本
文
摘
要
失业了，虽说获得了一个给自己放的假期，但与真正的假期却大不相同。主要在于：你断粮了，余粮在一点点消耗，假期越长，消耗也越多。于是我们确认，这并不是一个可以高枕无忧的假期，在余粮耗尽之前，须尽快找到下一个粮食供应点，名曰——找工作。
记得大学毕业的时候，我开始找第一份工作，那个时候最头痛的莫过于零经验。海投简历，好不容易撞上个面试机会，那面试官不分青红宅白，对我如对自家小孩般各种挑刺说教，明明浅薄至极，我却无力反驳，还得连连点头称是，顿有“弱势群体感”。却也暗下决心：等本姑娘哪天有经验了，定会收了你这等坐井观天之人。后来，经过百般折腾，幸逢贵人，总算有了第一份工作。
再后来，第二份、第三份…也算顺遂，十年间，从专员到主管，从主管到经理，再从经理到总监，从零经验的“职场菜鸟”生生熬成了经验丰富的“职场老鸟”，此刻，再无人可在面试时对我指点说教，我也如大多数职场老鸟一样，工作日渐娴熟，情商逐年提升，时不时渗透出的一点“中年油腻感”，还往往让人觉得经验老道而顶礼膜拜。
些许膨胀之后，凭借着“俺有经验俺怕谁”的自信，我裸辞了。我相信如今的自己，在所属的职业领域呼风唤雨，早已不是工作选我，而是我选工作了的状态了。这莫名的自信，很大程度上归因于上一份工作的游刃有余，然而，这自信，又将在接下来的时间里，被一点点瓦解，直至全无。
大致情况是，在今年低迷的经济环境下，严峻的就业形势外加本人所处互联网行业正式“寒冬”多重利空，本人的“找工作”之路陷入了前所未有的困境，在此对所亲身经历的四个阶段予以说明（注：“我”不仅是本人，也代表与我相似的一类人）：
第一阶段：我是好工作才配得上的“人才”
找工作第一关，当然是——投简历。为此，我花了一整天时间优化我的简历，自认为相当有吸引力。再者，我此前挑过别人简历，那么，对我自己的简历，更加有的放矢。带着如此的自信满满，我开始登陆Boss直聘、前程无忧等招聘平台，看看有哪些工作能吸引到我。
咋一看，还挺多，但不是所有工作都能入我的眼。索性来些筛选条件：离家5公里以内，岗位＊总监，月薪＊K以上…如此苛刻的条件下去，刷掉了大部分考虑范围以外的工作。紧接着，我继续看岗位职责和公司介绍：行业没前景，不感兴趣，撤！公司人太少，天使轮不稳定，撤！岗位职责写得不明不白，说明专业度不够，撤！岗位职责写得过多，总监哪能干这么多杂事，撤！…这么一来，最后总算 *** 出了几个“钱多靠谱离家近”的好工作，OK，一键投递！
接下来，只等着公司们自动找上门来了。然而，第一天过去了，没有动静。到了第二天，我突发手机强迫症，开始密切关注手机响动，如无响动，也每隔几分钟拿起来，直接进招聘网站，轮番刷，只求出现红点提示。一当无任何迹象，便开始心神不灵，如此往复10次左右，心慌加剧，自信心削减了一大半，方才意识到：并未如愿一呼百应。
第二阶段：职场老人，就别再挑三拣四了
一当遇到挫折，我便忍不住开始找原因，这也算是一种积极应对。
首先，我从简历开始找原因。我一直坚信自己以往的工作履历看上去不错，文笔也行不会减分甚至加分，那问题究竟出在哪里？突然想到了两大硬伤：
硬伤1: 性别。无论大家如何念叨“男女平等”，在职场，却难以消除“性别歧视”。一男一女两个求职者，假设履历水平相当，那些筛选简历的人精们，不出意外会将“性别为男者”作为首选。对于性别为女者，他们总会脑补各种画面：单身的忙着谈恋爱，谈恋爱的忙着结婚，结了婚的忙着生娃，生了一胎的忙着生二胎，生了二胎的忙着带娃…好像“性别为男者”与这一切毫无关联。试问，何以“男女平等”？
硬伤2: 年龄。这大概跟我所处的互联网行业相关，一旦过了三十，便成了“职场老人”，往往被冠以“老套”、“跟不上新趋势”、“学习力不如年轻人”、“成本太高”、“油滑”等标签，在简历筛选者眼里，与二十岁的年轻人相比，性价比太低。但细想不对，你应聘的是管理岗位，为何要跟二十岁的小年轻相提并论呢？这一点，简历筛选者也明白，小年轻不够老练，当不了管理者，但是对于他们亲手之类放出的“＊总监”、“＊副总”岗位，要求的是：＊大厂背景、＊独角兽出身，带过上百（千）人团队，带来了＊百万用户…所以说，仅有年龄是不够的，没背景免谈。无怪乎，80后在此行业日渐稀少，70后更是凤毛菱角，几乎算是90后的天下了。而90后们也不能放松警惕，因为过不了几年，00后将至…
以上两个硬伤，占了一个，被选难度加大，占了两个，难度加倍大。然而，性别不能改变，除非作变性手术，年龄也难以造假，除非修改身份证及一切相关身份信息，索性断了改变的念想，认了。那么，还有什么可以改呢？突然想到之前对工作的筛选条件设置太苛刻，事到如今，只能降低标准。于是，把“离家5公里以内”改为“离家10公里以内”，把“＊总监”改为“＊经理”，把“月薪＊K以上”改为“月薪＊－5K以上”…好了，这下果然又多出不少新工作，新一轮撒“网”钓“鱼”行动开始了。
第三阶段：面试路上“坑”多难防
经过自降难度系数，立马有了动静。陆续有面试邀请发来，我开始重拾一些信心，希望一举拿下。接下来的日子，接触各种业务方向，奔走各大写字楼，走进各色公司，与各类人等侃侃而谈…这样持续了2－3周，面了不下8回，却没有拿下1家，如此概率，简直创了我找工作生涯之最。意识到问题的严重性后，身心俱疲的我认真的进行了一次Review，发现了除个人实力因素外的若干怪状，归纳总结为：造成面试无果的“五大嫌疑，三大阻力”，以下逐一说明。
先说五大嫌疑。
嫌疑1:hr完成任务指标
这种情况下，hr往往非常积极的邀请你面试，主动跟你加微信，热情的打招呼，生怕你不如期赴约，但一当你真正赴约，她如同机器人一般问了几个常规问题，然后说：＊总今天不在，回头电话再约。一听此话，你顿时明白，你大汗淋漓跑这一趟只是为了人家在工作汇报“本周面试了＊人”中的“＊”增加1人。
嫌疑2:套思路
如果此公司与你曾经的某工作属于同类业务，或者你具有某知名公司背景，那你就得格外小心了。通常情况下，这会跳过hr直接走到经理以上级别的面试官，一开始对方会按照流程让你自我介绍一番，但突然间话锋一转，取出其中一家公司（他们套思路对象）进行发问，把各种细节翻来覆去问个遍，当你为了证明自己对此的熟悉度进行详细解答，对不起，你可能已经中计了。
嫌疑3:套方案
这种情况的面试官跟嫌疑2类似，多也是经理以上级别，也可能是小老板。不同的是，在面试过程中，他们不会对你进行细节问话，反倒是一上来直接表示出对你的认可，好像仅通过简历就对你满意十足。此刻你心中暗喜，以为遇到知音，成功概率非常之大。随后，他们开始大谈起他们的业务，期间你越是参与互动，他们越是兴奋，好像你已经融入了这个团队，正在这时，照例是话锋一转，他们说：“你看你也对这个业务很感兴趣，我们合作的可能性很大，希望你能整理一份你的思路…”你心想：都快合作了，回去花点时间做个方案也无妨，正好让他们也见识下我的实力。于是，回到家开始用尽毕生所学整出一个高大上的方案，发给对方…然后，你信心满满的等待对方对你的大作赞不绝口，立马重金相邀…然却，一天过去，两天过去，杳无音讯…好吧，人在江湖飘，哪能不挨刀，珍爱生命，远离“渣企”，出来混，迟早是要还的。
嫌疑4:主管找人聊天打发时间
有这样的奇葩？没错，还真有。这类公司大约也是濒临灭绝的主，人浮于事，80%的人都很闲，于是乎，为了营造每天都在忙的假象，主管们要么找部门员工开会聊天吐槽，实在说不过去每天开会，但没事干又太闲，竟想到一奇葩方案：＊岗不是要招人吗？多找点人来面试，有什么比聊天更好混时间呢。。。你如果不幸被此奇葩选中，那也得自认倒霉。面试的时候，你觉得这位面试官相当和蔼可亲，整个气氛轻松，让你感觉像是在聊天…嘿醒醒吧，兄弟，这不是像在聊天，这就是“在聊天”！末了，面试官依旧亲切的说：“我跟你挺聊得来，要不，加个微信，以后可以多沟通…”——聊天结束。
嫌疑5:老板寻找廉价劳动力兼合伙人
这个大概又是本人所在互联网行业特色。互联网公司真是个讲情怀的世界啊，自从出了个“阿里巴巴”，似乎四处皆是“准阿里巴巴”。这种情况，重点瞄准的正是诸如本人的“10年经验以上，曾为某中小公司总监”。一方面，经验丰富，却没有抱上某大厂的“大腿”。另一方面，陷入拿死工资的瓶颈，想自己创业又嫌风险大。这个时候，打着“高薪寻合伙人”旗号的公司出现在了你的面前，一听合伙人，顿时感觉自己身价倍增。然后聊上了，公司CEO表示出对你的极大欣赏，聊得尽兴之时，依然话锋一转：我们找的是合伙人，只给基本可维持生活的工资，但是有股份，我们认为只有这样才有创业心态，我想你也不是就冲着死工资来的吧…纳尼？招聘广告上写的“高薪范围”又是怎么回事？解释是：几年后公司估值上亿，1%的股份也能折算成上百万，所以，你都百万身价了，抵这点工资绰绰有余啊。未来的又一阿里巴巴，正向你再招手呢…
再来说三大阻力。
阻力1:薪资范围圈套
招聘广告上会写岗位薪资范围，你通常也会按照这个范围去选公司。但是呢，这个范围跨度之大，按上限走or按下限走直接决定了结果。很多公司只是把范围写得高，吸引你前去面试，其实他们想钓到的只是那个范围下限的期望者，一当你自信满满的写了范围上限，就直接被pass掉了。任凭你如何证明只有上限配得上你的实力，人家就是不稀罕，你就别白费力气了。
阻力2:主管心生嫉妒
如果你的岗位有个顶头上司，他（她）还不是boss，那么，请你收起你的傲娇感，装傻充愣会更好。面试一开始，为了充分展示你的专业实力，你自信满满的滔滔不绝，此刻，面试官并没有对你点头称是，反倒是脸色略带不屑，几度打断你，进行挑刺式的问话，甚至是直接怼，基本上，你已经被他（她）pass了。你认为你讲得没有不对，甚至于见解高深，但是他（她）就是要找茬。孩子，不明白为何，只因你太单纯。如果你比他（她）更专业更牛，那他（她）该何去何从呢？你以为世界上有那么多的伯乐、贵人、认人唯贤啊？对于那很大一部分心胸狭窄之徒，你的才能只会招来嫉妒，这样的地方显然也不适合你。
阻力3:公司风云变幻
很奇怪，近年来，存在不少公司，好像是过家家般的在经营，毫无规则，也毫无诚信。公司体制、团队规划，今天一个样，明天又是一个样。领导眼里，人员流动性极大也不是事儿，铁打的公司，流水的兵嘛。你若是遇到这样的公司，需保持淡定，因为突如其来的变化可能发生在任何时候。情况1:面试前，本来约好了时间，当天突然变卦，hr说面试官没时间，过两天再约，然后就没了音信，后来你电话过去，说是人已经招到或是此岗位不需要人了。情况2:已经到了复试阶段，你兴致勃勃去参加复试，面试官跟你聊了几句，突然说：这个岗位可能要并入另一个部门，到时再通知你来面试，将你打发走了，便没了下文…情况3: 好不容易接到口头offer 电话了，说回头给你发offer邮件，结果等了半天没动静，你打电话过去问，那边说：不好意思，公司内部正好在调整，这个岗位先暂停招聘了…吓，这公司是要玩弄应聘者于鼓掌之间吗？遇到这种变化多端的公司，你得想得开，这必然是个坑，如果你去了，三天给你换个领导，五天给你换个岗位，十天恐怕就让你走人了，到时候岂不让你更加纠结愤慨？如此看来，也是不踏入此公司门为好。
第四阶段：工作什么的一切随缘吧
经历了以上面试阶段的各种折腾和波折后，我由最初的憋闷、火大，逐渐变得淡定、不在乎，最后走向了看透、佛系。各种公司的怪状，各种面试官的嘴脸，各种面试中的奇葩遭遇......统统化作我人生阅历的重要组成部分。
如今，我不再焦虑的不停刷Boss，前程无忧，只是每天在固定的时间，拿起手机看看新的机会。这不知是麻木后的懒惰，还是心态变好的平和，也或是获得了某种成长后的云淡风轻......
我想，在当前经济环境下，敢于主动失业的人，都是有勇气的。找工作本也是一场战役，既有天时，也要地利，还要人和。但是既然你选择走上此荆棘之路，就要耐得住寂寞，抗得了压力，对奇葩见怪不怪，对不公处变不惊…当然，只要前方有路，就有希望，不管有多难，请相信，往前一直走，就会遇见那份真正属于你的工作。——致所有正在经历失业却从不放弃努力者，共勉。
