本
文
摘
要
校招100个面试问题合集
(思路+答案)
1.请做一下自我介绍?
【思路】这个问题直接决定面试官对你的第一印象，你可以没有优秀的学历、漂亮的履历，但是至少要回答的流畅、清晰、不卡壳，千万不要因为卡壳让面试官在第一个问题就卡掉你。同时要表现得谦逊有礼貌，但切记不要表现的没有自信。
【参考答案】面试官您好，非常感谢能有一次面试机会。我是Xx，目前就读于XX 学校的XX 专业。
我在过往可以分为两个部分，第一个部分是我的在校经历，我分别在XX组织做过XX的工作，也在XX组织做过XX的工作，这些让我收获了XX。第二部分是我的实习经历，我曾经在XX工作做过XX岗位，同时在XX 公司做过XX岗位，期间取得的成果是XX与XX。以上就是我简单的自我介绍，再次感谢您能给我一次面试机会。
2.你认为你最大的优点是什么?
【里路】这个问题是很常见的面试题，看似简单反而却很容易陷入自嗨，最后反而导致HR不满意，这里需要注
意的是所回答的点一定要和你应聘的岗位相匹配，一定一定要相匹配，不然这个不匹配的优点在HR看来就不
是优点，然后回答一定要符合STAR法则。一定要有例子，一定要有例子，一定要有例子，不然怎么证明这的确是你的优点。不会 STAR 法则的可以把你的回答私发我，我帮你修改，下面特点可以替换。
(参老答密)我认为我最大的优点是执行能力强，具体来说好是面对一个务只要我确定了目标和牢现路径我不会犹豫和拖，会立马执行，然后在讨程中进行优化选代。比如曾经学生会工作的时候，我的部长给我布置了一个很紧急并且我完全没有做过的项目，我在做了任务的分析和背置调查后，当天好做出来完成这个目标的To-dolist，然后第二天就马上开始逐一执行。然后及时根据进度、反馈调整，最后成功在任务完成前一天提前完成了任务，所以我认为执行力强是我认为自己的优点。同时我觉得对于我应聘的岗位，这个优点可以让我在工作中及时验证用户反馈，帮助团队目标的实现。
3.你认为你最大的缺点是什么?
【思路】这个问题是很容易入坑的问题，因为你回答的缺点是与岗位冲突的，那回答完直接就挂了，而你回答一些无痛关痊反而夸自己的点(比如完美主义)，阅人无数的HR一下就听出来了。所以回答这个问题，一定要
直实回答缺点，但缺点一定不要是与岗位要求冲突的，同时，最重要的是，最后要说明你是如何克服缺点的。
【参考答案】我认为我最大的缺点是团队管理能力不够，认识到这个缺点是我创业过程中阶段性复盘时候发现的。比如在我们开始做一个新项目的时候，我们一起定了很多目标，我自己自驱力促使我积极去做，但是可能由于我无法给其他小伙伴足够的激励导致他们积极性不高，后来为了解决这个缺点，我自己参加了许多创业训练营，也看了很多德鲁克的管理学书籍，有了一部分4.我们为什么要录取你?
【思路】这个问题其实是“你最大的优点是什么”的变体，在这块只要罗列2-3个你和这个岗位匹配的特质就可以了，这个问题需要注意的是两点，一是要匹配，二是要有例子来证明。一个加分点是，可以在正式回答前面加入几句你想要加入的该公司的原因，像面试官传达你是真的很想加入他们公司。
【参考答案】在投递之前我就想过自己能否被录取的问题，但是我觉得我得喜欢贵公司和这个岗位，原因是 XX。同时，我认为我个人的能力和经验与这个岗位比较匹配，原因有以下3点。第一点是我的专业与您的岗位比较匹配，我们学的XX课程、XX课程与XX课程让我学习到了XX与什么。第二点原因是我过去的实习经历与岗位要求比较匹配，过去我在XX公司与XX公司做的项目都涉及到XX能力与XX能力。第三点原因是我自己认为自己的自驱力和学习能力还可以，而且贵公司的该业务我很感兴趣，我相信虽然我的经验不算多，但是一定可以尽快上手业务来给团队带来价值。
5.你的职业发展规划是什么?
【思路】绝对绝对是踩坑的大问题之一，说没有规划会被认为根本没有想过自己的未来，说的太具体具体到年
份也被认为不理实。其实机心自问，职业规划本来就是一个调格的讨程，有多少人直能看到5年后呢，即使看
到了，外部环境的剧烈变化注定这个职业规划不现实，90%问这个问题的人也没有想明白这个问题。但是HR为什么问题呢?主要是考察你2个点，第一即使不现实但职业规划也证明了你的自驱力和超前规划能力。第二你的逻辑表达能力，你到底能不能把想说的说明白。注意，回答这个问题一定要按阶段来说，不要过干细节，过千细节注字不理实，而日，千万别只顾着给而试官表现自己的笔好规划，一定要表理谦动而不是无马行空。【参考答案】虽然我还在大学阶段，但是我也细想讨自己的职业规划，我把自己的职业规划分为3个阶段。第一个阶段是成长期，目前我选择的行业是互联网行业，选择的岗位是产品经理，因为这个和我的能力和兴趣比较匹配，然后我想进入一家喜欢的公司通过实战、和前辈学习来提升自己产品经理的能力进而沉淀自己。第二个阶段是发展期，我希望在这个阶段能接触到团队的核心业务，获得快速成长以获得竞争力的同时给公司带来价值。第三个阶段离我比较遥远，我把它定义为收获期，这个时期我希望能够通过努力获得职业竞争的机会。(第三个阶段就别说太多了，越多越容易错)
这是我目前简单的一个规划，我也知道职业发展是一个动态的过程，所以之后我也会随着职业环境的变化及时调整，及时优化自己的发展，也希望听听您的建议。
6.你可以什么时候入职?
【思路】这个问题就比较简单了，可以按照自己的真实情况回答，如果和Leader的要求不匹配，可以表示自己愿竟在能力范围内尽快到岗。
【参考答索】我自己希望入职的时间是今年X月份，因为那个时候我正好结束学校的课程，我可以在理程结束的第一时间入职，不知道这个时间入职可以吗?如果和您的要求不符合的话，我可以再和学院老师商量一下，看是否可以调整时间，我也希望自己能够尽快入职不影响团队的进度。的提升，但是目前在这个点我还需要努力。
