本
文
摘
要
大修电工、高级技师、“陕西省技术能手”“陕西省五一劳动奖章”获得者、“三秦工匠”“陕西省劳动模范”，进厂六年就成立了以自己名字命名的“技能大师工作室”，同时实现了从预备技师到高级技师的跨越……
看到这些荣誉和成绩，你肯定以为这是一位工作多年的老同志、男技工。事实上，她是一名年仅33岁、工作11年的女性。她就是陕西法士特汽车传动集团有限责任公司（以下简称“法士特集团”）机修车间维修电工蔡嵘。
蔡嵘在调整机床刀库。
进厂6年 成长为高级技师
5月16日，记者在法士特集团宝鸡厂区见到蔡嵘时，她正在车间与工友们探讨解决一个电路问题。
一个女孩为啥学电工呢？这个问题打开了蔡嵘的话匣子。
“当年高考失利后，父亲给我说过一句话：‘人要有自己一门拿得出手的手艺，这样就能在社会上立足。’就是这句话，让我下定决心学手艺。之所以选择电工，是因为我们一家都和电有缘。”蔡嵘操着一口东府方言，嗓门大，语速快，似乎每个字落在地上都能砸出一个坑。
蔡嵘的父亲和伯父以前都是村里的电工。小时候，村里谁家灯不亮了、插座没电了，经常找父亲去修。蔡嵘一直觉得，电这个东西很神奇，看不见、摸不着，还能亮，能管得了电的人很了不起。因此，在报考西安技师学院时，她选择了“维修电工”。她觉得，相比“装配电工”照着图纸干活，“维修电工”更具有挑战性和成就感。
上了三年学，她拿了三年的第一。毕业时，她是班里第一个找到工作的。
2011年7月，蔡嵘进入法士特集团机修车间，成了一名维修电工。凭着自己的踏实好学、勇于创新，2017年，以她名字命名的“技能大师工作室”成立，该工作室现在已经是省级技能大师工作室和劳模创新示范工作室。同年，她从一名预备技师成为高级技师，这个跨越整整比别人提前了十几年。
“死磕”难题 每年节约百万元
“蔡工，你有空了过来看一下，这两天机器总是出毛病。”就在记者采访时，蔡嵘接到几个这样的电话。
大修组20多个人，只有蔡嵘一个女性。但是在电气维修方面，这些“大老爷们”经常向蔡嵘请教。对付各种“疑难杂症”，蔡嵘有自己的绝招，那就是“死磕”。
一次，有个车间的机床出现了故障，现场维修人员几天了找不到原因。蔡嵘接到任务后，详细了解故障状态，随后登上三米高的机床对控制线路和梯形图进行检查，未发现异常。故障出现得很有规律，每两个半小时必发生一次、烧一次阀，这种情况有可能是偶发问题。依据自己的判断，她就坐在机器跟前，目不转睛地盯着电磁阀线圈，整整盯了两个半小时，最终发现是IO单元绝缘损坏了。就是凭着这样的“死磕”精神，她解决了一个又一个技术上的难题。
“我就是个干活的，咱干就要往好了干。”这是蔡嵘对待工作的初心，也是她一直坚守的准则。
大家都说蔡嵘身上有股钻劲，问题解决不了决不罢休。
在车间里，经常是别人下班走了，她还在研究、摸索。她自己买了很多学习资料，而且她善于向别人请教，不懂就问，随时记笔记。她通过自学完成了西德平面磨改造工作、激光干涉仪使用等急难任务，成为技术创新员工中的代表。为了打破维修过程中关键核心部件的委外维修，蔡嵘先后完成小巨人数控车床、国产外圆磨床电主轴的自主维修，各种滚齿机工作台自主维修与分度检测等，每年为企业节约费用100多万元。
进厂时蔡嵘22岁，正是女孩最爱美的年纪，但她每天都是素颜，一身工作服、两手黑油。转眼就是11年，技术在进步，成绩在提高，而她依旧是那一身打扮。
技能大师 带动青年人成长
在机修车间的一角，就是蔡嵘技能大师（劳模创新）工作室，“文化引才、岗位成才、发展造才”几个字特别醒目。
“把工作室建在车间里面，就是要立足于一线、服务于一线。”蔡嵘说。
作为工作室的带头人，蔡嵘围绕设备维修开展各类技术攻关和技能培训工作，解决企业设备维修难题和做好“传、帮、带”工作，促进青年人才成长，助推企业整体技术能力提升。在工作室的带动下，五年来，设备安装与调试工技能等级晋升200多人。目前，工作室成员中，有高级技师7名、技师21名。
技能人才的成长，与各种大赛密不可分。
早在2016年，蔡嵘就获得省级行业技能竞赛第三名。2018年，蔡嵘和同事代表陕西省参加全国数控技能大赛，取得陕西赛区第一名、全国二等奖的好成绩。从某种程度上来说，大赛成就了蔡嵘。
因此，在人才队伍的建设中，她通过一对一指导、专项提升、模拟大赛等形式，不断提升员工技能水平。目前，有6人荣获国家级大赛二等奖，6人荣获省级大赛一等奖，2人被授予陕西省“五一劳动奖章”。
去年，蔡嵘被评为陕西省“三秦工匠”。6岁的儿子不明白“工匠”是啥，对她说：“妈妈，你能不能别当工匠了？当工匠太忙了。”
忙碌是常态，创新不止步。
从一名普通的农家女孩，到如今的“三秦工匠”，蔡嵘用实际行动证明了：只要努力，每个人都可以创造属于自己的辉煌！（宝鸡日报）
