本
文
摘
要
为什么要留在现在公司，其实和回答要寻找什么样的公司基本一致，当然还要加一个“机会成本”的维度。
首先，你所在的行业在”风口“上吗？
这里要看此公司处于什么行业，经济周期告诉我们，六十年一个经济大周期，每20年固定资产投资周期，每7-8年是市场周期（股市），每3-5年是一个消费周期（猪周期）。答主正好是2004年进入房地产，正好进入了一个房地产大周期，所以机缘要比一般人大一点。而未来房地产等行业，风口过了，就是预期会不如以往高。
行业分类，原先以农业、工业、服务业等分，后来还以各种财务指标分出来重资产、轻资产运营两大阵营，高周转、高毛利、高杠杆“三高”行业等等。
先建立行业的概念，如果你的专业或者你以往的从业经验就是属于上风口行业，你就该庆幸，但是也要做好行业下行的准备。如果你的专业或从业经验所在的行业一直处于下风口，那你要么去行业龙头企业或者是头部企业，要么就要考虑换行业。
其次，你所在的公司是“好公司”吗？
你所在的公司处于哪个阶段，是初创期，还是成长期、成熟期。或者说是衰退期，每个阶段都有不同的表现特征。
如果你所在的公司，业务量蒸蒸日上，工资薪酬持续上涨，那对于每个人来说都是“好公司”，当然，如果你所在的公司已经出现了明显衰退，业务量逐步萎缩，应收账款高涨，新签订单每月在下降等等问题发生，你就要考虑是否换公司，当然还要考虑自己岗位特点。然后，你所在的岗位能不能发挥你的才干？
岗位是这个问题最核心的要素。就算是行业下行、公司衰退，在这里还有不少人自得其乐或者自得其所，也有很多逆风飞扬的案例。
评价岗位，有三个要素，第一“钱”到位不到位，第二“活”到位不到位，第三“开心不开心”。首先，收入待遇的问题，这个衡量标准，既要看自己的纵向，有没有升职加薪，又要看企业内部平衡，同样岗位同样职能的自己薪资水平如何，还要看行业同样岗位工资收入水平。如果上述都处于劣势，那就要考虑是否跳槽。
第二“活”到位不到位，这个是最关键的，一方面很多人通过公司、岗位这个平台，谋得了很多资源，特别是销售对象、人脉资源，就是公司倒逼，他还能凭借这里活得的资源，再下一个公司活得很好，另一方面要看自己的“活”，承担的任务有没有价值，如果有价值，就可以继续利用这个载体。很多互联网公司，倒逼很多，但是很多人也会因此获得“重生”的机会。
第三，开心不开心，就是讲企业文化、部门氛围，当然这个因素是应该排在最后考虑的，甚至对于职场初阶小白，可以把这个忘了。
最后，机会成本你知道吗？
机会成本是指做一件事情的成本，你做一次选择的代价。选择留在现在公司，往往考虑到跳槽到其他单位，会面临新的问题挑战，往往成本很大。但是，这个成本是暂时的，还是长远的。
留还是走，对应每个人都不一样，留有留的道理，你要么钱够多，要么“活”够好，你离开现在岗位去新的岗位，同样是要么钱够多，要么“活”够好。而钱够多的意思是这个行业处于“风口”期或者说这个公司在快速成长。
