专业技术职称十二级升十一级需要多久（专业技术十二级晋升十一级）

好消息！事业单位管理岗位职员晋升制度实施后，各地积极探索，部分地区已经试行，符合条件的事业单位专技10级岗也可转管理7级岗，享受正科级待遇啦～

目前，部分省份已经进行了探索（如河北省），据了解，若专业技术岗位想转聘管理岗位，应当符合以下情形条件：

一般要有大专及以上文化程度，而对于6级及以上管理岗位来说，一般要具有大学本科及以上文化程度。

首次转聘管理岗位，一般要竞聘事业单位领导副职及以下岗位。转为管理岗后，原则上便不再兼任专业技术岗位，确有需要的，按照有关规定执行。

转聘管理5级岗（正县），须聘在专技4级及以上岗位，或聘在专技7级及以上岗位满2年；

转聘管理6级岗（副县），须聘在专技7级及以上岗位，或聘在专技10级岗位以上满5年；

转聘管理7级岗位（正科），须聘在专业技术10级及以上岗位满2年；

转聘管理8级岗位（副科），须聘在专技13级及以上岗位满5年；

转聘管理9级岗位，须聘在专技13级及以上岗位满3年；

转聘管理10级岗位，须聘在专技13级及以上岗位。

在公务员职务职级并行制度实施后，公务员按晋升后的所任职级对应的相应职务层次享受车补，如果事业管理八级晋升为管理七级职员后却仍享受管理八级车补，便和公务员职级晋升享受待遇政策不一致。同理，赵某和钱某均为七级职员（赵某为副科级干部晋升的，钱某为九级职员晋升为八级职员后又晋升为七级的），同一个职员等级，如果仅为赵某发放车补，而不给钱某发放车补便会制造更大的冲突。

由此可见，晋升等级后的管理岗（八级及以上）有望增发“车补”，而专技转为管理岗职员后，也存在相同的逻辑。

看完以后，已经聘上职称的你，想转岗了吗？