本
文
摘
要
人在职场，水深浪多，每一个“弄潮儿”不仅要保管好自己的财物，更要保管好自己的利益。
不能坑人，但是也要小心被坑，尤其是面对那些防不胜防的“大坑”。
今天小汇就给大家整理出几种常见的职场“深坑”，或许你曾经也被“坑过”！
01 “画饼充饥”坑
这个坑是职场人，尤其是小萌新是用的最多的，他们满身热情，却又带有略微的理想主义。一打鸡血，一画大饼，就立刻能够望梅止渴，但是殊不知，老板去年画的“大饼”还没发下来呢！
或者换一个角度的多看看自己，高价值的岗位必然匹配高素质的员工，如果你还不够优秀，但老板总许诺你“奢侈”的未来，那么除了你运气好，就是老板在诓你！
02 “厉害的人到哪里都一样”坑
对于很多在大厂工作的人而言，他们面对跳槽，或者工作的变动，总是会有一句箴言：厉害的人到哪里都一样，我到哪都是骨干。
但是最后由大公司转到小公司，或者自己创业，却处处碰壁。
面对好的事情，人总是习惯的把原因归结于自身。面对不好的事情，却习惯甩锅给别人或者大环境。
所以认为自己干得好是因为能力强，而忘了这更多是因为拥有一个好平台。所以一跳槽就丢失了光环，每况愈下，变得越来越平庸。
所以，不想掉入这个“坑”，你就要分清：哪些东西是你自己的能力，哪些东西是平台带给你的红利。别错把平台当本事，不然会输得很惨。
03 "咱们是朋友"坑
同事之间，总有些社交达人，主动过来和你拉近关系，拉你站队。
轻者八卦同事，吐槽领导，打听工资，求你帮忙，请客吃饭，重者可能是组别，部门之间明争暗斗，而你则是那个被控制的“棋子”。
表面是朋友，但是一旦你失去利用价值，或者是站队后东窗事发，那么背后“捅刀”的可能那些所谓的“真朋友”。所以，职场之中，切忌交浅言深。
04 “我最强”坑
职场中，切忌做老好人，但是也同样不要锋芒毕露，觉得自己什么都行，自己全公司最强。
如果你是盲目吹嘘，那么时候必遭反噬。牛皮吹的多大，反弹的力就有多大。
如果你确有其实，那么也记得不要锋芒毕露，如果才华让“某些人”眼红、不爽，那么事后可能所有的事都会扔到你头上。
比如你总是显摆自己的PPT做的很棒，老板表扬了你，那么其他的同事可能以后，都把PPT堆给你做，你在前面累死累活，他们在背后做“功劳分享者”。
05 “一拍两散”坑
工作不顺心，老子不干了，收拾东西就走人，从此一刀两断，这样，想的话你又错了。
如果这时候，公司正值用人之际，那么老板可能会和你谈感情，或者加薪挽留你，但是切忌，一旦确定离职，就要坚定自己的想法。因为老板一旦知道你有了离职的想法，及时留下来，你也不是过去那个忠心的员工了。
与此同时，在操作流程上，一定要认真走完。第一，一定要开离职证明，免得以后不必要的麻烦。第二，一定要谈好薪资问题，不管你是主动离职还是被辞，在钱的问题上，都要讲明白，越细越好。
06 “工作一定要我喜欢”坑
很多人离职的原因，无非是工作不爽，于是一定要固执地找到一份自己喜欢的工作，这也是很多人跳槽的原因。
但是有过几年工作经验的人都知道，梦想和现实之间的差异大得能塞进一座珠穆朗玛峰，长时间高强度的工作，让自己没有时间去体验生命的美好，这时候他发现自己爱的只是外表的炫酷，而不是这个行业背后的枯燥。
于是，不断地辞职，入职，兜兜转转，在各个领域流浪。
07 “职场不相信眼泪”坑
不管是你的朋友，或者你的家人，再或者亲密的同事，都会在你遭遇不公或者委屈的时候，都会喂给你这一晚毒鸡汤：职场不相信眼泪，忍忍就过去了！
是的，在劳动关系中，劳动者通常被看作是弱势的一方，但是如果你在工作中常常遭遇不公，工作常常被挑刺，常常被领导无端指责……那么在你忍耐背后也会逐渐消磨掉你对工作的所有热情，甚至是自我否定。
职场不是要去站在把钱挣了，或者说要去跪着把钱挣了，而是商量着挣钱，没有让你那么卑微，也没有让你拿命横。
如果你陷入这样一个忍耐的“黑洞”，那么趁早逃离！
08 “便利贴”坑
有时候，人在职场，为了谋求一个好人缘，或者多学习交流，往往面对同事的吩咐都默默应下，甚至拿便利贴记下，并帮他们完成。
初入职场，难免会成为部门的“小丫鬟”，端茶倒水、跑腿打杂、复印打印等琐事，只要喊你一声，你就要逢叫必应，简直就是粗使丫头。
盲目沉迷于帮助大家后而获得的满足感，成为了人人求助的“便利贴”员工。但在本职工作任务繁重的时候，却无法把握好“度”，把自己搞得疲惫不堪，反而影响了团队进度。
这种看似勤奋，最后拖垮了公司，团队还有自己。
09 “拿多钱干多少活”坑
在工作中，大家有一个惯性思维，那就是：如果老板给钱多，那我就好好干。如果老板给钱少，那么就糊弄来。给多少钱干多少活，这样自己不亏。
但是抱着这种心态的人，往往最后只有一个结果，就是：干多少活儿给多少钱。
在工资这件事上，不是有了回报才付出，是付出了才有回报。你想要得到某件东西，就先要使自己配的上。
况且，你的努力还不一定值钱，或者是被老板看到。
10 “当上管理者就安全了”坑
这一整年来，铺天盖地的裁员中，被裁的除了能力不好被淘汰的员工，剩下的就是在公司眼中，性价比变低的中年管理层。
很多人到了中年，处于企业中层一个普通管理岗，处境就会比较尴尬。他们已经无法适应公司的快速发展，却是公司最昂贵的人事资产。
所以在行业下沉、公司业务收缩，或是发生重大变动的时候，很容易就会被当成包袱甩出去。
所以，在职场的上升之路上，永远没有安全的位置，你必须不断上升，才能不至跌落。让你安身立命的根本不是岗位，而是你的不可替代性。
职业生涯发展过程中，有很多坑，有些是必经过程，那要看谁爬出来的快一些；还有些是自己挖的坑，出来混，迟早是要还的。有坑不要紧，关键在于你是能继续前行，还是就此停滞。
