本
文
摘
要
1.你未来的职业规划是什么？
2.你有什么爱好和特长？
3.对于目前求职的岗位，你认为你最大的价值在哪里？
4.说说你在学校或实习经历中，最值得骄傲的一件事。
5.你怎么看待996制度，如果项目着急，你能不能加班？
6.你和同事同时完成一个项目，但领导只让他一个人汇报，你要怎么做？
7.进公司之后，如果领导和老同事会安排做一些份外的“杂事儿”，你怎么想？
8.你自己认为，自己有什么缺点和不足吗？”
9.业务讨论中你和上级意见不一致时，你怎么办？
10.作为应届毕业生，缺乏工作经验，如何能胜任这项工作？
上面这些问题，是通过大量面试总结出来的，校招中最常见的问题。看看这几个问题，你感觉如何？自己尝试回答下，能否迅速给出这些问题的答案，还是感觉有点懵？
面对这样的问题，很多同学都是一头雾水，不知道应该如何应对，别担心，这是正常的。
当然也有的同学，自我感觉很nice，认为自己所有的回答都很精彩，可能就等着企业发来Offer了。不过千万别自视甚高，踩进“常常面试，场场凉凉”的坑里，甚至到最后自己怎么被挂掉的都不知道。
又到一年毕业季，这些五花八门的面试题，成了很多同学心里“抹不去的痛”，让他们提起来就头痛，却又不得不面对。
其实，要想知道如何回答面试官的问题，先要知道这些问题背后的“秘密”，面试官为什么会提这些问题，他想要听到的答案是什么？接下来，D姐就来和你一起揭开这些问题背后的“秘密”。
第一，考察软实力，找到你职场发展的“助推器”
对于刚毕业的学生，职场经验几乎为零，所以，企业第一考察的，是求职者的软实力。
如果说专业技能、专业经验，是一个人在职场生存的基础能力，那么，软实力衡量的则是一个人能不能在未来的职场上，得到更好的发展，走得更远、飞得更高的综合能力。一个软实力过硬的人，即使没有多少职场经验，进入职场后，也能很快适应当前的工作，并取得不错的发展。
职场软实力包括自我认知、表达能力、逻辑思维能力、沟通能力、处理人际关系的能力、抗压能力、情绪管理能力、团队协作能力、职业忠诚度、执行力等等。
比如：“你认为对于目前求职的岗位，你最大的价值在哪里？你未来的职业规划？”这两个问题，其实考察的是你对自己的认知，看你能不能明确知道自己的价值在哪里。同时，也考察你的逻辑性和表达能力，看你能不能把自己的价值、特点，清晰地表达出来。
再比如:
“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”这个问题，考察的是你的随机应变能力和抗压能力。
“你和上级意见不一致时，你怎么办？”和“你和同事同时完成一个项目，但领导只让他一个人汇报，你要怎么做？”，这两个问题，考察的是团队合作能力以及向上沟通的能力；
还有：
“进公司不久，经常被领导和老同事安排做一些份外的“杂事儿”，你要不要做？”考察的是你的工作态度和处理人际关系的能力；
“说说你在学校或实习经历中，最值得骄傲的一件事”，面试官要考察的，是你的价值观和表达能力；
“还有一个星期就转正了，一直带你，跟你关系非常好的直属领导要跳槽，想让你跟他一起走，你会怎么办？”，则是考察你的职业忠诚度；
第二，考察内在潜力，确定你是否能够“未来可期”
除了这些软实力之外，企业还会考察求职者的潜力，看求职者在未来有没有可被培养的价值。一个人的潜在能力，不仅仅是在当下的工作中帮助其更快成长，而且，会在未来，帮他创造出无限可能。对于企业来讲，自然也能创造出更大价值。
内在潜力包括学习能力、对工作的态度、有没有积极的心态、企图心、适应环境的能力等等。
比如：你的爱好和特长、取得过什么成绩、拿到过哪些奖项等等，这些简历上可能都已经写了，但面试官有时候还会问。目的自然不是想要知道你的爱好特长，而是通过你在某个领域取得的成绩，考察你的学习能力，以及你的勤奋、吃苦、坚持等方面的能力。从而确定你在进入职场后，能不能适应更多更复杂的工作，能不能有更大的创造力，为公司带来更大的价值，是不是会“未来可期”。
第三，考察匹配度，能力和岗位匹配，才是职场硬道理
企业选拔人才，最重要的是看你的能力跟你求职的岗位能不能匹配。和职位匹配的能力，能迅速适应岗位，并创造价值；而和职位不匹配的能力，甚至会成为某个岗位的羁绊，“是金子也要用对地方”。
比如：你要求职销售岗，面试官的问题可能会偏向考察你的沟通能力、市场拓展能力、抗压能力、你对业绩有没有强烈的企图心等等；
如果你求职的是专业性比较强的数据解析、数据统筹的工作，那么，你的专注力、逻辑思维能力等等，会成为被考察的重点；
如果你求职教育培训类基础岗，你的耐心、细心、爱心，就会被提到靠前的位置。
当然，也会有面试官或老板，会根据个人喜好来给你提问题，比如：有些老板在某方面比较擅长，那么，在提问题的时候，可能就会“堪忧踹（can you try）”
好，明白了面试者为什么提问这些问题后，D姐再用一个近两年比较常见的加班问题，给小伙伴们讲解一下具体怎么回答这些问题。
“周末你正跟男（女）朋友一起吃饭，老板给你打电话，说有紧急任务，让你马上回公司加班，你回不回？”
接到这样的问题，先不要慌，不要被表面的题干迷惑，把自己的情绪陷进去。客观地、理智的站在面试官的角度去思考，分析清楚面试官的想法。你不要“你觉得”，你要“他觉得”。
那么，面试官会怎么觉得呢？他为什么会问这样的问题呢？
你以为老板真的那么苛刻吗？非得在周末吃饭时间，让你马上回公司？当然不是，他只是想看看你的职业态度，以及你的职场情商。
这个问题你可以分成两步：
第一步，表明态度。面试官需要的就是你的态度，所以，你要先表明自己的态度，告诉面试官说：“在任务紧急的情况下，我会克服困难，以工作为重，即使加班也要完成工作任务。”
接下来你还需要做更具体的延伸和解释，也就是你要具体怎么处理这件事情。这个部分，考察的就是你的情商了。
你可以这样回答：“我会跟老板或项目经理沟通，问问他这个项目的具体情况，项目的deadline（截至时间）是什么时候，项目是不是可以在线上进行。如果可以的话，我是不是可以现在、马上就开始在家里来完成这项工作，而且，我保证不会因此耽误项目进度。这样，我可以不耽误工作，也可以不冷落男（女）朋友。”
这个回答，既表明了你的职业态度，也显示了你的情商。是一个双赢的办法，也是一个高情商的回答。
