到伤了自尊而处于自我防卫状态，并且往往会激起他极大的反感，促使他竭力为自己辩解。
人在挨批下想要为自己辩解是人之常情。但一开始就急于为自己辩白、解脱，结果会适得其反，给人以避重就轻、逃避责任的印象。恰当的做法是：接受批评，并积极着手解决造成的不良后果。之后，当上级进一步调查原因时，认真配合，逐步搞 *** 相。这样，你该承担什么责任，他人该承担什么责任，什么是客观不可避免因素，终会有个公正的结论。
知错就改聪明有转机
从错误、失败中汲取教训，及时改正，这样的下属会很快得到领导的谅解和尊重，以及同事的赞许。据心理学家观察，当人们看到犯了错误的人痛心疾首、懊悔自责的态度，并且竭尽全力去改正时，大都会因此而生恻隐之心，减轻对其错误的谴责和反感心理，同时还会给予热情的关注和由衷的帮助。这样一来，也许会成为你人生转折的一个契机。
把怨气变成动力重整旗鼓
犯错终归不是件愉快的事情，所以多数人的反映是悔恨不已。尤其一些性格内向、自尊心过强、敏感多疑、对挫折耐受力低的人，会把问题看得过于严重，担心别人会看不起自己，领导今后也会用“有色眼镜看待自己，前途无望，从此一蹶不振。如果你是属于这一种类型的人，可以尝试着从以下几个方面调整心态：
1、回溯动因。自己确实不是有意而为，上级和同事也已经明了这一点，这样想往往心理上就会轻松、宽慰一些。
2、在与他人的参照比较中，求得自我原谅。人无完人，伟人也会犯错误，何况自己乃一介凡人？这样心里就会平衡一些，坦然一些。
3、不要把自己看得过于重要，以为别人都在注意你。实际上，每个人都有着以自我为中心的生活领域，是不会为那些与己无关的事过多地操心的。你不是也如此吗？
4、把这次过失作为一次接受教训、磨练意志的机会。勇敢地面对它，深刻地反省自己，重新振作起来，力争做一个生活中的强者。
5、争取领导和同事们的谅解和帮助。把批评看作是对自己的关怀和提醒；主动与领导和同事们交流思想、征求意见，会使他们尽快地改变对你的看法，重塑自己在他们心目中的形象。
被老板批评了你该怎么办2
第一步叫坦诚担责
这并不是认怂，反而是表达对领导的尊重，你可以这么说“领导，非常抱歉又给您惹麻烦让您操心了，批评的对”态度很真诚就够了。
第二步叫制造掌控
“领导您看这样好不好，我准备根据您的批评和指导，接下来准备做这么几件事....
让领导觉得他对你的批评起作用了，他也能感受到你是很真诚很努力的想要达到他的要求，做到这一步你的应变力已经超过了八成的人了。
还有最厉害的第三步做私下恳求
他要是是当众批评你的，你没面子怎么办，就是在发生这事的当天，尽快找一个私下的时间给领导提个小请求“领导，求您件事，是这样的，犯了错误您怎么批评都是应该的，但是求您以后能不能私下 *** 的批评我，当这么多人您给我稍微留点面子，我也好开展工作，你看行吗”
这么一说，领导反而内心也会有感觉你的格局大，为什么呢？
第一他发现，他的批评没有影响你对他的追随；第二他也发现你在做人处事上的格局大能屈能伸。
最后只要稍微点经验的领导，对你日后都会多多关注一下，以后也会找机会在大家前面对你进行好评。
其实在职场上不管发生什么事切勿情绪化，我们要知道哪些才是核心利益，从问题中找到利益最大化，这样最终都是会扭转局面给我们带来一些机会，让我们在职场中有很好的发展。关注温州人力资源网让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。
你应该怎么办
跟父母抱怨他们偏心，因为小时候我比较调皮，所以经常挨父母骂，我想买个什么东西，父母也是经常不给买；而哥哥不仅不经常挨骂，想买什么父母从来也不推辞，甚至他自己没有要买的，父母都会给他买。所以我经常反抗，指责他们偏心、重男轻女。
家里有个偏心的父母
其实也不光我家这样，我发现周围很多的父母都偏心。我对门的张大爷、张大娘都向着小儿子，经常夸奖小儿子听话、学习好，骂大儿子皮、不贴心；和我一起玩大的真真，她妈妈就比较喜欢她，她想怎样妈妈都支持，她妹妹就不行，从来都穿不到新衣服，总是拾真真穿过的衣服；还有一个发小盼盼也是，她和她姐姐是双胞胎，但是妈妈就是向着她，好吃的东西明显给她的多，给姐姐的少，她姐姐也是经常反抗，而每次反抗都是以挨一顿揍收场......
后来我们都渐渐地长大了，离开了父母的身边，对父母的情感更多的是挂念，对哥哥更多的是想念。倒是忘记了父母曾经很偏心，哥哥分夺了父母的爱这回事儿了。
家里有个偏心的父母
直到今天，我同事的小姑子想买车，但是我同事的公公，也就是她小姑子的爸爸不让买，惹得我同事的小姑子都哭了。此话说来也不怪她小姑子生气，我同事的老公（也就是她小姑子的哥哥），买了两套房子，父亲都支持了，还四处给借钱，而且哥哥买车，还是在没钱的状态下贷款买的，父亲都支持了，而自己什么也没有，况且小姑子买车是自己花自己的钱买，不用别人出一分钱。结果却遭到来的父亲的一顿骂。也难怪她会委屈，毕竟现在没车这来回的也不方便。自己有条件买，而且自己也需要为什么父亲就是不支持呢？
其实这个问题我也很想不通。虽然我小时经常觉得父母偏心，但是长大后我做的每一项决定几乎都得到了父母的支持，即便他们理解不了的也没有非常强烈的反对，只是说出了他们的顾虑。让我考虑清楚再做。
家里有个偏心的父母
父母真的会偏心吗？都是自己的孩子，他们会更爱谁或者爱谁少一点呢？大家都说，会哭的孩子有糖吃，听话的孩子有苦吃，但是我小时候本身就是个小霸王，一点都不能吃亏的主，所以我认为父母不能事事遂我心愿，也是我要求的太多。而现在长大了，身边的朋友也大多数是孩子的父母。之前的一个同事小张就有两个儿子。
从她的口中我们可以很明显地听到她应该也是更喜欢小儿子。她觉得小儿子更聪明、更可爱，而你跟大儿子说话，他总是听得心不在焉的，显得很木讷。所以经常听到她对小儿子的评价满满的都是赞美、怜爱的意思；对大儿子则是各种嫌弃。我也曾认为她是偏心的，也很不理解，都是你的孩子，作为一个妈妈为何如此偏心？
直到有天我终于忍不住去问她，她告诉我，她之所以赞美、怜爱老二：一是因为她内心是觉得自己愧对老二的，因为老大小时候她一直亲自带着，而老二刚出了满月她就上班了，开始扔给姥姥带着，后来爷爷带着，她就只是中午的时候回去喂个奶，所以她一直感觉自己挺对不起老二的，所以以后要多弥补一些爱给老二；二是因为老大现在刚刚上小学，学习成绩不好，她有些恨铁不成钢，所以给我们造成了她对老大全是指责，对老二全是怜爱，这种偏心的假象。
家里有个偏心的父母
其实都是自己的孩子，哪个不爱呢？为什么给人感觉爱的程度不一样，他们自己也说不上来，有时候他们也恨自己为什么自己成了一个“偏心”的父母，但是没办法，有的小孩就是会哄大人开心、惹得大人疼爱，而有的小孩就是遭人“嫌弃”。说到底：爱，同样是爱，只不过孩子的样子影响了大人对爱的表达。
说到这里我想起了电影《唐山大地震》，电影中徐帆饰演的母亲也是一个偏心的母亲，大地震前一天晚上家里只剩一个西红柿，两个孩子都想吃，结果母亲给了弟弟。地震后姐弟俩被压在同一块板子底下，翘着这头救儿子就压死闺女，翘那头救闺女就压死儿子。虽然母亲哪个都舍不得，但是在最终万般无奈下还做出了救弟弟的艰难决定。虽然儿子得救了但是她的心死了，她每年给儿子买书都买两份，一份给弟弟，一份埋到姐姐的墓下。而且姐姐的照片前每天都供着西红柿，用母亲的话说就是“这是我欠你的”。她的闺女恨了自己的母亲32年，同时母亲也折磨了自己32年。
家里有个偏心的父母
直到2008年汶川大地震，姐姐看到同去汶川救灾的弟弟，感受到自己的弟弟还活着真好，也从汶川大地震中看到一些亲人的情非得已，一切才得以释然，当她回到家看到自己的母亲这样折磨着自己，她心里比起曾经对母亲的恨，此时更恨自己的不孝与无知。
